【人力资源】企业职业危害档案资料(样本)精编版

1、人力资源人力资源职业卫生组织机构组织职务姓名性别出生年月部 门行政职务受过何种职业卫生培训和教育是否专职备注主管分管成员人力资源人力资源青岛某某有限公司职业卫生管理制度目录关于成立职业卫生管理机构的通知职业卫生管理制度职业病防治责任制年度职业病防治计划与实施方案青岛某某公司职业危害申报制度职业卫生教育培训制度职业病危害因素监测与评价制度职业健康监护及诊疗制度职业病危害告知制度职业病防护设施维护管理制度个人防护用品发放使用管理制度职业病危害事故应急救援预案人力资源人力资源青岛某某有限公司关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司 职工的健康及其相关权益，

2、改善生产作业环境，搞好职业卫生工作， 促进我公司的经济可持续发展， 根据中华人民共和国职业病防治法 第十九条第一项的规定， 经 年 月日公司办公会议研究， 决定成 立我公司职业卫生工作领导小组， 办事机构设在 。现将有关决定 通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：1名副组长： 名组员：由职能部门和有关车间主任组成 职业卫生工作领导小组全面负责全公司的职业卫生工作二、各车间职业卫生管理机构：负责人：车间主任组员：各班（组）长三、某某部门为本单位职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职 的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。1、建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案， 并妥善保存。

3、2、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职 业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工， 及时调离 原岗位，并妥善安置。人力资源人力资源3、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。4、向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人 防护用品，积极改善劳动条件。5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。6、定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情 况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部 门按期解决。四、某某部门负责本单位职业病危害因素监测管理， 在其内设专 （兼）职专业人员，负责日常监测。1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。

4、2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职 业病危害检测与评价。4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向职工公布。青岛某某有限公司人力资源人力资源青岛某某有限公司职业卫生管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和 消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益， 改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨 论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在公司董事长、职业卫生工作领导小组的领 导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫 生管理档案及有关档案

5、，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向职工职业病危害告知义务。 与职工签订劳动合同 时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护 措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等 形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和 国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业 病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。 向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护

6、用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情 况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门 按期解决。七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康 检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工， 及时调离原岗位， 并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。人力资源人力资源十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职 业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告， 并 向职工公布。

7、十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利 急需，严格执行职业病危害事故报告制度。人力资源人力资源青岛某某有限公司职业病防治责任制总则为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加 强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障职工 在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法 第五条的规定，特制定本制度。本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使 各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任， 做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可 持续发展。本制度规定从公司部领导到各部门在职业病防治的职责范围

8、，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度 规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、公司董事长的职责认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实 各级职业病防治责任制，确保职工在劳动过程中的健康与安全。设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生 管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病 防治工作。每年报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对 本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建 议和正当要求。每季召开一次职业卫生工作领导小

9、组会议， 听取工作汇报，亲自 研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费， 督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项 目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建 设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时 投入生产和使用。亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人力资源人力资源人予以严肃处理。对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、职业卫生工作领导小组职责在公司董事长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、 政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作， 具 体职责：

10、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程， 并督促执行。根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。制订企业年度职业病防治计划与方案， 并组织具体实施，保证经 费的落实和使用。直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案和 档案。组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣 传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、 奖励，对违章者、 不履行职责者进行批评教育和处罚。经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况 的汇报，及时采取措施。对企业内发生职

11、业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。对本企业的职业病防治工作负直接责任。三、公司生产部门的职责编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、 职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的 职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 对本企业的职业病防治工作负技术责任。人力资源人力资源四、专（兼）职职业卫生专业人员职责协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和 标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督

12、促有关部门切实按期 执行。组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进 经验。组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些 制度的执行情况进行监督检查。定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正， 或立即报告领导小组研究处理。负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报 等工作。五、车间主任职责把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。 督促职工

13、严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。 严加阻止违章、冒险作业。定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救6、 对本车间的职业病防治工作负全部责任。人力资源人力资源青岛某某有限公司 年度职业病防治计划与实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加 强对职业病防治工作的管理， 提高职业病防治的水平， 切实保障职工 在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法 第十九条第二项的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而 行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及

14、时解决严重影响职工健 康、安全的问题，制定本计划。一、依据1、国家法规、标准及上级主管部门、政府某某部门门的指示、 要求；2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的 改进措施；3、生产工艺的改进；4、职工的合理要求。二、 事项、实施时间、实施部门和经费预算1、 生产车间改造、生产工艺改进2、 防护设施建设与维护、警示标识3、 个人劳动防护用品4、 工作场所卫生检测评价5、 职业卫生宣传6、职业卫生培训7、职工健康监护三、验收与考核公司某某部门负责各部门职业卫生实施情况的考核为了如实申报职业危害因素， 接受安全管理部门的监督检查， 根 据中华人民共和国职业病防治法 、使用有毒物品作

15、业场所劳动保 护条例等法律法人力资源青岛某某公司职业危害申报制度人力资源规，制定本制度。在安全生产中凡涉及职业危害的 场所和工作地点必须严格执行本制度，本制度适用于公司各部门。一、本公司存在法定职业病目录（ 职业病危害因素分类目录 ） 所列的职业危害因素， 应及时如实进行申报。 公司某某部门负责职业 危害的检测及申报工作，其他部门根据需要提供相关资料。二、作业场所职业危害每年申报一次。 申报采取电子和纸质文本 两种方式。通过中国安全生产科学研究院网站 “作业场所职业危害申 报与备案管理系统 ”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害 申报表 加盖公章并由法定代表人签字后， 连同有关资料一并上报

16、所 在地安全生产监督管理部门。三、申报职业危害时，应提交作业场所职业危害申报表和下 列有关资料：1、生产经营单位的基本情况;2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况;7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，在建设项 目竣工验收之日起30日内进行申报。2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素 及其

17、相关内容发生重大变化的， 在技术、 工艺或者材料发生变化之日人力资源人力资源起15日内进行申报3、单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变 化之日起15日内进行申报。五、公司在终止生产经营活动的， 应当在生产经营活动终止之日 起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。人力资源青岛某某有限公司职业卫生教育培训制度人力资源为提高职工的自我保护意识和能力， 根据中华人民共和国职业 病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职 业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用 的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、职业卫生法律、法规

18、与标准；2、职业卫生基本知识；3、 职业卫生管理制度和操作规程；4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护 用品；5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、新进公司职工的培训：公司部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障公司职业卫生培训与安全生产教育培训同时进行，保证培训 费用的及时支付。某某部门负责本单位职业病危害因素监测管理， 在其内设专（兼） 职专业人员，负责日常监测和管理工作。人力资源青岛某某有限公司职业病危害因素监测评价制度人力资源一、组织开展对本单位各作业场所的职业

19、病危害因素日常监测， 确保监测正常运行， 建立好本单位的职业病危害因素监测档案， 并妥 善保存。1、 监测的布点2、监测的职业病危害因素种类3、监测的周期：每年进行一次职业危害因素检测，每三年进行 一次职业危害现状评价。注：前两项按职业卫生技术服务机构执行， 接到报告以后三日内 在车间醒目位置公示。4、监测结果的登记与报告 某某部门接到检测报告后，负责将检测报告结果在车间内公布。二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职 业病危害检测与评价。1、 检测与评价结果及时向安监部门报告2、 向职工公布。三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处 理如检测后， 发现公司职业

20、病危害因素超过国家标准， 某某部门负 责协调后勤部查找原因， 改革通风系统， 联系职业卫生技术服务机构 重新检测。人力资源人力资源青岛某某有限公司职业健康监护体检与诊疗制度某某部门负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查， 建立职工健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查每名职工上岗前均需进行职业健康检查，费用由公司支付。二、职工在岗期间健康检查抹胶、去污、发胶、裁断岗位的职工每年需进行在岗期间的职业 健康检查，公司联系城阳区第二人民医院确定每次体检的人数和时 间。三、职工离岗时的职业健康检查抹胶、去污、发胶、裁断岗位

21、的职工退社前需进行职业健康检查。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的职工及职 业禁忌证者的处理。健康检查后，出现职业禁忌症，某某部门负责将其调离岗位，并 登记存档。公司按照体检机构的要求，组织检查异常的职工复查，并 将复查结果存入职工个人健康监护档案。五、职业病人的诊疗体检机构发现疑似病人后，公司组织职工到青岛市职业病防治院 进行诊断，如确诊为职业病后，公司按照法律规定负责职业病人的治 疗费用。一、职业危害告知的内容：人力资源青岛某某有限公司职业病危害告知制度人力资源规章制度操作规程劳动合同中职业病防护措施和待遇作业场所职业病危害因素检测评价结果职业健康检查和职业病诊断结果二、告知

22、的方式职工进入公司在签订劳动合同，发放职业危害告知书，一式两份, 职工个人持有一份，公司存档一份。三、告知的责任部门某某部门负责职业危害告知，告知的具体内容由人事部与生产部 商疋。人力资源人力资源青岛某某有限公司职业卫生设施维护管理制度一、 存在毒物作业的场所必须配备防毒设备设施， 所属单位应对 其进行经常性的维护保养和检修，确保其处于完好状态；二、 新建、改建、扩建的工程项目和技术改进项目产生尘毒危害 的，应严格执行 三同时”规定，配备防尘防毒设备设施并经过有关部 门进行效果鉴定验收，合格后方可投入使用；三、 防尘防毒设备、设施停运、拆除或闲置必须向后勤部门汇报，严禁操作者及有关人员擅自停运

23、、拆除或闲置防尘防毒设备设施；四、存在毒物危害的车间应设立职业卫生检查员，负责职业危害防护设备设施及规章制度执行情况的检查；五、 对违反职业危害防护设备设施维护保养管理制度并造成严重 后果，依法追究当事人的责任。人力资源人力资源青岛某某有限公司个人防护用品发放和管理制度个人防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的 预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任， 体现了国家和生 产经营单位对职工生命健康的尊重。一、计划根据国家规定的发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划报 公司某某部门，公司某某部门汇总后，提出下达采购计划。

24、我公司采 购的个人防护用品主要是防毒面具、防毒口罩和耳塞。二、采购总务科负责组织相关部门及进行采购，所购置与配备的劳动防护 用品必须具备 三证”即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生 产许可证，并经库房管理员验收；三、保管和发放劳动防护用品的保管与发放库管员发放， 并做好保管、发放的记 录台帐；四、资金保障公司财务部负责劳动防护用品采购资金保障， 做到按时足额为职 工免费提供符合标准的劳动防护用品；五、劳动防护用品的使用每位职工都应爱惜、保管好自己的防护用品，并按公司规定正确 佩戴和使用劳动防护用品。六、更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换， 对一些特殊劳动防护用 品应标准规定定期进

25、行检验、检测，对检验检测已不符合安全要求的 劳动防护用品，要及时更换与报废，不得继续使用。七、监督与检查人力资源人力资源公司负责对劳动防护用品计划、 采购、验收、保管、发放、使用、 更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品， 对不按公司规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，并 规定给予处罚。人力资源人力资源青岛某某有限公司职业危害事故应急救援预案一、指导思想为认真贯彻落实职业病防治法 、劳动法的要求，防止突发 性重大职业危害事故发生， 并能在职业危害事故发生时有效控制和处 理事故，本着“反应迅速、处置得当”的原则，制定本公司的应急救援 预案。二、职业危害的目标分布根

26、据公司生产特点， 依据各岗位存在的职业危害特点， 确定以下 地点为职业危害事故应急救援目标。工序工序工序职业病危害事故级别：一般职业危害、重大职业危害三、职业危害应急救援指挥机构组成人员及其分工1、指挥机构 公司成立职业病危害应急救援指挥领导小组，人员由董事长、总经理及生产、技术、财务等部门领导组成。指挥领导小组下设应急救 援办公室（设在综合部），日常工作由生产部经理兼任。事故发生时， 以指挥领导小组为基础，董事长任总指挥，总经理任副总指挥，负责全公司应急救援工作的组织和指挥。应急救援指挥部设在生产部。人力资源人力资源备注：若董事长不在时，由总经理任总指挥。若都不在时，由生 产部经理任总指挥。

27、2、职责指挥领导小组：（1）负责本单位职业危害事故应急预案的制定、修订。（2）组织应急救援专业队伍，并组织实施和演练。（3）检查督促做好重大事故的预防措施和应急救援的各项准备工 作。指挥部：（1）发生事故时，由指挥部发布和解除应急救援命令、信号。（2）组织救援队伍实施救援行动。（3）向上级汇报、向友临单位通报事故情况，必要时向有关单 位发出救援请求。（4） 组织事故调查，总结应急救援工作经验教训。指挥部人员分工：总指挥：董事长 组织指挥全公司的应急救援工作。副总指挥：某某部门主管 协助总指挥负责应急救援的具体指 挥工作。指挥部成员：某某部门：协助总指挥做好事故报警、情况通报工作；负责事故现场通

28、讯联络。某某部门：负责处置事故发生时生产系统开、停调度；负责事故 现场及有害物质扩散及区域内的消洗、监测工作。人力资源人力资源某某部门：负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作，负责抢救受伤人员、中毒人员的生活必需品供应。 。四、救援专业队伍的组成及分工 公司各职能部门和全体员工都负有职业危害事故应急救援的责 任。各救援专业队伍，是职业危害应急救援的骨干力量，其主要任务 是担负本公司各类职业危害事故的救援及处置。1、通讯联络队：由某某部门、某某部门、某某部门组成。每部 门出1人。通讯联络队负责人：某某部门 。职责：担负各队之间的联络和对外联系通讯任务， 确保信息畅 通。2、治安队：由某某部门负责组成。治安队负责人：某某部门 。职责：担负现场治安、交通指挥，设立警戒，指导群众疏散。3、救援应急分队：由某某部门