某公司职业装管理制度

1、某公司工作服装发放与管理制度（首次版本） 深圳市拼个车汽车供应链有限公司文件级别三级文件文件编号COP-3-18-0004制 定人力资源部生效日期2018/1/4版 本A1.0核 对法 务 部修订日期页数页码4审 核董 事 长属性：管理制度（服装发放与管理制度）性质：仅供内部使用 范围：所有在职员工 保存：共贰份 公司总裁办与人力资源部各存壹份工作服装发放与管理制度1. 目的为统一公司员工的职业形象，推进公司企业文化建设、树立公司良好统一的社会形象，特发放统一的工作服装并制定本管理制度。2. 适用范围本办法适用于本公司的所有正式员工。3. 名词术语解释 正式员工-在此定义是和本公司签订劳动合同

2、的员工; 工作服装-为工作需要而特制的服装，为公司员工打造富于内涵及品位的全新职业形象。4. 正文 4.1工作服装采购（订制） 4.1.1 公司行政部负责公司职业装申购（订制）的全过程； 4.1.2 公司行政部根据公司着装人数（实际人数）拟定本年度工作服装采购/制订计划，其计划主要包括着装人名单、尺寸、数量等； 4.1.3工作服装款式、价格、采购/订制单位，由行政部评审，经总裁办审批后，行政部负责与采购，并与订制单位签订订制协议； 4.2工作服装组成、价格范围以及使用年限 4.2.1 公司每贰个年度为每位正式员工定制（采购）壹次工作服装； 4.2.2 工作服装的套件组成、价格范围及使用年限（见

3、表一） 表一名 称 服 装价格范围 1500元 件 套女性：西服一件、长裤一条、长袖一件；男性：西服一件、长裤一条使用年限 2年4.3工作服装管理4.3.1 行政部负责公司员工的发放与回收管理；并负责每位员工工作服装领用的签认工作；4.3.2 上班期间，须统一穿着公司发放的工作服装；行政部负责不定期的抽查，并将检查结果上报总裁办，并可视情况进行一定的罚款（乐捐）；4.3.3工作时间未按规定着装者，第一次口头警告，第二次本人乐捐20元。此乐捐款将作为公司之后活动经费或下午茶的费用；由行政部监督，并保管乐捐款；4.3.4 工作服装发放要求：已办理入职手续的在职员工，经部门负责人申请审核、行政部按公

4、司规定发放，并登记在册；4.3.5 在职员工在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便搭配其他服饰，同时注意个人个人仪容仪表，保持个人卫生、无异味；4.3.6 各职能部门负责人须做好所辖下各职员的工作服装穿着管理，发现不符合公司要求的情形须及时纠正；4.3.7 新入职员工若不能及时领取工作服装，先请按工装的要求着装；4.3.8公司员工离职时，不需要向公司退回工作服装，但须对所领用的工作服装按以下表二标准缴纳费用，该费用将从离职当月工资内扣除； 表二工作期限离职缴纳服装费用1个月-3个月（未满3个月） 缴纳所领用工作服成本的100%3个月-6个月（未满6个月）缴纳所领用工作服成本的50%6个月以上，不到一年缴纳所领用工作服成本的30%满一年以上（含一年）不需要缴纳工作服费用4.3.9如有丢失及损坏，需尽快重新制定，费用由其本人自理（特殊情况可特殊处理）；4.3.10成批工作服装采购结束后，在其之后有需要制定工作服装的员工，将由公司行政部统一安排，并在某个时期定制； 5.注意事项  5.1员工不得擅自改变工作服装样式；5.2员工不得典卖、转让、转借工作服装。6.其他 6.1本制度的解释权归公司人力资源部 6.2 本制度即日起生效 6.3附件：表单表三：工作服装领用登记表 深圳市拼个车汽车供应链有限公司 二0一八年一月四日