下沉到一线--作用于终端彰显一人一事思想政治工作活力

1、精选优质文档-倾情为你奉上下沉到一线 作用于终端彰显一人一事思想政治工作活力面对原油配产持续攀升，生产经营和改革稳定压力日益增大的严峻形势，#党委把一人一事思想政治工作下沉到一线、作用于终端，随时随地解决职工的思想和实际问题，促进了原油生产及各项工作的开展。一、以案说法，举一反三，用活“案例评析”，在规范完善中向一线延伸近年来，我们针对不同环境、不同情况、不同个人，积极探索不同办法，整理编印了河口采油厂思想政治工作案例评析一书，以案说法，由表及里，举一反三，不但让人人都能做、会做一人一事的思想政治工作，而且规范完善的方式方法也切实提升了工作的覆盖面和有效度。方法来源于实践。我厂准备大队青工小曲

2、，父亲早逝，母亲重病，两个弟弟身有残疾，家庭生活的重担让他陷入困境。在小曲母亲查出癌症后，大队组织捐款，安排就医，帮助联系专家手术。为了小曲来之不易的婚事，大队上下齐动员。队长把自己家布置成出嫁的新房，年轻的指导员当了迎亲的傧相，大队班子成员全部参加婚礼，采油厂领导专门送去贺礼。还安排人员、车辆接送新娘亲属，陪同参观游览。小曲遇到困难，大家共伸援手，扶危济困，调动起他的工作积极性。通过这一个体事件，我们认识到唯有提高认识，掌握方法，才能更好地发挥一人一事思想政治工作的作用。我们认真梳理汇集采油厂基层具有代表性的典型案例，对“聆心小语”、“互助QQ群”等做法归纳、总结、评析，完善出扶危济困暖心法

3、、心理疏导转化法、精神鼓舞激励法、身先士卒示范法等10个方面的60个思想政治工作做法。方法作用于实践。在思想政治工作案例评析中，我们对每一个案例作了精炼的评析，既有传统经验，也有创新做法，具有很强的实用性和可操作性。书籍出版后，我们第一时间下发到基层支部，要求组织学习。在采油厂政工会上进行系统部署，并在厂党校组织的基层干部、班组长培训中，重点安排教学课程，传递普及工作方式方法。很快，这本书成为我厂一人一事思想政治工作的行动指南，同时经过大家结合实际，认真思考，一些适应形势、适用基层、职工欢迎的新方法也不断涌现。在案例分析中，我们收纳了集输大队职工闹情绪的案例，受此启发，该大队首站探索出召开“牢

4、骚会”的新举措。每月10日，雷打不动组织职工发牢骚，想不通的，看不惯的，全部摆上桌面。“牢骚效应”的充分发挥，让职工的不满都发泄出来，确保了职工心情舒畅地投身生产工作。维修班技师李玉祥把泵连轴器拆装麻烦的烦心事说了出来，站领导组织成立攻关小组，研制出“快装式连轴器”，原本3名男工3个小时的工作量，现在1名女工1个小时就能完成。二、以人为本，重点关注，实施“跟进教育”，在见缝插针中向一线延伸夺油上产靠的是干部职工迎难而上、为油而战的士气。为此，我们因时而异、因地制宜、因人施教，用“跟进式”教育，让思想教育跟车上路、跟班到站、跟人到家。在内容上跟进，因人而异。我们把职工思想教育贯穿于攻坚克难、夺油

5、上产的全过程，针对不同职工的思想动态，把握好时机，及时上前谈心教育，保证最佳上产状态。采油一矿是我厂的产量大户，近期产量形势严峻。为引导大家克服困难，夺油攻坚，矿机关人员利用分头承包采油队的机会，挨个谈心，逐一动员。采油1队69号站职工小于刚谈了女朋友，因工作太忙有些情绪，党委书记邵若良主动上前谈心，帮助他走出思想误区，鼓励他以事业为重，处理好工作与生活的关系，小伙子很快调整心态，全身心投入到上产中。前不久，在薪酬制度改革试点中，我厂注汽大队4名维修工因工资套靠归级问题产生疑虑，大队领导分头行动，一对一谈心解释，在第一时间化解了矛盾。在形式上跟进，量效而行。我们积极探索职工喜闻乐见的灵活形式，

6、一切以提高思想教育的质量和效果为出发点。在今年组织的劳动竞赛活动中，为渲染气氛、激发活力，我们改变颁奖形式，为25个上产先锋队现场授旗，直接发到职工个人手中。采油四矿2队班长王林昌不但拿到了锦旗，还拿回了一个疗养名额。这种形式，让每一名职工感到振奋。在阵地上跟进，按需而为。一线职工分散、繁忙，常规教育难以顺利推进。为此，我们积极完善各种教育阵地，让每一名职工群众获得受教育的机会。采油三矿2队是我厂“食堂文化”建设的样板队，一次职工小张在吃饭时开玩笑，说餐桌上的知识宣讲内容固定，自己都能倒背如流。这句话却引起了指导员张成培的思索。随后，他在餐桌一角开辟出一块活动区域，取名“形势任务宣传角”，定期

7、更换内容，让就餐职工享受到最新的“精神食粮”。三、贴近基层，随时解难，深化“三同”活动，在朝夕相处中向一线延伸同吃、同住、同劳动，“三同”活动是河口采油厂深化思想作风建设、加强一人一事思想政治工作的有效载体和长效机制。携手并肩，随时随地帮职工排忧。在“三同”过程中，工作组的同志们深入现场，与职工共同劳作，交流谈心，将一人一事的思想政治工作做到最终端。我厂档案室主任纪世友到采油三矿1队最偏远的10号站跟班劳动，与小班工人刘斌拉家常时，听到了自带饭菜易变质的苦恼。了解情况后，纪世友首先与小刘谈心，引导他不要为此影响工作，并及时把问题反映到厂里，很快采油厂工会和公共事业中心针对于一线基层职工喝水、吃

8、饭问题进行了专项调查，使这类问题得到逐步解决。发挥所长，千方百计帮职工解难。参加“三同”的每名党员干部积极围绕基层重点、难点开展工作，不但密切了干群关系，也解决了大量一人一事的实际问题。到集输大队首站“三同”的4名女干部，充分发挥自身特长优势，开设了“法律咨询、自动化技术服务、形势政策解答、计算机网络服务”等四条服务热线，并专门制作了“连心卡”，以便更好地与职工面对面交流或电话沟通，力所能及地为职工提供服务。“三同”工作期间，她们收到咨询电话10余个，现场解决、解答问题36个，受到了职工的欢迎与好评。率先垂范，实际行动带出职工热情。喊破嗓子不如做出样子，机关干部每天坐交通车、穿工衣、跟班劳动、值夜班，时刻影响和感动着身边的