军队文职人员招聘(管理学)模拟试题(6)

1、1. 情报沟通是信息发出者发出信息的()。A. 观念B. 目标C. 目的D. 手段答案:D2. 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以() 罚款。A. 5000 元以下B. 5000 元以上 1 万元以下C. l 万元以上 10 万元以下D. 10 万元以上答案:C3. 资产和后勤信息管理系统是整个公共危机管理系统的资产管理和后勤信息管理支持系统，其主要的作 包括以下哪项 ()A. 确保财政管理的责任和可控B. 添置资产C .妥善管理灾难救济金D .改善公共危机管理方面的财政管理系统()答案:B4. 所有的公

2、文中， ()最具权威性和强制性。A. 决定B. 命令C. 规定D. 决议答案:B5. ()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现 了对组织战略目标的增值作用。A. 关键绩效指标B. 一般绩效指标C. 否决指标D. 定性指标答案:A6. 突发事件是人们对于出乎意料事件的总称。以下哪项不是突发事件()A. 1997 年亚洲金融危机B. 2001 年美国 911 事件C. 2003 年 SARS 事件D. 1978 年中国改革开放 ()答案:D7. 以下关于税收的作用的理解不正确的是()。A. 合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通B .调节一部分组

3、织的利润水平C .刺激消费增长D .使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律等趋于合理答案:C8. 公文落款处所标明的日期一般是指()。A. 秘书人员修改定稿的日期B .秘书部门负责人核稿完毕的日期C .公文封发的日期D .发文机关负责人签发的日期答案:D9. 党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受到严重损害的，属于()公文。A. 绝密B. 机密C. 秘密D. 泄密答案:B10. 决定人的行为的心理基础是() 。A. 人生观B. 世界观C. 价值观D. 信仰答案:C11. 全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、()、社会实践活动等方面把握其含义。A.

4、 计划B. 管理方法C .基本职能D.组织答案:C12. () 可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的 时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A. 矩阵制B. 直线职能制C. 职能制D. 执行部制答案:D13. 下列公文属于上行文的是 () 。A. 批复B. 通报C. 决定D. 请示答案:D14. 下列结束语不应该出现在报告中的是() 。A. 请审阅B. 特此报告C. 妥否，请批示D. 以上报告如无不妥，请批转执行答案:C15. () 是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A. 卓越标准B. 基本标准C .绝

5、对标准D. 相对标准答案:A16. 员工心理契约关注员工对于() 中相互责任和义务的知觉和信念系统。A. 合作关系B .领导关系C .雇佣关系D .工作关系答案:C17. () 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A. 光环效应B. 投射效应C. 首因效应D .刻板印象答案:A18. 下列事项，可以使用 “公告 ”这一公文文种的一项是 ()。A. 某市市委组织部拟任命 2名副处级干部B. 某拍卖公司拍卖明朝的一幅字画C. 某市市政公司因市区道路升级改造，告知附近居民注意岀行线路D. 中华人民共和国财政部发布国债发行的相关事宜 答案:D19. 职业体

6、育活动的主要承担机构是 () 。A. 健身俱乐部B. 半职业性体育俱乐部C .职业体育俱乐部D .球类俱乐部答案:C20. 人们平时讲的态度主要指 () 情感成分。A. 认知B. 意识C. 意向D. 情感答案:D21. 职务与职位的主要区别不包括 ()。A. 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B. 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C. 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D .职务反映了员工所承担的工作性质 答案:C22. () 指对收文如何办理提岀建议性处理意见。A. 拟办B. 批办C. 承办D. 催办答案:A23. 工作岗位调查在面谈中应当注意避免() 。

7、A. 尊重被调查人B. 根据调查目的布置面谈环境C. 允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D. 发表个人的观点和看法，采取命令式提问 答案:D24. () 是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A. 结构维度B. 认可维度C. 关怀维度D. 尊重维度答案:A25. 在管理技术上，现代人力资源管理() 。A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C .以事为中心D .追求精确性与科学性答案:B26. 以下不属于管理职能的是 ()。A. 组织B. 控制C. 经营D. 计划答案:C27. 企业若要进行全员培训，应采用 () 。A. 岗前培训B. 脱产培训C .在岗培训

8、D .轮岗培训答案:C28. 下列不属于公共事业管理文化的是 () 。A. 公共管理的实践经验B. 公共管理的价值观C .公共事务观D .政治思潮答案:D29. 最理想的控制标准是() 。A. 实物标准B. 定性标准C .资金标准D .定量标准答案:D30. () 把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A. 领导者参与模型B. 领导情境理论C .费德勒的权变模型D .路径一目标理论答案:B31. 于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门 口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实

9、际困难。 一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这 件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？ ()A. 个人影响权B. 专长权C. 法定权D .个人影响权和法定权答案:D32. 目标不是一成不变的，一般来说， () 应保持一定的稳定性。A. 利润目标B .短期目标C .中期目标D. 长期目标答案:D33. “多规义务理论 ”摒弃了单一的 “绝对命令 ”而代之以 () 。A. “单一的义务 ”B. “绝对的义务 ”C. “最大的义务 ”D. “显见的义务 ”答案:D34. 在以下的教育类型中，其中外部性最强的是 ()A. 初等教育B.

10、中等教育C .高等教育D .职业教育答案:A35. 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。A. 回顾性文饰作用B. 促进作用C. 抑制作用D. 懒惰作用答案:A()作36. 古人云： “才者，德之资也；德者，才之帅也。 ”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有 用。A. 统领B. 支撑C. 促进D. 引导答案:A37. 所谓具有非竞争性和一定的排他性的事业产品指的是： ()A. 指在某一区间内，边际生产成本为零，而消费具有一定的排他性的事业产品；B. 在某一区间内，边际效用为零，而消费具有一定的排他性的事业产品；C .在某一区间内，消费具有一定的排他性的事业产品；

11、D. 在某一区间内，边际消费成本为零，而消费具有一定的排他性的事业产品；答案:D38. 社会知觉就是对人的知觉，就是对人和社会群体的知觉，就是对()的知觉。A. 工作对象B. 服务对象C. 社会对象D .公关对象答案:C39. 为了谋取私利，不择手段“跑官 ”、“买官”，把原本为公众谋利的权力作为满足个人私欲的工具，产生这些腐败行为的原因是因为行政权力具有()。A. 手段性B. 独立性C. 一元性D. 膨胀性答案:A40. 心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向叫()。A. 需要B. 优势动机C. 主导动机D. 动机答案:D41. 行政人员披露或检举行政机构内部的腐败现象是极其困难的

12、，这主要是因为他们必须面对行政组织 结构中的 ()。A. 公众舆论牵制B. 下级影响C. 上级控制D. 亲友制衡答案:C42. 詹姆斯 柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是 一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A. 从优秀到卓越B. 从卓越到优秀C . 理解组织行为D. 组织中的人性答案:A43. 请示尾语 “以上请示 ”与“请批复 ”之间应选用的正确词语是 ()。A. 如有不妥B. 如无不妥C. 可否妥当D. 妥当否答案:B44. 一般所说的员工的态度，更多的是指（）。A. 工作满意度B. 工作投入度C. 组织承诺D.

13、 组织公民行为答案:B45. 凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）。A. 绩效B. 合作关系C. 规范D. 绩效规范答案:D46. 当今管理的新趋势：人由劳动力”转变为入力资源”进而成为（）。A. 人力价值”B. 人力资本”C. 人力优势”D. 人力潜能”答案:B47. （）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标 准的总和。A. 工厂安全技术规程B. 劳动卫生规程C. 劳动安全技术规程D. 建筑安装工程安全技术规程答案:B48. 在党政机关公文格式（2012）标准中，作为长度单位，一字”指的是（）。A. 个汉字宽度的距离B. 个汉字高度的距离

14、C. 一个数字高度的距离D. 个数字宽度的距离答案:A49. 影响组织结构选择的主要因素不包括（）。A. 规模与组织所处的发展阶段B. 外界环境C. 组织战略D. 产业状况答案:D50. 区别自然和人为危机的标准在于是导致某种灾难和危机的直接原因为（）A. 危机的特征B. 危机的观念性C. 环境因素D. 可以确定的人类行为（）答案:D51. （）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A. 社会性价值观B. 政治价值观C. 经济价值观D. 宗教价值观答案:A52. 行政人员的责任从外在约束转变为内在要求，主要源自个人的()。A. 文化素质B. 学历水平C. 道德良知D. 专业技能答案:C

15、53. 绩效评价中的 () 是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A. 配对比较法B. 排序法C. 人物比较法D. 强制分配法答案:D54. 中层管理人员的主要工作是 () 。A. 战略管理B. 现场管理C .组织协调D .开拓创新答案:C55. 不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但 () 对大家同等重要。A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D .管理技能答案:B56.2003 年 5 月， SARS 疫情还未解除时，我国政府颁布了突发公共卫生事件应急条例，这对以后 的公共卫生事件管理来说，属于 () 。A. 事前控制B. 事后控制C. 事中控制D. 反馈控制答案:A5

16、7. 上行文的行文方式中没有的是 () 。A. 逐级行文B. 多级行文C. 越级行文D. 直达行文答案:D58. 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法 的是 ()的基本功能。A. 岗位写实B. 岗位分析C .岗位观察D .作业测时答案:A59. 知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或 () 在人脑中的反映。A. 个别部分B. 特殊部分C. 各个部分D. 特色部分答案:C60. 在现代社会，立法者倾向于将大量的权力委托给那些具有专业知识的行政人员，使他们客观上拥有 相对的优越性，这种优越性被称为 ()。A. 行政优益权B. 会员优先权C.

17、 行政权力D. 行政立法权答案:A61. 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是() 。A. 矩阵结构B. 职能制结构或事业部制结构C. 事业部制结构或矩阵结构D. 事业部制结构或战略经营网络型结构答案:B62. 分专业脱产培训的特点包括 () 。A. 具有定期轮训的特性B .强调标准化规范化培训C .强调培训的专业性D. 强调培训内容的单一性E. 强调专业知识和技能的层次答案:C,D,E63. 行政人员在履行制度性责任时，逐渐形成某种 “内在责任 ”，这种 “内在责任 ”来自行为主体的 ()A. 角色B. 职责C .职业情感D. 信念答案:C,D64.

18、 劳动法律关系包括 ()。A. 劳动合同关系B. 劳动关系C .劳务争议处理关系D. 劳动行政法律关系E. 劳动服务法律关系答案:A,D,E65. 研究开发是创新的 ()。A. 关键B .前期阶段C. 物质基础D. 科技基础答案:B,C,D66. 企业在规划未来业务方面的预测可分为 () 。A. 经济预测B .技术预测C .需求预测D .中期预测答案:A,B,C67. 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划 分方法来看，可以分为 () 。A. 绝对定级法B .相对定级法C. 顺序法D .综合分析法E .常模分析法答案:A,B68. 党政机关公文处

19、理工作条例规定公文的办理包括() 。A. 收文办理B. 发文办理C. 公文管理D. 整理归档答案:A,B,D69. 按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为()A. “官僚型 ”结构B. “高纵型 ”结构C. “科层型 ”结构D . “扁平型 ”结构答案:B,D70. 形成 “管理理论丛林 ”的学派中包含有 () 。A. 管理过程学派B. 数理学派C .社会合作系统学派D .群体行为学派答案:A,B,C,D71. 通知的标题要素中可以省略的是() 。A. “通知 ”二字B. 发文机关C. 事由D . “关于”二字答案:B,C,D72. 以下属于政策来源的有()。A. 最高管理部门B.

20、 组织外部的政策C. 由习惯、惯例形成的政策D .通过管理者的行动暗示 .形成的不成文政策答案:A,B,C,D73. 劳动法的基本原则包括()。A. 物质帮助权原则B .适用性原则C. 劳动关系民主化原则D .灵活性原则E. 保障劳动者劳动权的原则答案:A,C,E74. 态度所具有的特性有 ()。A. 社会性B. 指向性C. 连续性D. 易变性E. 两极性答案:A,B,C75. 依据归因理论，人们一般可作出的归因内容包括()。A. 努力程度B. 能力大小C .工作环境和工作内容D .任务难度E. 运气与机会答案:A,B,D,E76. 在调查法中，一般采用的具体的调查方法有()。A. 面谈法B.

21、 电话调查法C. 案例追踪法D. 问卷调查法E. 心理测验法答案:A,B,D77. 企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的() 。A. 礼仪习俗B. 价值取向C. 心理趋向D .文化定势答案:B,C,D78. 人员录用包括 () 等内容。A. 决定录用人员B .通知录用人员C .劳动合同的签订D .员工的初始安排E. 绩效考评答案:A,B,C,D79. 工作报告在党政机关可用于 () 。A. 请求批准B. 汇报工作C .反映情况D. 答复上级询问答案:B,C,D80. 克服组织改革阻力的措施包括() 。A. 激励改革者B. 职工积极参与C .加强员工的归属感D

22、 .加强意见沟通答案:A,B,C,D81. 从理论上说，个人应该“服从 ”权威还是超越 “权威”，首先需要从观念与实践两个层面上区分组织中的()。A. “经济人 ”B. “角色人 ”C. “个体人 ”D. “理性人 ”答案:B,C82. 国家机关、基层单位、人民团体、企事业单位或个人都可以使用公告来公布具体事项。 ()A. 正确B. 错误答案:B83. 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提岀来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。 ()A. 正确B. 错误答案:B84. 全面质量管理体现了全新的质量观念，它强调产品质量是制造岀来的，也是检验岀来的。()A. 正确B.

23、错误答案:B85. 领导可以被定义为权力的技巧性运用。 ()A. 正确B. 错误答案:A86. 根据实践结果，对初始决策做岀相应的调整或改变，使决策合理，叫决策反馈。()A. 正确B. 错误答案:A87. 有机式组织一般适用于组织环境变化快、竞争比较激烈、产品更新换代快、组织规模比较小的组织。 ()A. 正确B. 错误答案:A88. 一般说来，组织越稳定，管理宽度应该越大。A. 正确B. 错误答案:A89. 为了有效地实现公正的行政责任，义务论通常诉诸公正的程序解决责任冲突，所以在现代国家，程 序控制成了公共行政的重要特征。 ()A. 正确B. 错误答案:A90. 兼容摄像、上网、游戏、计算器

24、等功能的手机是适应时代需要的技术创新。A. 正确B. 错误答案:A91. 物质文化是组织文化的中间层。A. 正确B. 错误答案:B92. 公文写作的一般步骤包括明确发文主旨，收集有关资料，拟订写作提纲，起草正文并加以检查和修 改。 ()A. 正确B. 错误答案:A93. 公共管理过程就是领导者权威的运用过程。A. 正确B. 错误答案:B94. 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。A. 正确B. 错误答案:A()()()()()95. 在私人领域，个人可以按照自己的个性和爱好行事，不必以全社会的公平正义作为自己的行为目标， 社会也无权要求个人为此尽责，否则就是侵犯个人权利。

25、()A. 正确B. 错误答案:B96. 为“孝”立法折射对官员的人格期待，据成都晚报2004 年 10 月 6 日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份四川省父母子女家庭关系规定即孝法的立法草案建议稿，呼吁能为 “孝”立法，让子女尽 “亲情孝敬、奉养 ”义务，其中突出的一条就是公务员录用以 “孝”为先。立法草案 中提到： “本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡 量审查其品行是否端正的第一前提。 ”根据这部孝法建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃 父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，

26、但不 得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建 设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱 父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不 得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后， “孝 ”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝 廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝 ”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题： 对于现代社会

27、的一个公务员而言，对“孝 ”的个人道德偏好属于 ()。A. 公共领域B. 私人领域C. 大众领域D. 社会领域 答案:B97. 为“孝”立法折射对官员的人格期待，据成都晚报 2004 年 10 月 6 日报道，一名叫李宗发的律师， 慎重地向四川省人大提交了一份四川省父母子女家庭关系规定即孝法的立法草案建议稿，呼吁 能为 “孝”立法，让子女尽 “亲情孝敬、奉养 ”义务，其中突出的一条就是公务员录用以 “孝”为先。立法草案 中提到： “本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡 量审查其品行是否端正的第一前提。 ”根据这部孝法建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打

28、、遗弃 父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不 得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建 设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱 父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不 得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后， “孝 ”就逐 渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝 廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是

29、将“孝 ”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题： 本案例中提案人将 “孝”作为公务员管理的重要标准，是试图将个人立场中的角 色道德要求转变为 () 。A. 公共角色的道德要求B. 个人角色的道德要求C. 群体角色的道德要求D. 家庭角色的道德要求答案:A98. 为“孝”立法折射对官员的人格期待，据成都晚报2004 年 10月 6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份四川省父母子女家庭关系规定即孝法的立法草案建议稿，呼吁能为 “孝”立法，让子女尽 “亲情孝敬、奉养 ”义务，其中突出的一条就是公务员录用以 “孝”为先。立法草案 中提到： “本省招

30、收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡 量审查其品行是否端正的第一前提。 ”根据这部孝法建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃 父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不 得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建 设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱 父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不 得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事

31、情。汉武帝以后，“孝 ”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝 廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将 “孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅 读案例，回答下列问题： 在私人领域，个人总是会偏向情感最深的群体，如家庭成员、朋友等，表现 为孝道、亲情、义气等等，这是因为从个人立场观察世界时，每一个人都会受到强烈的() 。A. 利他主义驱策B .义务本位驱策C .利己主义驱策D. 公共利益驱策答案:B99. 为“孝”立法折射对官员的人格期待，据成都晚报2004 年 10月 6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份四川省父母子女家庭关系规定即孝法的立法草案建议稿，呼吁能为 “孝”立法，让子女尽 “亲情孝敬、奉养 ”义务，其中突出的一条就是公务员录用以 “孝”为先。立法草案 中提到： “本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡 量审查其品行是否端正的第一前提。 ”根据这部孝法建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃 父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不 得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会