第六章职业道德

1、第一节 职业生活中的道德与法律 职业与道德和法律 职业道德的基本要求 职业生活中法律的基本要求 大学生职业道德素质与法律素质的培养一、职业与道德和法律 什么是职业 职业道德和职业生活中的法律 职业生活中的道德和法律的共同点及区别 1.什么是职业？ A.各国专家的界定 B.职业是指人们获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径2.职业道德与职业生活中的法律 职业道德 职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵守的具有职业特征的道德要求和行为准则。2.职业道德与职业生活中的法律 职业道德 现代职业道德的形式:职工守则、劳动规程、服务公约、职业誓词、工作规章等职业与道德和法律 2职业道德

2、与职业生活中的法律 职业生活中的法律 职业生活中的法律是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中必须遵循的法律规范3.职业生活中道德和法律的共同点及区别 共同点 鲜明的职业性 明确的规范性 调节的有限性 区别 道德是自律：职业道德体现的是从事一定职业活动的人们的自律意识 法律是他律：更多地体现为社会对一定职业活动的他律的要求 二、职业道德的基本要求1、什么是职业道德的基本要求 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 为什么必须强调2、基本职业道德要求之一：爱岗敬业 含义： 热爱本职工作，敬重自己的职业，精益求精，尽职尽责，这是社会对每一个从业人员的要求。 2、基本职业道德要求之一：爱

3、岗敬业 含义理解一：对从业人员的态度要求，即要热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业。 含义理解二:要求从业人员从积极的态度升华为一种职业的荣誉感和自豪感 2、基本职业道德要求之一：爱岗敬业 做不到的结果 影响自身感受 影响自身业绩 影响他人利益 2、基本职业道德要求之一：爱岗敬业 为什么难做 大材小用型 被逼无奈型 性格不完善型 2、基本的职业道德要求之二：诚实守信 含义：在职业活动中诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉2. 基本的职业道德要求之二：诚实守信 做不到的结果 社会秩序出问题 交往成本加大2. 基本的职业道德要求之二：诚实守信 为什么难做、 教育中的问题导致道德困惑 担心吃亏

4、导致2. 基本的职业道德要求之三：办事公道 含义：职业活动中公平、公正、不谋私利、不徇私情、不以私权损公、不以私害民、不假公济私2. 基本的职业道德要求之三：办事公道 为什么难做？ 对个人利益的考虑 个人偏好2. 基本的职业道德要求之四：服务群众 含义 一切从群众利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。2. 基本的职业道德要求之四：服务群众 为什么难做？ 个人职业目标的泛化 对本职工作了解不够2.基本的职业道德要求之五：奉献社会 含义 树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献2.基本的职业道德要求之五：奉献社会 奉献社会与市场经济不矛盾 经济建设的

5、加速器 更好的赢得市场2.基本的职业道德要求之五：奉献社会 为什么难做？ 劳动还是谋生手段 需要层次决定 是较高的道德境界2.五项要求与大学生活的联系 有利于做好进入职场前的素质准备 有利于大学生活规则三、职业生活中法律的基本要求1.知法 了解职业生活中的法律2.懂法 了解相关法律的基本原则 和内容3.守法 遵守相关的法律规范4.用法 依法处理职业生活中的纠 纷知法了解职业生活中的主要法律 职业生活中的主要法律 劳动法 公务员法劳动法 劳动法于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起执行。劳动法 劳动法适应范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和

6、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、军人等以外的所有劳动者。劳动法 劳动法是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律公务员法 公务员法于2005年4月27日第八届全国人大常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。公务员法 公务员法分为总则、公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任和附则，共18章107条。公务员法 公务员法是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律。懂法懂得相关法律的基本原则和基本内容 懂得基本原则 劳动法的基本原则 公务员

7、法的基本原则公务员法的基本原则 公开、平等、竞争、择优和法制的原则 监督约束与激励保障并重原则 任人唯贤、德才兼备原则 分类管理和效能原则懂法懂得相关法律的基本原则和基本内容 懂得基本内容 劳动法 公务员法劳动法的基本内容 劳动者的权利有：平等就业和选择职业道权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利等。 劳动者的义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。公务员法的基本内容 公务员的权利有：获得履行职责应当拥有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分等。 公务员的义务：模范遵守宪法和法律，按照规定的

8、权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率，全心全意为人民服务，接受人民监督，清正廉洁，公道正派等。守法-遵守职业生活中的相关法律用法依法处理职业生活中的纠纷 处理劳动争议的法律途径 处理人事争议中的途径四、大学生职业道德素质与法律素质的培养1.努力学习职业道德和职业生活中的法律知识2.努力提高职业道德意识和法律意识3.努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力思考与训练 思考一:浏览劳动法和公务员法，并谈谈自己最深的感受是什么？ 思考二：结合自己入学后的行动，反思：你在学习中能算敬业吗？为什么这样说？把握就业形势的两个角度 劳动力市场的供求状况 国家的就业政策一、正确认识当前我国的就业形势

9、2、就业压力大 持续时间长 劳动力供给情况 人口决定：年均增加劳动力1000万 每年800万农业劳动力向非农业转移 国企将释放大量人员一、正确认识当前我国的就业形势 2、就业压力大 持续时间长 劳动力需求情况 就业弹性 即使就业弹性有所提高与劳动力需求供给之间差距也很大一、正确认识当前我国的就业形势 2、就业压力大 持续时间长 就业机制有待完善 国家的就业方针：劳动者自主就业，国家促进就业、市场调节就业 就业方针决定了劳动力市场的作用 而我国目前的劳动力市场还很不完善一、正确认识当前我国的就业形势 2、就业压力大 持续时间长 就业观念有待更新 过去是消极等、靠、要 现在是积极的寻找、争取 3、

10、前景不悲观-国家的积极措施 就业观的调整 国家的积极措施：发展经济、调整经济结构、深化改革、协调城乡发展经济、完善社保体系 一、正确认识当前我国的就业形势 磨擦性失业，是指劳动者由于工作不如意，或者为了寻求更高的待遇和更好的发展机会而造成的暂时性失业。二、树立正确的择业观与创业观 1、问题的重要性 大背景下，大学生的就业质量取决于： 职业能力 就业道德水平 就业观念二树立正确的择业观与创业观 2、树立自主多元的就业观 适应我国社会主义市场经济的就业观：以个人选择为基础、以市场需求为导向的自主多元就业观 就业观的五个方面： 就业目标关 就业渠道观 就业形式观 就业地域关 就业主观条件观？树立自主

11、多元的就业观 就业渠道观 受雇 创业 渠道管的变化树立自主多元的就业观 就业形式观 全职就业与灵活就业 终身固定与阶段合同 就业形式观的变化 树立自主多元的就业观 就业地域观 计划经济年代 市场经济条件下树立自主多元的就业观 就业主观条件观 职业生涯设计 职业能力发展二、树立正确的择业观与创业观 3、树立正确的择业观 （1） 树立崇高理想 重视人生价值的实现 “职业”还有着奉献社会的重要内涵 对崇高的理解 二、树立正确的择业观与创业观 3、树立正确的择业观 （2） 服从社会需要 追求长远利益 服从社会需要才能实现个人价值 追求长远利益才能开阔就业视野 二、树立正确的择业观与创业观 3、树立正确

12、的择业观 （3） 打下坚实基础 做好充分准备 就业问题的解决与自身素质有关 就业中问题常常是由于准备不足二、树立正确的择业观与创业观 4、树立正确的创业观 要有积极创业的思想准备 社会分工导致创业空间变大二、树立正确的择业观与创业观 4、树立正确的创业观 有敢于创业的勇气 敢想-突破旧观念的束缚 敢做-勇于走出第一步 敢当-不怕困难和挫折 二、树立正确的择业观与创业观 4、树立正确的创业观 提高创业的能力 要有市场观念-善于发现机会 要有合作精神-善于利用资源 要有专业知识和技能-善于解决问题 二、树立正确的择业观与创业观 4、树立正确的创业观 有积极创业的思想准备 创业意识是一种职业生活中积极态度的反映，是拓展职业生活的关键环节二、树立正确的择业观与创业观 4、树立正确的创业观 要有积极创业的思想准备 不仅自己获得发展机会 同时也结决了他人的就业机会三、在艰苦中锻炼 在实践中成长 1、在艰苦中锻炼是成才的必要条件 艰苦是必然的 机会决定 经验决定 条件决定三、在艰苦中锻炼 在实践中成长 1、在艰苦中锻炼是成才的必要条件 艰苦是有意义的 影响对结果的态度 带来更丰富的体验 对艰苦应持的态度 三、在艰苦中锻炼 在实践中成长 2、社会实践是锻造人才的“熔炉”、 实践对于认知的影响 对自我的认知 对他人