如何塑造与提升职业竞争力试题答案

1、如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：？ VA?以流程为本B?以结果为本C?以系统为本D?以人为本正确答案：？D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的？VA?更快地脱颖而出B?更多的奖赏C?更轻松、更快乐地工作D? ?以上都是正确答案：？D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明？ VA? ?惠普领导层身体力行地带动B?运用职业化意识进行管理C? *?惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D?用统一的价值观进行管理正确答案：？C4. 关于团队，下列说法正确的是 ？VA?管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B?团队成员如果看不到自己

2、能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C?优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D? ?以上说法都正确正确答案：？D5. 建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 ？VA? J ?互动原则B?影响和说服他人C? ?组织内部的沟通D?赢得他人的尊重正确答案：？C6. 在所谓的 团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是？VA? ?观摩者B?无所不知者C?批判者D? J ?难以接触者正确答案：?A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？VA?技能B?知识C? J ?态度D? J ?以上都不是正确答案：?A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪

3、些启示呢？ ？VA ? ?建立企业伦理的重要性B? J ?建立企业 法律的重要性C? J ?建立企业约束机制的重要性D? *?以上都是正确答案：？D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是？VA?职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B?职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C?职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D? ?职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案：？D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义？VA?外在的保护B?是国家给予就业者的保障C? ?能够帮助就业者不断提高自身能力D?习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案：？c1

4、1. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是？VA?卓越的领导力B?优秀的决策能力C? *?必要的学习能力D?过硬的专业技能正确答案：？c12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是？VA?金钱之外的工作动力就是职业者的心锚”B?金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C? ?金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D?除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案：？c13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是？VA?厂?创业心态B?积极心态C?游戏心态D?以上都不是正确答案：？B14.下列哪项是学习力的来源？VA?读书B?读事C?读人D? ?以上都

5、是正确答案：？D15.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式？ VA?创业心态B?积极心态C? ?游戏心态D?以上都不是正确答案：？C单选题1. 关于合作力，以下说法正确的是？回答：正确1. A?合作力，只能体现在一个团队之中c2. B?要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C?没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D?*以上说法都正确r亠、 亠亠1. A?读人是提咼学习力的最咼境界2. B?*大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C?些读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D?在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即

6、形成团队学习或组织学习的企业文化3. 依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。下列哪项不是志愿军员工的工作态度？回答：错误1. A?是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低2. B?把自己利益与公司利益保持一致3. C?既为公司工作，同时也为自己品牌工作4. D?*公司业绩好，自己品牌才能更好4. 惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推岀退位，这表明？回答：正确1. A?用统一的价值观进行管理r I2. B?严格的用人、选人以及考察人的机制3. C?*领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4. D?运用职业化意识进行管理5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心

7、不在，采取旁观看戏的立场的是？回答：正确1. A?观摩者c2. B?无所不知者C3. C?批判者4. D?难以接触者6. 冷静、执着，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工？回答：正确1. A? * 孤独的守林人型2. B? ESB神枪手型3. C?教授型严4. D?啦啦队长型7. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工 答：正确?回1. A?孤独的守林人型2. B? * 神枪手型3. C?教授型4. D?啦啦队长型8. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是？回答：错误1. A?金钱之外的工作动力就是职业者的 心锚

8、”2. B? *金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一3. C?金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标r4. D?除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力9. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 ？回答：正确r1. A? 创业心态2. B? * 积极心态3. C?游戏心态4. D?以上都不是10. 在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是？回答：正确1. A?职业品牌2. B?职业结果3. C?*职业能力4. D?职业道德11. 具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工？回答：正确1. A?孤独的守林人型2. B?神

9、枪手型3. C?*教授型4. D?啦啦队长型12. 管理者在对员工进行精神管理时，需要？回答：正确1. A?经常组织员工对一些问题进行讨论2. B?帮助员工制订竞争力提高的目标和计划r3. C?帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D? * 以上都是13. 惠普作为全球着名的大公司，其观念管理的核心在于？回答：正确1. A? * 用统一的价值观进行管理2. B?严格的用人、选人以及考察人的机制3. C?领导者身体力行的示范4. D?运用职业化意识进行管理14. 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是？回答：正确1. A?创业心态2. B?积极心态3. C? * 游戏心态4. D?以上都不是

10、15. 惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明？回答：正确1. A?用统一的价值观进行管理2. B?严格的用人、选人以及考察人的机制c I一3. C?领导者身体力行的示范4. D? * 运用职业化意识进行管理1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： ？回答：正确r1. A?以流程为本2. B?以结果为本3. C?以系统为本4.D?以上都不是2. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明？回答：正确1. A?惠普领导层身体力行地带动2. B?运用职业化意识进行管理厂.3. C?*惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D?用统一的价值观进行管理3. 对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是

11、？回答：正确1. A? 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B? 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C? 与能力相比，态度更为重要4. D? * 以上说法都正确4. 惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推岀退位，这表明？回答：正确1. A?用统一的价值观进行管理2. B?严格的用人、选人以及考察人的机制3. C? * 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4. D?运用职业化意识进行管理5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于 ？回答：正确1.A?观念管理2.B?cC态度管理3.C?行为管理4.D?C以上都不是6. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不

12、断地练习得到提高的？回答：正确1. A?技能r2. B?知识3. C?态度7. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是？回答：正确1. A?职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B?职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C?职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D? * 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事8. 在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指？回答：正确1. A? * 创业心态c2. B?积极心态3. C?游戏心态4. D?以上都不是9. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是？回答：正确1. A?卓越的

13、领导力2. B?优秀的决策能力3. C? * 必要的学习能力4. D?过硬的专业技能10. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是？回答：正确r1. A?创业心态&2. B?积极心态r3. C?游戏心态r4. D?以上都不是11. 具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工？回答：正确1.rA?孤独的守林人型2.r B?*神枪手型3.C?教授型4. D?啦啦队长型12. 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是？回答：正确1. A?创业心态2. B?积极心态3. C? * 游戏心态4. D?以上都不是13. 拥有学习力的关键在于？回答：正确1. A?读书

14、2. B?读事3. C?读人4. D?*关注细节14. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式？回答：正确1. A?创业心态2. B?积极心态3. C?*游戏心态4. D?以上都不是15. 关于“读事”，以下说法不准确的是？回答：错误1. A?*读事是学习力的重耍来源之一戸I2. B?读事是比读书更好的提高学习力的方法3. C?读事是指经常思考自己做过的工作4. D?读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作1. 关于“读人”，以下说法不正确的是？回答：正确尸I1. A?读人是提咼学习力的最咼境界2. B?*大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C?读人是指从其他人身

15、上学习对自己有用的东西乔I4. D?在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明？回答：正确1. A?惠普领导层身体力行地带动2. B?运用职业化意识进行管理3. C?*惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D?用统一的价值观进行管理3. 对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是？回答：正确1. A?一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B?当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C?与能力相比，态度更为重要4. D?*以上说法都正确4. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则？回答：正确1.

16、A?互动原则2. B?影响和说服他人3. C? * 组织内部的沟通4. D?赢得他人的尊重5.在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是?回答：正确1.A?观摩者2.B?C无所不知者3.C?r批判者4.D?C难以接触者6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？?回答:正确1.A?技能2.B?c知识3.C?r态度4. D?以上都不是7. 冷静、执着，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工1. A? * 孤独的守林人型2. B?神枪手型c3. C?教授型4. D?啦啦队长型8. 下列哪项是职场植物人的特征？回答：正确1.

17、A?1 ;存在生命体征但没有思想2.B?仁每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法3.C?电j存在导致公司管理氛围生硬4.D?以上都是9. 在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是1. A? 无所不知者2. B? * 批判者厂.3. C?难以接触者I4. D?表里不一者10. 关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是？回答：错误1. A?企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B?企业命脉也是企业价值观的基础厂.3. C?企业价值观的第二条通常是企业的发展方向4. D?*企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分11. 下列哪项内容不属于就业保障的含义？回答：正确1. A?外在的保护2. B?是国家给予就业者的保障?回答：正确?回答：正确3. C?*能够帮助就业者不断提高自身能力4. D?习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下12.职业化的