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文档简介

1、2017年护理技能操作培训计划为不断提高护理人员业务素质，使护理人员适才适用，进一步提高护理质量，根据我院内实际情况，特制定此培训计划：一、培训对象：N2级护士二、培训目的：1、具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能，熟悉专科护理常规及护理技术（如：心肺复苏术、静脉输液操作法、心电监护仪、除 颤器、人工呼吸机、输液泵等），以进一步提高护理人员基本技能， 提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。2、针对临床常用操作技术，护理部每季度安排一项操作项目进行培训，逐一完成全院培训工作。三、培训内容：观看碟片观摩操作示范，由有经验的临床高年资护士 讲解操作细节，规范护理操作流程，培训后加强练习。包括无

2、菌技术、 一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压 静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监 测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使 用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲 技术共计20项基础护理操作（详情见附件）四、培训目标：培训后护理部组织对相应层级人员考核，要求人人过关。对于 考核不合格者，进行二次培训，并参加补考，以达到培训的目的，保证培训的效果，并提高护理人员的临床实际应用能力。五、实施方案：20项基础护理操作按每季度培训项逐步完成，根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程：1、观看操作碟片，观摩操

3、作示范。操作示范护士长轮流担任培训示 范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时间补上。2、指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间 指导，指导不少于2次，要求培训的人员都要参与练习，护理人员遇 上班时，示范教员安排时间补上。3、实施分批操作考核，考核小组成员包括：护理部主任、各科护士 长。六、考核方法：1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成 绩占40%,操作考核成绩占60%。2、平时成绩：总分100分，扣完为止。（1）无无故不参加视频观看者，一次扣 10分；（2）观看视频中途无故离场者，一次扣 10分；（3）无故不参加练习者，一次扣 20分；（4）练习不认真、捣乱者，一次扣 20分；（5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。3、技能操作考核：(1)操作考核成绩：总分100分，最后成绩为考核小组成员打分求 得的平均分。(2)参考新编临床常用50项护理技术操作规程及评分标准，扣 分按新制定的护理技术操作规程及评分标准执行。操作考核成绩 为考核小组成员求得的平均分。4、考核总分三85分为合格，不作任何奖惩； 考核总分三95分为优 秀，作为选送进修学习候选；考核总分85分为不合格，扣除单

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