寝室长2022述职报告、创业公司薪资结构该设计4篇

1、寝室长2022述职报告、创业公司薪资结构该设计4篇创业公司薪资结构该设计供借鉴1. 总则1.1. 制定目的（1） 将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。（2） 促使公司与员工双方达成互助互惠原则。1.2. 适用范围本公司内所属各单位从业人员之待遇，依本办法所规范的体制管理。1.3. 权责单位（1） 管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。1.4. 名词定义（1） 底薪（基本薪资项，依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资）。（2） 津贴（贴补薪资项，依本公司所定之津贴给付项目而给付之贴补薪资）。（3） 奖金（奖励薪资项，依本公司所定

2、之奖金给付项目而给付之贴补薪资）。（4） 技术职位薪（依公司所定之底薪等阶级数而归等之技术体系职位核发）。（5） 管理职位薪（依公司所定之底薪等阶级数而归等之管理体系职位核发）。（6） 破月职工（在薪资结算之月份,任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者）（7） 额定金额（指应给付职工月份之本俸及津贴之合计金额，依本规定核发）。2. 薪资发放2.1. 发放时间（1） 每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。（2） 遇假日提前一日发放。2.2. 发放作业（1） 人事单位应于每月五日前结算出上月份之员工底薪及津贴。（2） 相关单位应于每月五日前结算出上月份之员工奖金，呈总经理核准。（3） 财务单

3、位应于每月十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户，未开户者以现金发放。（4） 人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。2.3. 底薪本公司职工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶，共计区分十个职阶，每职阶下再区分十八个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加（新进人员给付底薪为本级本一）本级差之金额，共计区分为一百八十个本级给付金额。每职阶均有其底薪支付之技术或管理本职位称呼。（1） 一等一阶（A）技术本职位称呼：作业员管理本职位称呼：临时雇员。文化程度：初中毕业（B）本职位最高主管为：副班长。（A） 底薪金额：自300元起至810元止。（2） 一等二阶（A） 术本职位

4、称呼：高级作业员管理本职位称呼：正雇员。（B） 本职位最高主管为：正班长。（C） 底薪金额：自500元起至1010元止。本职差额：30元。（3） 二等一阶（A）技术本职位称呼：助理技术员管理本职位称呼：助理办事员。文化程度：高中毕业（B）本职位最高主管为：副组长（C）本俸金额：自800元起至1650元止。本级差额：50元。（4） 二等二阶（A）技术本职位称呼：技术员管理本职位称呼：办事员。文化程度：高中毕业（B）本职位最高主管为：正组长（C）本俸金额：自1000元起至1850元止。本级差额：50元。（5） 三等一阶（A）技术本职位称呼：助理工程师管理本职位称呼：助理管理师。文化程度：大专（B）

5、本职位最高主管为：副课长（C）本俸金额：自1500元起至3200元止。本级差额：100元。（6） 三等二阶（A）技术本职位称呼：正工程师管理本职位称呼：管理师。文化程度：大专（B）本职位最高主管为：正课长（C）本俸金额：自2000元起至3700元止。本级差额：100元。（7） 四等一阶（A）技术本职位称呼：高级工程师管理本职位称呼：高级管理师文化程度：大学（B）本职位最高主管为：副经理（C）本俸金额：自3000元起至6400元止。本级差额：200元。（8） 四等二阶（A）技术本职位称呼：总工程师管理本职位称呼：总管理师文化程度：大学以上（B）本职位最高主管为：正经理（C）本俸金额：自5000元

6、起至13500元止。本级差额：500元。（9） 五等一阶（A）技术本职位称呼：副监督管理本职位称呼：副监督（B）本职位最高主管为：副总经理（C）本俸金额：自8000元起至25000元止。本级差额：1000元。（10） 五等二阶（A）技术本职位称呼：总监督管理本职位称呼：总监督（B）本职位最高主管为：总经理（C）本俸金额：自10000元起至44000元止。本级差额：2000元2.4. 津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给之。2.3.1. 固定津贴（1） 主管津

7、贴担任主管职务者给付之，调任无主管职务者取消之。 副班长：100元 正班长：200元 副组长：300元 正组长：400元 副课长：500元 正课长：600元 副经理：700元 正经理：800元 副总经理：900元 总经理：1000元（2） 特殊津贴三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之:驾驶津贴：500元营业部专职驾驶人员属之。技术津贴：200元制造部生技课技术人员属之品管津贴：200元制造部生产课线上品管人员报关津贴：200元业务部进出口报关人员属之3. 核计原则3.1. 核计区分本公司职工薪资核计，区分为免打卡人员与打卡人员两种。说明如下：（1） 免打卡人员：本公司三职等以上人员免打卡；

8、免打卡人员属月计固定薪资制，除请假不扣薪外，亦不支领加班费与全勤奖金。（2） 打卡人员：本公司三职等以下人员须依规定在上午上班及下午下班时适时打卡；打卡人员属月计薪奉制，除请假扣薪外，可另外支领加班费与全勤奖金；打卡人员若未打卡亦未请假，该日以旷工论，且不予计薪。3.2. 法定月工作天数法定月工作天数：365天（52+52）天10天周六、日 节日=20.92天12月3.3. 法定月制度工时20.92天×8小时/天=167.4小时3.4. 其他津贴（1） 房租津贴（2） 伙食津贴（3） 交通津贴（4） 其他4. 薪资结构4.1. 薪资支付本公司之员工薪资、津贴、奖金等，各依其规定标准核

9、算付之。本公司之职工薪资支付以人民币核算。5. 薪资结构5.1. 底薪及津贴核算（1） 全月职工核算实领金额=额定月薪资金额（2） 年资职工核算实领金额=（额定月薪资金额）÷20.92×（工作日数）6. 打卡员工薪资计算6.1. 底薪及津贴核算（1） 全月职工计算实领金额=（额定月薪资金额）÷（20.92×8）×【（20.92×8）（扣薪时数）】（2） 年资职工核算实领金额=（额定月薪资金额）÷（20.92×8）×【（工作日数×8）（扣薪时数）】（3） 请事假、病假或旷工未满一小时以一小时计。6

10、.2. 全勤奖金见全勤奖金核发办法，办法另订之。6.3. 加班费加班费核算分超时加班与假日加班两种，其核计方式依劳动法规定。可供参考寝室长2022述职报告3篇供借鉴大一的第二个学期就要接近尾声了。时间飞逝，一年的时间就要过去了，而我也当了一年的寝室长了。在这里，很感谢527寝室成员的大力支持，也感谢老师给我的机会，让我学到了很多东西。学会了如何发现问题分析问题并解决问题。一个学期学期下来，对于自己的工作虽然不是每样都做的很好，但总的来说还是可以的。作为寝室长，首先要起好带头作用，以身作则，再就是合理安排寝室成员的时间进行卫生清理，督促大家保持寝室干净，按时作息。这学期来总算弥补了上学期的遗憾，

11、经过大家的共同努力，终于拿了一次文明示范寝室。这令人欣慰，也说明了只要我们齐心协力，团结一致，没有什么事是办不到的。寝室在各方面都是比较好的。每个人的电脑等财务也得到了妥善的保管，无发生丢失事件。虽然有了那么一点成绩，但还有好多不足的地方。工作中有欢乐也有不如意的地方。首先，是室友们的个人内务，有好多地方需要加强，如有些同学的被子叠的不好，还有就是喜欢乱放东西，没有保持好整洁的习惯。其次就是有时不能及时熄灯休息和和起床，导致上课迟到，这需要调整过来，不能养成那种坏习惯。最后，就是寝室成员之间的关系，相比开学是有了很大的变化。由不认识到认识，再渐渐地了解。相处久了就会发现一些不和谐的地方，因此就

12、有了一些矛盾和不同的意见，从而出现了小小的瑕疵。就是有点点以自我为中心容易生活在小我中，没有把自己更好的融入在这个大家当中。容易产生小我思想，就不能更好的和谐相处。但是尽管这样，我们的心还是在一起的，一起为加分，为创造美好的寝室。我相信我们是个可以经得起大风大浪的人，我们可以走得更远。大一就快要过去了，大二不知我们还有没有那缘分在同一寝室作为室友，但希望我们还是室友，还是同一家人。不官未来怎样，希望大家开开心心的度过每一天。述职人：xxx20xx年x月x日寝室长2022述职报告3篇供借鉴大家好，我是十二号楼197宿舍的宿舍长，在这一年里我们宿舍搞过很多活动，如宿舍文化节，民族团结月的以民族团结

13、为主题的各项活动，下面请允许我为大家做详细报告。经过一年的任职，让我深深地懂得了作为一个宿舍长应该做好以下工作：1、负责本寝室的内务管理工作，排出值日生表，检查、督促值日生工作。值日生在早晨和中午打扫两次室内卫生，保持室内清洁。负责每周一次集体大清扫工作。2、组织好寝室活动，开展丰富健康的寝室文化生活。3、经常检查督促本寝室做好安全防范工作，做到人离宿舍随手关闭门窗、电源开关，做好防火、防盗工作，确保宿舍安全。4、维护本寝室同学的生活秩序，及时向楼长报告宿舍情况，反映同学的意见和建议。5、配合文明卫生宿舍的创建评比工作，调动本寝室同学争文明、创先进的积极性。6、做好本寝室各类家具设施的报修工作

14、(如：门、窗、玻璃、照明灯、桌、椅、床等)。7、积极参加寝室长会议，做好记录，及时向本室同学传达会议内容。8、模范地遵守并督促寝室其他成员遵守学生宿舍管理的各项规章制度。9、配合楼长的工作，做好宿舍管理员交办的其他工作。在生活上我们如同兄弟姐妹一样，当宿舍零乱的时候，大家都不会去相互责备的，反而会主动的去清扫宿舍;当某位舍友有事情需要帮忙的时候，大家都会齐心协力的解决问题的;当大家有愉悦的事情时，都会共同分享彼此的快乐。我们曾今一起在闲暇的时候出去聚餐，为了能改善下这期间的生活。大家都很快乐。不光生活上我们互相关爱，在学习上我们也可以相互的帮助，力争到不挂科，在这一学年，我们宿舍成员仅有一名同

15、学挂科，仅仅是在起初刚来大一，没有更深刻的意识到挂科的严重性，但是其余舍友都领取到奖学金。我们共同努力，打算在下一学年能够取得更优异的成绩。在平时我们还会在闲暇时间去穿宿舍，以便能和其他同学发展更深的友情，大家真正的能够打内心去了解他人。展望未来我们还有更多的困难在前方等着我们，所以我们不该松懈，而更加努力奋斗，其实仔细回想下我并没有为舍友做更多的事情，没能更深刻的去了解他们的生活，也许只是表面的，所以我需更用心的去关爱这个家，虽然这个小家是由三个民族六个人组成的，也许在交流上会有些问题，但是我们的彼此多宽容些，多为她人着想。事实证明我们的确做好了以上工作，上学期我们宿舍荣获“宿舍文化节第一名

16、”“安全知识竞答第二名”，在所举行的活动中并得到了辅导员及学生会干部的好评，我在此深深地感谢我们宿舍每一位舍友的积极配合。有了上学期工作中的经验教训，下学期我们将着眼细节，重在落实，使我们宿舍做到不是徒有虚名的摆设，而是名副其实的存在。我的报告完毕，谢谢大家。述职人：xxx20xx年x月x日寝室长2022述职报告3篇供借鉴寝室是大学里最温馨的小家庭。阔别了不停以来无微不至的父母，人人在这里相聚，在这里畅谈，也在一日日的相处中加深彼此的情感。而作为寝室长，在赞助寝室同学们和蔼相处的历程中起着交融剂的作用。入住同一个寝室，每个人就成为了这个寝室的一份子，就必须斟酌到本身的行为对其他人的影响。所以首

17、先，我们都要学会如何去尊重别人，而最基础的是要配合创造一个让人人愉快的情况。寝室作为一个休息放松的场所，必要给寝室的同学带来愉悦的情况。于是，我们都要求本身尽量放低生活中的喧哗。寝室十点钟半按时熄灯，熄灯后人人都能做到尽快入睡，做到不打扰别人的休息。在生活中，人人都很定时休息，每天早晨按时起床，弄好梳洗，以包管可以或许定时到课堂上课。在这段工作期间，人人都相处的很融洽，总体而言照样处于较好的状态。很欣慰我们寝室的同学可以或许充分斟酌到他人，互帮合作，给每个人都创造了一个学习、康健的好情况。督匆匆人人保持寝室的清洁、整洁是我的责任。作为寝室长，充分的斟酌以便合理的支配各同学的光阴进行卫生清理更是

18、义不容辞。因此我们寝室支配了轮流值班表，寝室同学每天轮流扫除寝室。人人早晨起来扫除寝室，整理垃圾，积极共同，互帮合作，使得寝室得以保持干净。我们对付卫生的看重使得我们在多次的抽查傍边取得好造诣，并获得楼管阿姨的表扬。同学们在劳顿一天之后，最大的幸福是有个舒适整洁的家迎接他们。因为注重平时的扫除，减轻了我们最后离开时的扫除包袱，使得最终一次的大打扫快速有效的完成。在寝室，人人都携带了珍贵物品。因此提醒同学们留心保管家当也是一项紧张的工作。因此，在人人外出时，我会提醒人人作为最后一个外出的同学记得把关门等。固然霉畚出门都要反锁一定带来不少的麻烦，但令人满意的是，耐久以来每个人的财务获得妥善保管，没有发生丧失变乱。当然，作为大学生，学习依然是我们的重中之重。我们寝室的同学积极上进，认真勤学。对付以寝室为单位构成的讨论小组，寝室同学总是很认真地面对，并进行严谨的探讨，最终杀青一致看法。到了期末温习阶段，寝室的'同学会彼此相互打气，勉励加油，毫不给班