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文档简介
1、人力资源管理人力资源管理resource resource managementmanagement 课程说明 人力资源管理是管理类专业的学生学习的专业必修主干课，具有综合性、理论性、应用性相结合的特点。 通过该课程地学习与实践，我们可以获得人力资源管理岗位分析、计划、招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的基本理论知识和技能，为毕业后参与企业经营管理活动打下基础。课程性质课程作用教材参考书目教材及参考书目教材及参考书目课程说明学时：学时：4040学时，上课学时，上课1414周。周。内容：共内容：共1010章。章。教学安排p人力资源管理导论p人力资源管理理论基础p人力资源战略与规划p工作分析p招
2、聘与甄选p员工培训p人力资源职业生涯规划与管理p绩效管理p薪酬管理p劳动关系管理课程说明1.课堂上认真听讲，记笔记。2.课堂上，在老师安排讨论题目时，认真准备，积极参加讨论，提高思维和表达能力。3.课前预习，课后复习，认真完成作业。4.注重课程之间内容的融会贯通。5.课后查阅和参考本课程相关的专业资料。学习要求及方法 1.中国人力资源管理网http:/ 5. 21世纪人才网 6.中国高校毕业生就业服务信息网 网络资源m人力资源管理师（human resources professional，hrp）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。m人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力
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