湖南加班工资计算基数

1、湖南加班工资计算基数根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单 位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。算定方法加班工资的基数又该如何确定 ?人社部的这位负责同志介绍说， 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人 所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了 解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休 息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.84 天和 166.7 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数宁

2、 21.75 天X300%加班天数，休息日加班工资二月工资基数+ 21.75 天X200%加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计 算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1 、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定 的通知，应按以下标准支付工资：(1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工 资 ;(2) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资

3、;(3) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工 作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实 行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工 工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制 的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准 工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按 劳动法第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间 的小时数平均每月不得超过 36 小时。3、不定时工时

4、制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行 不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位 在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准 的 300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。某职工月工资标准为 2000 元，如果用人单位安排该职工在法定 假日 9月 22 日、10 月 1 日至 3 日期间加班 1 天，其加班工资为： 2000（元）-21.75（天）X300% 1（

5、天）=275.86（元）如果用人单位安排 该职工在 9 月 23 日、24 日，10 月 4 日至 7 日加班 1 天且不能补休， 其加班工资为：2000（元）-21.75（天）X200% 1（天）=183.9（元）用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数 的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补 休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支 付劳动者加班费，不能倒休。用人单位法定节假日安排加班班，应当安排同等时间补休，应按 不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资，休息日

6、期间安排 加，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费 的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。每月 21.75 天计算日工资实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资 时， 日工资以月计薪天数 21.75 天进行折算，小时工资在日工资基 础上除以 8 小时进行折算。如果一名劳动者领取北京最低工资标准 960 元，法定节假日加班， 每天应领取加班费 132.41 元。如果中秋 3 天均加班，加上休息日的 加班费，总加班费最低应为 308.97 元。中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不

7、得强迫或者 变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规 定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦;（ 二）春节;（ 三）国际劳动节;（ 四）国庆节;（ 五）法律、法 规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬 ;（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬 ;（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国家 法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关 键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定， 否则企业应按 照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资 基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可 与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 （用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定 ） 。如 果用