公司整顿和作风建设动员大会讲话

1、第 1 页 共 8 页公司整顿和作风建设动员大会讲话作风建设是党的建设的重要组成部分， 与党的思想建设、 组织建 设和制度建设统一为党的建设。党的十六大和十六届四中全会明确提 出要以“三个代表”重要思想为指导，加强党的作风建设。作风是个 人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立 德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机 关作风的好坏，直接关系到集团公司的形象，关系到集团公司党委重 大决策的部署和落实，关系到集团公司各项目标任务的落实。时不我 待，只争朝夕，我们要充分认识到这次机关作风整顿活动的重要性和 紧迫性。目前， 集团公司机关作风总体情况是好的， 多数

2、同志工作上思想 认识统一，行动到位。但极少数机关工作人员仍存在思想消极，不思 进取，工作敷衍了事，得过且过，生活上讲待遇，缺少敬业精神；责 任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮；工作不主动，思路不清 晰；存在办事拖拉，不讲效率，服务质量不高，门难进、脸难看、话 难听、事难办的现象；工作纪律差，上班迟到、早退，不务正业，工 作不能正常开展。这些问题虽然发生在极个别人身上，如不能及时有 效的解决，将对集团公司机关甚至集团公司的整体形象造成极坏的影 响。因此，必须引起高度重视，切实采取措施，加强机关作风建设。（一） 加强机关作风整顿是落实“三个代表”重要思想， 加强党 的作风建设的迫切需要。作风建

3、设是党的建设的综合体现，它解决的 是第 2 页 共 8 页党员的行为规范和党群、干群关系等问题。作风好坏直接关系到党 员、干部的素质和党在群众中的威望和影响。如何体现“立党为公、 执政为民”这个本质要求，把广大干部员工利益真正落实好、维护 好，是“三个代表”重要思想对机关作风建设提出的新要求。我们机 关同志的一言一行，在员工、公众眼里都直接代表着集团公司的形 象。机关的工作作风，直接影响到各部门对于集团公司党委的各项要 求的贯彻执行，也直接影响到员工根本利益的体现和维护。因此，有 必要乘这次加强机关作风建设的东风，使我们干部员工的精神状态、 思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表”重要思

4、想真正贯 彻到我们的各项工作中去。（二） 整顿和改进机关作风建设是促进集团公司改革发展的需 要。要抓好管理、谋求发展、确保今年工作目标和任务的顺利实现， 就必须大力改善集团公司发展的软环境，解决好干部队伍、党员队 伍、员工队伍中存在的突出问题。而软环境的改善，主要集中反映在 机关作风上。通过这次机关作风的集中整顿，机关各部门要不断调整 工作方法，着力构建干部素质强、服务质量优、工作效率高的服务型 机关，为集团公司的改革发展创造一流的发展环境。（三） 整顿和改进机关作风建设是提高干部队伍整体素质的需 要。一个党员干部的素质结构可分为三个层面，即核心层、制度层、 自为层。核心层的主要素质是党性，制

5、度层的主要素质是组织纪律观 念，自为层的主要素质是党员干部各种行为的自我表现。从当前我们 干部第 3 页 共 8 页队伍的实际情况来看，三个层面都不同程度地存在一些问题，特 别是自为层较为突出。目前，集团公司正进入深化改革加快发展阶 段，需要的是大批干事创业的高素质干部，我们进行作风整顿，就是 要站在对集团公司发展负责，对集团公司广大干部员工利益负责，对 集团公司干部成长负责的角度，切实解决干部队伍中存在的不利于集 团公司发展的种种作风问题，纯洁队伍，提高素质，形成干事创业的 浓厚氛围。二、机关作风整顿的重点及措施（一）解决思想作风和工作作风方面的突出问题 思想作风方面，首先要解决理想信念问题

6、。理想信念，是人们对 未来的向往和追求，以及对一种理论的真实性和一种实践行为的正确 性的确认，它一旦形成，就会成为支配和左右人们活动的持久的精神 动机，它既是一个思想认识问题，更是一个实践问题。坚定理想信 念，加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，关键是要 牢记全心全意为人民服务的宗旨。这就要求我们（更多精彩文章来自 “秘书不求人”）机关工作人员要牢固树立和坚持积极进取、求真务 实、团结协作、谦虚谨慎、艰苦奋斗、清正廉洁的作风，要讲大局， 讲协调，团结协作，敬业奉献，要以强烈的政治责任感和事业心，全 身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新观念。实现由墨守成规 向与时俱进的转变；由被

7、动工作向主动工作的转变。要从解决具体的 实际问题入手，结合本部门以及自身实际，认真排查反思与加快发展 不相适应的思想观念、第 4 页 共 8 页思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整 改，真正把解放思想落实到本部门、本单位的本职工作上来。工作作 风方面，机关各部门一要形成主动服务的作风，坚决反对高高在上， “门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，要做到热情待 人，用心办事，进一步完善机关工作程序和工作规则。二是形成尽职 尽责的作风，坚决反对混日子、敷衍塞责、不负责任的不良作风，要 进一步明确工作职责，制定各个岗位的工作目标和工作标准，并进行 细化、量化，促进各项工作按时保质保量完成。三

8、是形成科学管理的 机关作风，坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不 良作风，要严格遵守机关纪律，健全、完善机关各项管理制度，培养 扎实的工作作风，做到各项工作有布置、有检查、有落实、有反馈。 这里，我有几句话与大家共勉：一是“只有负责任的人，才是值得信 赖和受尊重的人”。一个人只有主动承担来自组织、工作、家庭以及 社会等方方面面的责任，敢于负责任，才会赢得尊重和信赖；二是 “只有会自省的人，才是能不断进步的人”。只有学会自省，既看到 成绩，又看到不足，自己才能不断进步。（二）解决服务大局意识、团结协作意识方面的突出问题 当今是一个讲究团结协作，讲求“双赢”或“多赢”的时代。团 结事

9、关全局，团结出凝聚力、出战斗力、出政绩，对团结问题一定要 引起高度重视。把握大局、团结协作，决定着一个企业的长远发展。 能否把握大局、团结协作是对执政能力和工作水平的考验。有的部门 和干部大局意识第 5 页 共 8 页不强，团结协作意识较差。有的摆不正位置，对基层 单位反映的问题不能积极协调解决，把小事拖成大事，把好事拖成坏 事，严重影响了企业发展的积极性；有的工作中通气少，协调不够， 推诿扯皮。只有解决这些问题，牢固树立一盘棋的思想，在大局下工 作，在大局下行动，在总目标下团结共事，才能形成推动集团公司发 展的强大合力。要大事讲原则，小事讲风格。在大是大非问题上立场 要坚定，旗帜要鲜明，绝不

10、能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他 人。要在整个机关形成崇尚事业、追求卓越的工作作风；形成想干事 的人有环境，肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有 前途的良好氛围；形成团结协作共同进步的良好局面。（三）解决机关形象问题。一要维护好机关办公环境问题。 要热情服务， 礼貌待人， 避免不 文明办事，冷落服务对象现象的发生。二要解决出勤混乱的问题。要 加强考勤、值班制度建设，杜绝迟到早退现象的发生。三要解决办公 秩序混乱的问题。要严格落实工作制度，严格运作程序，防止职责不 清、办事程序混乱，办事拖拉现象的发生。机关干部职工要力求做到 政治思想好，组织纪律好，办事效率高，服务质量高，员工群众

11、满 意。政治思想好就是要按照“三个代表”重要思想的要求，立党为 公，执政为民，顾全大局，服从大局，服务大局，始终保持良好的精 神状态。组织纪律好就是要有严明的组织纪律，坚决按时按质按量完 成集团公司部署的各项任务，严格制度，遵纪守法，勤政廉洁。办事 效率高就第 6 页 共 8 页是要依法行政，在规范运作的前提下，强化工作任务完成时 限要求，该办的事马上就办。做到贯彻快、批复快，办结快，不拖 延，不推诿。服务质量高就是要强化服务职能，寓管理于服务之中， 强化服务基层、服务员工、服务企业的意识。员工满意体现在基层满 意，社会公众满意体现在服务对象满意。可以说，机关整顿作风的效 果和检验的标准就是看

12、员工和社会公众是否满意。三、 切实加强领导， 务求工作实效， 努力形成机关作风建设长效 管理机制一要加强组织建设， 党员队伍和干部队伍要充分发挥表率作用。 机关广大党员干部要率先垂范，带头学习理论，带头发扬实干精神， 带头推动工作创新，以自身良好的作风带动整个机关作风建设活动的 开展，以实际行动为创建学习型机关发挥示范带头作用。一要讲追 求，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把个人的追求紧密地与本 职工作结合起来，以对事业的执著追求和进取精神，投入到具体的岗 位和工作中去。二要树正气，不断清除封闭保守、无所作为的暮气， 刹住吃拿卡要、滥用职权的邪气，摒弃工作漂浮、相互掣肘的怠气。 三要谋发展，

13、必须从日常工作做起，从现在做起，从每件小事做起。 四要干事业。每一个干部都要珍惜干事业的“舞台”，敬业争先，发 挥才智，以实实在在的工作成绩赢得员工的拥护和信赖。五要创一 流，明确数量、时间、标准、责任四个概念，在工作标准上要求精、 求细、求最佳，讲效率、讲质量、讲层次、讲水平，用更宽的视野、 更严的第 7 页 共 8 页标准去抓落实，高标准、高质量地做好工作。二要深入发动， 确保机关作风建设落到实处。 机关作风建设事关 重大，刻不容缓，来不得半点懈怠。为确保这次机关作风建设工作顺 利开展，集团公司成立了机关作风整顿工作领导小组，领导小组还下 设了办公室，全面负责这项工作的组织领导、协调指挥和

14、具体督查指 导工作。各部门主要负责人要承担第一责任人的责任，在率先垂范， 带头整改的同时，切实抓好本单位、本部门的集中整顿。要抓住几个 突出典型进行集中整治，对群众反映强烈、问题突出的部门和个人， 要组织专门力量查找问题、查找根源。要把查摆问题作为作风整顿的 关键环节，针对查摆出来的问题，逐条逐项细化到人，明确整改时 间，明确整改要求，认真整改落实。与此同时，要采取多种形式，广 泛宣传发动，大力宣传这次机关作风建设集中整顿工作的重大意义和 深远影响，及时报道进展情况，让广大员工看到成效，感受到变化。 各单位、各部门要相信员工、依靠员工，引导员工积极参与，自觉接 受监督，以鲜明的态度，诚心诚意听

15、取各方面的意见和建议，深入反 思，勇于整改，不断改进。三要建章立制， 务求实效， 建立长效管理的工作机制。 借集中整 顿之利，收长效管理之效，是机关作风建设的最终目标。要坚决防止 和克服那种认为机关作风整顿只是搞形式、走过场的想法，在思想上 摆正位置，在实践中改进方法，坚持真改而不假改，实改而不虚改， 使整顿工作不断取得实质性的效果。各部门要制定整改方案，针对存 在第 8 页 共 8 页问题，分清轻重缓急，坚持边查边改，边整边改。要本着实事求是 的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什 么问题。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需 要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早改，以整改的实际行动 取信于员工。要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有 效性、规范性和长期性。对制度不健全的，要迅速充实；制度完善 的，要在