天津分公司节能减排考核奖惩办法

1、1天津分公司节能减排考核奖惩办法（试用版）第一条 为贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设资源 节约型、环境友好型企业，根据国务院关于加强节能工作的决定（国发200620062828 号）、国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知（国发200720071515 号）、国务院国资委中央企业节能减排考核奖惩办法等 有关法律法规和总公司节能减排考核奖惩办法的要求制定本办法。第二条 中海石油（中国）有限公司天津分公司（以下简称分公司） 把所属单位节能减排情况纳入分公司绩效考评办法，作为各业务单位负责 人生产业绩考核的重要内容。第三条各业务单位应当制定和完善节能减排工作方案，采取有效措 施，加

2、强管理，落实节能减排责任。第四条 各业务单位节能减排考核与奖惩应遵循以下原则：（一）与各业务单位年度绩效考评相结合；（二）定量考核与定性评价相结合；（三）考核与奖惩相挂钩；（四）公开、公正、透明。第五条根据节能减排工作的行业和部门特点，分公司将所属业务单位划分为I类单位、类单位和皿类单位三类，实行分类考核。单位类型的划分和考核指标见附表 1 1。单位节能减排考核指标和目标值，在分公司节能减排目标责任书中予 以明确。2第六条 评价考核办法（一）评价考核内容 主要包括节能减排目标完成情况和落实节能减排措施情况。（二）评价考核方法1 1、采用量化办法，相应设置节能减排目标完成指标和节能减排措施落 实

3、指标，满分 100100 分。节能减排目标完成指标为定量考核指标，以各业务 单位根据总公司下达的“十一五”期间节能减排目标分解制定的年度目标为 基准，根据目标完成率进行评分， 满分为 6060 分，超额完成指标的适当加分。 节能减排措施指标为定性考核指标，根据各业务单位落实节能减排措施情 况进行评分，满分为 4040 分。2 2、把节能减排评价考核与天津分公司绩效考评相结合进行。节能减排 指标完成情况独立设项，并根据各业务单位的类别，分类考核。3 3、评价考核采取年终集中考核的形式进行，以听取汇报、现场检查与 资料审核相结合的方式实施。 各业务单位应于每年 1 1 月 1010 日前向分公司节

4、 能减排办公室提交上年度节能减排目标完成情况的自查报告，分公司节能 减排办公室组织考核小组对各业务单位节能减排完成情况进行抽查和调研 评估，根据抽查和调研评估的结果出具最终的综合评价报告，并在公司内 通报。（三）评价考核结果分为 A A 级（综合得分 9595 分以上且否决性指标超过年度计划目标 10%10% 以上）、B B 级（综合得分 8080分分9494 分且否决性指标超过年度计划目标 5%5% 10%10% ）、C C 级（综合得分 7070 分7979 分且否决性指标达到年度计划目标）、D D 级（综合得分 7070 分以下或否决性指标未达到年度计划目标）四个等级。未 完成节能量指标

5、和污染物减排指标的，均为 D D 级。各业务单位节能减排目 标责任评价考核指标及具体计分方法见附表 2 2。3第七条 奖惩办法（一） 对评价考核结果为 A A 级的业务单位，分公司将给予表彰奖励。 并上报总公司，申请节能奖。（二） 对评价考核结果为 D D 级的业务单位，分公司要予以通报，同时， 业务单位还应提交整改方案。第八条 各业务单位应当加强对节能减排上报的数据进行内部审核， 确保数据的真实性和准确性。第九条 各业务单位应当结合自身实际， 制定本单位的节能减排考核 奖惩办法。第十条 本办法自公布之日起施行。4附表1中海石油（中国）有限公司天津分公司节能减排工作分类和考核指标表类型单位名称

6、考核指标备注I绥中 36-1 作业区节能量、主要污染物排放 量、主要产量单位能耗该类单位能耗及污染物排放总量都较大，产 品突出，属于天津分公司节能减排工作重点 管理和考核的单位类型，主要产品为原油和 天然气，主要能耗为原油、天然气、柴油、 电力，其它消耗为新鲜水。辽东作业区渤南作业区渤西作业区作业分公司KMG 联管会康菲联管会渤中作业区II钻井部节能量、主要污染物排放 量、主要作业单位能耗该类企业能源消耗、污染物排放总量较大， 能耗品种单一，但随着业务的扩张，该类型 企业的能源消耗和污染物排放呈上升趋势， 是需要天津分公司关注的单位类型，此外，部分单位（钻井部）介于 类与I类之间，需要有针对性

7、的进行管理和考核。工程建设部勘探部皿各机关部室主要考核节电、节水、节 材等活动的开展情况，以 及对员工开展资源节约和 环境保护方面的教育、培 训情况该类单位属能源消耗和污染物排放都较低， 天津分公司不要求对其进行定量考核，但须 对这些单位的节能减排工作开展情况进行 部分定性考核。各项目组附表2中海石油（中国）有限公司天津分公司所属单位节能减排目标考核计分表5考核指标类型序号考核项目总分考核内容评分标准节能减排目标 （60分）1节能量30年度责任目标完成任务目标得 30 分，完成目标的 90%得 27 分、80%得 24 分、70%得 21 分、60%得 18 分、50%得 15 分、50%以下

8、不得分。超额 5%加 1 分，最多加 4 分。本指标为否决性指标，只要未达到目标值即为D 级。2污染物减排指标20年度责任目标完成年度计划目标得 20 分，完成目标的 90%得 18 分、80%得 16 分、70% 得 14 分、60%得 12 分、50%得 10 分、50%以下不得分。本指标为否决性 指标，只要未达到目标值即为D 级。3主要产品单位能耗10年度责任目标单耗达到目标要求得 10 分，比目标要求每高出 5%扣 1 分，扣完为止。比目 标要求每低 5%m 1 分，最多不超过 2 分。单位产品能耗达到国内和国际先 进水平，分别加2 分和 3 分。节能减排措施 （40分）4贯彻执行节能

9、减排法 律法规和天津分公司 节能减排规章制度情 况5严格执行国家节能减排法 律法规、政策和天津分公 司节能减排规章制度，自 觉接受天津分公司节能减 排主管部门的监督（1）贯彻执行国家及天津分公司有关节能减排方面的法律法规和规章制度 （2分）。（2） 新、改、扩建项目按节能设计规范和用能标准建设（2）。（3）执行国家单位产品能耗定额和限额标准（1 分）。5节能减排工作组织与 领导情况5建立节能减排工作领导小 组和节能减排分支机构， 设立节能减排专/兼职管理 人员和指定兼职计量员， 制定管理办法，明确任务 责任（1）建立由单位负责人挂帅的节能减排工作领导小组（1 分）。（2）设立节能减排分支机构（

10、1 分）。（3）设立专/兼职节能减排管理人员和指定兼职计量员（1 分）。（4） 制定节能减排管理办法，明确任务职责（1 分）。（5）组织开展节能减排管理工作（1 分）。6续上表节能措施（40分）6节能减排目标分解与落实情况5分解落实指标，制定管理 办法，建立节能减排绩效 考核和奖惩制度，安排节 能减排奖励资金实施奖 励（1 ）将年度节能减排目标层层分解，落实到基层单位（2 分）。（2）对节能减排目标落实情况进行考评（2 分）。（3）实施节能减排奖励制度（1 分）。7节能减排管理工作 执行情况10按国家质检总局与国家 发改委联合发布的加强 能源计量工作的意见和用能单位能源计量器 具配备和管理通则

11、的要 求配备能源计量器具；建 立能源统计原始记录和 统计台帐，按要求报送能 源统计报表和节能减排 工作报告；按要求配合开 展能源审计，制疋节能措 施，编制年度节能减排计戈组织节能减排宣传与 技术培训（1）按照国家标准要求合理配备能源计量器具和仪表，并定期进行检定、 校准（2 分）。（2）建立完备的能源统计原始记录和统计台帐（2 分）。（3）配合实施能源审计，并落实改进措施（ 2 分）。（4）编制并实施年度节能减排计划（2 分）。（5） 组织节能减排宣传和节能减排技术培训工作（2 分）。8节能技术开发与推 广情况5安排专项资金进行节能 技术开发、技术改造，进 行节能技术推广（1 ）每年安排专项资金进行节能技术开发、技术进步（2 分）。（2）每年安排专项资金进行节能技术改造（2 分）。（3 ）按要求淘汰高耗能工艺、设备（1 分）。9节能项目的申报和 实施情况10按天津分公司要求及时 提供节能减排项目的申 报；定期跟踪节能减排项 目的实施；定期向节能办 公室汇报节能减排项目 的实施情况（1）按要求提交节能减排项目（3 分）。（2）安排节能减排项目资金预算（3 分）。（3） 按要求提