上半年人事工作总结及下半年工作计划

1、上半年人事工作总结及下半年工作计划上半年人事作业总结及下半年作业方案上半年人事作业总结及下半年作业方案20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，根据公司全年作业思路和方案，有序的展开了各项人事作业，现将xx公司上半年人事作业及下半年首要作业方案报告如下：一、上半年作业状况1、活跃做好训练根底作业，本年,xx公司按照集团公司训练作业的全体要求，结合现在xx公司实践，拟定出20xx年公司年度训练方案，并在本年上半年作业中逐渐进行展开施行：一是规范入职训练作业，xx公司运营4年以来，职工训练是比较弱的环节，没有系统的训练系统和规范的训练方案和训练材料，20xx年，公司从入职训练着手，规范入职

2、训练流程，设置了公司简介、公司准则、维护基本常识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化训练材料，借此翻开训练系统设置作业。二是强化岗位事务训练，本年，xx公司为进一步进步一线人员的事务常识和技能水平，结合实践作业需求，组织了财会常识、技能鉴定、电工事务等多项事务的训练。2、加强档案办理通过4年多的运营办理，人员替换之后,xx公司的档案办理显得比较紊乱，特别是电子档案的办理，因为部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关材料，形成在作业中的不便利，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了整理和规整，并按照市道常用人事档案办理软件的要求，对电子档案进行了修正和细化，

3、便利往后引进软件进行档案办理。3、严厉加班办理20xx年，国家施行新的度假准则，上半年共有5个月涉及到法定假期的加班，根据集团公司人力资源部的要求，XX公司设定了加班申报表及明细表，对因作业需求加班的状况申报明细到人，严厉加班办理申报程序，逐级批阅，做到先请求后加班，经同意后加班，不是法定假期不计入加班。并对日常考勤办理加以规范，一起做好检查作业。4、签定劳作合同20xx年恰逢新劳作合同法开端施行，新法的条款和内容社会各界了解纷歧，而xx公司原有合同在20xx年12月31日悉数到期，在这种晦气状况下，xx公司根据集团公司的辅导和支撑，避开现有新法条款上有贰言条目，与一切职工及时签定了劳作合同，

4、既保证了职工和公司的利益，也为公司的正常运营做好根底作业。二、下半年作业方案：1、施行软件化办理职工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提示。xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员材料多而杂，各种档案具体状况均依靠人事作业人员的人工回忆，各种表格交织互立，现虽将各类材料汇总，但信息更新慢，讹夺多，没有各种材料如合同到期、职工生日、职称材料等的提示，各种数据的计算也依靠于手艺，给日常作业带来不小的困难，引进档案软件进行办理，能够让人事作业人员快速精确把握各类信息，一起便于各类材料的及时更新。2、进一步加强考勤办理，对各类请假、加班的批阅程序及手续进行检查规范。3、xx公司现行绩效薪酬各收费站自行测算的形式现已进行一年，下半年将对各收费站的绩效薪酬根底数据进行检查，尽可能根绝讹夺现象。4、做好全年的职称评定作业，我公司本年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评定人员，部分近