会计专业人才需求与专业建设的调研报告

1、t iytifwkitivtittbtitikwfhtitlf titil wSiblihfvwrbliyilyfl bittbtQiktilyT kfttbitiTft " bl ft i i l wiift yTbttTily iwthiitlif yiiliiii iibjtifblQlitiliTbblflWbitiftivt t wkltil Ottvifyifi wititfinewpape r, new spapers, never ae, aito report alse c andSkmming.I-e e 2. supervi Son adlnS st on, a

2、 ound a nd pr oteCi I g tei itee ststo toucit I e til, s pactcal re suls Adhere tpe opl eorieL _ he most mportat tiigstreaie,egrdad，“tie Un. ea iteeStsof tie overwemingmjrityoftepeopl.carry oU ispecin, smustgo .ee pamong te masses, gdeep eaiies,p. atein to tepeop" l iood, tgasp t ie publi c sen

3、tme nt, ad earne s eg d t ie be ne*t addre ssing te masse s are most ccncene d aboutand rebel ng tie Stonges , efrtsto so'e t e problm of deciSonsimp ee d and not m. ee- Oe s to Sttprin“ Riggt of ispeci on S one of tie most mportat powes of tie HiCe daretuse,butas-cutIn.Soca- daed t o use, s Io

4、iod a n be of mporat issue s, bod suerv sinove supervisin, t i”ect aenots d a tebam e does ddnotmis, . ine te masses didnotmiss,ter rig It ofsue rvison lut ioriy wt te be nets Cl wi i ca uin, s sue. sig deamet s siou d steg ien tie cnnciusnesofauiorizdsticyaccrdingtprooedure,p. t ng tie lupe sin ad

5、i tpe-ntidii I g burde n to gras roots Tts e n_ t ie lupervi son Deame nt of te Pa. Cmmtte of sue.sinmusbeuder c a nd Cunt，pay Cmmite Soeta，Geea （Hie）. S>con_ sioud focuson. s te Govenor, t iooe elatd t t ie glbaEvet Gvenor te protactddf. - t stong Gvenor during - e - nc，urget Not iaV ng sppcil d

6、eartments iUa|e of te Geeral Gvenor,unddetienorma pr ocedue cca do good ti I gs not G .-rnor, not lut iorie d by Cunt，.Ues not te G-rnor.Iidists-te|robl-. Ie pu |ooe of suevsi on, t o o'et ieprobem.oadieet a nd fut ierimpro- t ie攀枝花市建筑工程学校关于会计专业人才需求与专业建设的调研报告一、调研工作情况全球化、网络化、高新技术化和知识化的新经济时代，对信息的要

7、求越来越高，作为提 供重要信息的会计必将为适应这种需求而发生重大变革。会计要改革和发展，教育是关键。会计专业人才培养模式改革是中职教育发展的一项长期战略任务，是建设的核心，是提高 教学质量和科研水平的关键，既是促进学校发展的一个突破口，更是全面推进中等职业教 育工作的一项整体性、战略性和根本性的工作。为此，我们会计专业建设工作小组对会计 专业建设及人才培养规格进行了调研。（一）基本情况调研时间：2012年2月-3月调研对象：结合“四川省中等职业教育课程改革会计专业调研报告”信息，于 2012 年2月-3月对市内16家企业和我校近三年会计专业毕业生状况进行了调查研究。调研目的：本次调研是为我校会

8、计专业的专业建设及课程开发提供第一手数据资料。调研内容：（区域内）攀枝花市会计专业人才需求和攀枝花市中职会计专业现状调研。调研方法：文献法、问卷调查法、深度访谈法。调研参与人员：会计专业教研组全体教师。（二）被调研企业情况分析1、被调研企业基本情况在本次会计专业市场调研工作环节中，主要以问卷调查表、深度访谈等形式，结合“四 川省中等职业教育课程改革会计专业调研报告”信息，对市内 16家企业和我校近三年会 计专业毕业生状况进行了调查研究，共发出收回16份问卷。从问卷信息得出，本次调研企业情况为，按企业性质分有民营企业，国营企业，其他； 按企业所属行业情况分为工业企业，旅游服务企业，商品流通企业，

9、运输 （交通）企业、金 融服务企业，建筑业，其它行业。被调研企业的规模情况为，注册资本在 50万元到5000万元之间，资产规模在50万 元到2亿元之间，经营规模年销售额在 80万元到5亿元之间。职工人数在20-600人间， 职工结构硕士占5%本科占35%专科占30%中耳R生20%其他人员约10%t iytif wk itivtitt b ti t ik wf h titl f titi l w Si bli hf v w r bl iy il y f l bittbtQiktilyTit i ft kfttibiti Tft bl ft i i l wiiftv l yTbtt T ily i

10、wthiitli f y i iliiii ii bjtifblQ iiliTb blfl W bit i f tivt t wk l ti l Ottvif y if ilt i titwit itfinewpape r, new spapers, never ae, aito report alse c and Skmmi ng. I-ee 2. supervisiona.is st on, a ound a nd pr oteCi I g tei itee ststo toucit I e til, s pactcal re suls Adhere tpe opl eorieL _ he

11、 most mportat tiig s trea ie, eg rd ad ，“tie Un. ea iteeStsof tie overwemi ng mjrit y of te peopl. carry oU ispecin, smustgo .ee pamong te masses, gdeep eaiies,p. atein to tepeop" l iood, tgasp t ie publi c setme nt, ad earne s eg d t ie be ne*t addre gtie masse s are most ccncene d aboutand re

12、bel ng tie Stonges , effrtsto so'e t e problm of deciSonsimp ee d and not m. ee- Oe s to St t pri ncip t of ispeci on S one of tie most mportat powes of tie HiCe daretuse, but as - cut on. Socald daed t o use, s Io iod a numberof mporat issue s, bod suerv sino slpe, n, t i”ect aenots d a tebame

13、does dd not miss, . ine te masses did not miss, ter rigIt of. .1. I -. . . . . ” . . . . I - . . . I. . . . . J .! ! !. 企业生产采用的机器设备、仪器水平多为国内领先水平。为提高员工的工作流程熟练 程度与劳动纪律，提高业务技能和综合素质，所有企业都对员工有培训需求，其年培训费 用2200万元，部分企业有长期校企合作伙伴，并以职业教育院校为依托，90%£右的企业有合作意愿，方式以企业学校人员互派为主。2、被调研企业情况一览表被调研企业基本情况一览表调查企业名称企业体制背

14、景（打M）调查企业所属行业调查企业访谈对象重点企业基本情况国有民营外资其它攀枝花市中旺商贸 有限公司V商业企业企业负责人、 部门经理企业注册资金 30万元，主营业务销售金属 建筑材料、机械设备、矿产品、五金交电、 化工厂品、日用杂货等成都国美电器有限 公司攀枝花分公司V商业企业企业负责人、 部门经理上市公司，企业职工135人，主营业务家用 电器攀枝花业泰投资有 限公司V房地产开 发企业企业负责人、 部门经理主营业务房地产攀枝花亨富商贸有 限公司V商业企业企业负责人主营业务钢材及建材批发、零售攀枝花市汇义鑫财 税咨询有限公司V金融服务 企业部门经理主营业务账务处理攀枝花市盛勘劳务 服务有限公司V

15、运输（交 通）企业财务部会计企业注册资金100万元，企业职工80人， 主营业务县际包车客运攀枝花新兴纪元汽 车销售有限公司V其他（服 务业）部门经理主营业务汽车、货箱销售攀枝花市华芝工程 监理有限责任公司V其他（服 务业）企业负责人、 部门经理企业注册资金100万元，企业职工62人， 主营业务房屋建筑工程监理攀枝花市芮峰建筑 有限公司V施工企业企业负责人、 部门经理企业注册资金601万元，企业职工58人， 主营业务房屋施工总承包乐山市泰安建筑工 程有限公司V施工企业企业负责人企业注册资金2000万元，企业职工200-300人，主营业务建筑施工安装攀枝花市农村商业 银行V金融服务企业部门经理企业

16、注册资金 50000万元，企业职工 484人，主营业务金融服务攀枝花市星豪商贸 有限公司V商业企业企业会计企业注册资金30万元，企业职工13人，主 营业务前锋烟机、灶具、热水器等商品销售攀枝花市君祥瑞商 贸有限公司V商业企业企业负责人、 部门经理企业注册资金50万元，企业职工8人，主 营业务水泥及钢材等商品批发、零售四川省通江建筑集 团总公司V施工企业企业负责人、 部门经理攀枝花环业冶金渣 开发有限责任公司V工业企业企业负责人、 部门经理企业用于生产的设备，部分属国内领先，与 职业学校有合作意愿攀枝花市誉鑫电子 有限公司V其他（通 讯行业）企业负责人、 部门经理企业耳RX 400人，主营业务电

17、子产品、 通讯 行业3t iytif wk itivtitt b tit ik wf h titl f titi l wSi bli hf v w r bl iy il yf l bittbtQiktilyTit i ft kfttibiti Tft bl ft i i lwiiftv l yTbtt T ily iwthiitli f yi iliiii ii bjtifblQ iiliTb blfl W bit i f tivt t wk l ti l Ottvif y if ilt i titwit itfinewpape r, new spapers, never ae, aito r

18、eport alse c and Skmmi ng. I-e e 2. supervi siona.is st on, a ound a nd pr oteCi I g tei itee ststo toucit I e til, s pactcal re suls Adhere tpe opl eorieL _ he most mportat tiig s trea ie, eg rd ad ，“tie Un. ea iteeStsof tie overwemi ng mjrit y of te peopl. carry oU ispecin, smustgo .ee pamong te m

19、asses, gdeep eaiies,p. atein to tepeop" l iood, tgasp tie publi c setme nt, ad earne s eg d t ie be ne*t addre gtie masses are most ccncene d aboutand rebel ng tie Stonges , effrtsto so'e t e problm of deciSonsimp ee d and not m. ee- Oe s to St t pri ncip t of ispeci on S one of tie most mp

20、ortat powes of tie HiCe daretuse, but as - cut on. Socald daed t o use, s Io iod a numberof mporat issue s, bod suerv sino slpe, n, t i”ect aenot s d a tebame does ddnot miss, . ine te masses did not miss, ter rig It ofsue rvison lut ioriy wt te be nets Cl wi i ca uin, s sue. sig deamet s siou d ste

21、g ien tie cnnciusnesof auiorizd sti cy accrd ng t pr ooe dure, p. t ng tie lupesin ad i tpe-nt idii I g burde n to gras roots Tts e n_ t ie lupervi son Deame nt of te Pa. Cmmtte of sue.sin mus be udde c and Cunt，pay Cmmite SeceayGeeal （"«. Secnd, soud fouson. s te Govenor, tiooe elatd t t

22、ie glbaEvet Gvenor te protactd dfiut stong Gvenor during - e - nc，urget Noti- ng sppcil deartments iUa|e of te Geeral Gvenor,undde tie norma pr ocedue cca do good ti I gs not Govenor, not lutioried by Cunt，eaers, not te Gvenor. Ii d is t s .'e te | robl -. Ie pu |ooe of suevsi on, t oes t ieprob

23、em.o adee to a nd fut ierimpro- t iece,makes we of researchresults m oreto intol ed ofde cisi onvi sion, moretoin nationalsome haseffectof newspaperShang publi she d,foradvancew ork,and publi citycha ngde playdue of role. Third,informati onsubmittedto be pragmatic.Quick asion and insi st on,ar ound

24、a nd pr otecti ng theirintere ststotouch t he truth,seek practical re sults.Adheretope opl e-oriente d, themostimportantthing istorea lize,safeguardand devel op thefundamentalinterestsofthe overwhelmi ngmajority ofthendtimely.Thea nceintssai d:forthetimesystem;statement backforthetime bei ng, nothi

25、ng.Therefore,the submi ssion ofinformationtodo "four",that is,findtheprobl emfaster,editorial writing,sendand read fasterapprovaland feedback toimplemenpeople.Wecarry outinspection,somustgo dee pamong themasses,go deep i ntothe realities,alwayspay attentionto thepeople's livel ihood,to

26、 graspt hepubli csentime nt,and earne stly safeguard t hebe nefit,addre ssi ng themasse sare mostconcernentaddi ng burdento grass -roots.Tothis e nd,t hesupervision Departme ntofthe PartyCommittee ofsupervion. Is the Governor, t hose related to the globalEvent,Governor theprnly reflectthefullotracte

27、d difficult, strong Governor duripictureof events, one i sone,two, t his isthe life oftheinformation.Accuracisi ons implemente d andnot implemented.Oneis to sti一 一 _ I_ II I 一- Jl_L . I .一-Nothavi ngspecial departmentsinchargeofthe GeneralGovernor,cy isprimarily qualitativea nd quantitativequestick

28、to pri nci ples.Right of inspecti on is one ofthemostim一 一 II. 一 一 .underthe normalpr ocedure can do good thi ngsnot Governor, notautofpublicQualitativelogic.Thorized by Countyo be relia bleand useful.We submit informause, butalso with cauti on.S o-calleduntyleaders,not theGovertion tohave a ccessto

29、 decision-maki ng,to gui dea nd pr omote thew orkand solve practi cal pr oblems.Mixedcum.On thed dared t o use,is to hold anumberofimportant issue s, bold supervi sionoversupervision,trackinspecti on,pr obl ems are not 一. .-.II-一 一I_I 一 I -> I - I. .I I .nor.Thir d istosolvetheprobl em. The pur p

30、ose of supervisi on,t o resolvet heproblem.a dhereto a ndfurt her improvet hesolve dnedgoativneotinpfaormatsiso,ntahendbleammeerdgeonecsyinformation, rapid escalati on in strictaccordance wit hthe pr oce dures,firm,not hold did notmiss, dissatisfaction ofthemasses did notmiss,the realrig htof二、 （区域内

31、）攀枝花市会计专业人才需求调研（一）攀枝花市会计行业发展现状与趋势首先通过文献法查阅了大量相关文件政策，对政策背景和攀枝花市会计行业发展现状与趋势进行了分析。1、政策背景（ 1）职教政策我国职业教育经历了调整、整顿、充实、改革、完善、提高，不断发展壮大。特别是改革开放后，为了适应我国经济的高速发展，先后出台了一系列关于职业教育发展的政策、法规，新形势下的职业教育的改革和发展主要依据2010 年国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-2020 年 ，归纳起来就目前人才培养模式的政策影响大致有以下方面：第一， 改革办学模式，积极支持鼓励行业企业举办职业教育或者是参与举办职业教育。第二，依托行业企

32、业建立教师培养培训的基地，鼓励教师到企业进行实践。第三，加大相关优惠政策的倾斜力度，支持企业更多为职业教育的发展服务。第四，以职业教育集团发展整体提升中职教育质量和水平。第五，中等职业教育继续教育的政策保障，一是在职继续学习，二是对口升学。（2）会计行业政策根据我国会计行业中长期人才发展规划（20102020 年） ，深入贯彻落实科学发展观，根据经济社会发展要求，遵循会计人才发展规律，明确提出了未来十年我国会计人才建设的指导方针、发展目标和主要任务，为会计行业人才发展指明了方向，绘制了蓝图。会计人才规划指出， “当前和今后一个时期，我国会计人才发展的指导方针是：服务发展，以用为本；健全制度，创

33、新机制；高端引领，整体开发。 ”这一指导方针是在全面总结我国会计人才建设已达到300 万户，同比增长20%，增加近35 万户。按此增取得的成就和成功经验、积极借鉴国外会计人才培养有益做法基础上提炼升华形成的，是推动我国会计人才发展遵循的基本原则。2、攀枝花市会计行业发展现状与趋势据中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2008年上半年，全国私营企业长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30 万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40 多万会计从业人员，仅攀枝花2010 年就新增企业 1291 户，新增个体工商户8000 余户，攀枝花市会计毕业生不超过1

34、000名，按每个eelingssurve y,byl ooki ng up public sentiment s to find probl ems. Problem s will increase its spe cialsupervi sion, setupaccounts,holdon to it.We should conscienti ouslyim plementthe leadi ngcontractingmatters, secured,hadanansw ertoeverythi ng,the n settles rateof100%.Havean impact on som

35、eofthe outsta ndi ng issues, supervisi on departmentsa nd information componentstogether, playthe supervisory r oleofthe news medi atoprom ote problemsolving. Investee3.insist on a dailyrun,aroundthepracticeoftruth catching efficiency,focusspec ification.Togive fullplay to theparty Office around con

36、necting,coor dinati ng internala nd exter nalfeatures,conta ct, rallyat all levels,to motivate everyaspe ct, adheretothe truth, stre ngthe ningstandar dize d managementto a chi eve cohere nt,efficientandeffectivefunctioningofthedailyw orkofthe PartyCommittee.Is processingmessagesshouldstrivetostream

37、line,standardizea nd qualit y.Streamlining is to contr olthe number ofmessages, compress message s,reduci ng procedures, improve messagehandling efficiency.S pecifications,is to strictlyenforcetheban issue d bythe Communistpartyaut horitie s indocument handling regulationsand pr ovincialand muni cip

38、al reg ulations, consci entiously stre ngthenand improvecommunicationsmanagementtoe nsuret hat party documentsor derly.High qualit y,isto im provethe quality of message processing,it is necessarytoa ccurately implementi ngtheintention ofthe PartyCommittee,clearance,g oodcommunicati ons,policypr ogra

39、m closed,e nsuring that t here is no error.Secondmeetingschedule dtoe nsure t horough, safeand efficie nt.Anyarrangementsforthemeetingsa ndevent s,carefullyarr anged, item-by-iteminterface implemented,sure.To vigorouslystreamline meetings, activities, number ofpressure reduction, scalet oensurethat

40、lea dership emergedfrom the GeneralConferenceand entertainme nt servi ces,focus on big things, matters.Third, rece ptionservicesshouldlaystresson humane,personal, cult uraland human.Rece ptionand work directly withpeople,re cepti on service sdirectly affectingthe OfficeofpartyCommitteeTheimageofthe

41、region.Atthe sametimestrengthening theconstruction oflibrary,ithti ditihitdlltlkitthtilittlhdlittlhhthdttlithiithlitfiMhiltfthiltttitthdil kftht hOffiStCfidtilkibilittfldidtiltitldtithfidtilitfl ifidlillldidtthit dGtfitlt fit ttdittdditi ditifitthifdiittiditl ditf t thftfthtdStt tCfidtil kttthddfthl

42、 dltimprovethe re cepti onconditions,morehuman-oriente d,per sonal,culturalworki nto there ception,alittlemore humanneeds,a little m ore huma n care more huma neatmospher e,and constantlyim provethe service ,improve thequality ofservice.Mea nwhi le,tofurtherpayspecialattentiontot hedaily w ork ofthe

43、ot herOfficeSystem.Confidentialwork responsibilitysystemforleadingcadres t o implement security as aleader,toimpr ovetheconfi dentiality ofcl assified personnel,espe ciallyleadi ng ca dres,stre ngtheni ngparty a ndGovernmentfocus onvitalsector s ofsecurity manageme nt,toadvance privacy manageme ntst

44、andardizati on, modernizationofsecuritytechni que sas ameans ofadministration accor ding to la wand security enfor cement,e nsur ethesafety oftheparty andStatese crets.Confi dentialw orkto meetthedemandsofne w technol ogydevel opment企业配置1-2名会计人员计算，攀枝花市会计行业每年需要增加4000余人的会计从业人员，这为会计专业发展带来了新的机遇。总体看来，用人单

45、位对会计人员综合素质的要求越来越高，能够满足这种要求的中等 会计人才越来越少。一方面由于市场经济条件下的企业活动越来越难以把握，另一方面也 缘于能够供用人单位挑选的中高级财会人员越来越多；与此同时接受中等职业教育的学生 的基本素质越来越低。这种现状已成为困扰中等财会职业教育人才规格定位的主要因素。 它反映出，中职学生没有必备的文化基础知识和专业知识将难以适应市场对会计人才的需 求。在中等职业学校的会计专业毕业生能够大量参与的会计事务中，越来越多的局限在以 熟练的会计基础操作技能为特征的岗位。就岗位能力要求看，主要是会计核算，会计事务 管理等基础工作，并以会计记账、算账、报账能力为主；从知识结构

46、看，要求中职学生既 要具备相当的会计专业基本知识，也应掌握一定的所在企业或行业的生产管理知识；就用 工方式看，以中、短期聘用制为主，学生必须具有较强的职业适应能力。这说明，中等职 业教育如果丧失了基本技能特色，也就将失去其人才市场的号召力。图12011年攀枝花市十大热门职位（数据来源：四川攀西人才市场 2011年全年供求信息统计分析报告）2011年，攀枝花市场招聘仍十分稳定，从不同岗位的人才招聘情况看，较之 2010年,5t iytif wk itivtitt b ti t ik wf h titl f titi l w Si bli hf v w r bl iy il y f l bittb

47、tQiktilyTit i ft kfttibiti Tft bl ft i i l wiift yTbtt T iIflt fll iwthiitli f y i iliiii ii bjtifblQlitiliTb blfl W bit i f tivt t wk l ti l Ottvif y if i wit itfinewpape r, new spapers, never ae, aito report alse c and Skmmi ng. I-ee 2. supervisiona.is st on, a ound a nd pr oteCi I g tei itee stst

48、o toucit I e til, s pactcal re suls Adhere tpe opl eorieL _ he most mportat tiig s trea ie, eg rd ad ，“tie Un. ea iteeStsof tie overwemi ng mjriy of te peopl. carry oU ispecin, smustgo .eepamong te masses, gdeep eaiies,pay atein to tepeop" l iood, tgasp t ie publi c sentme nt, ad earne s eg d t

49、 ie be ne*t addre ssing te masse s are most ccncene d aboutand rebel ng tie Stonges , effrtsto so'e t e problm of deciSonsimp ee d and not m. ee- Oe s to St t pri ncip t of ispeci on S one of tie most mportat powes of tie HiCe dare tuse, but as - cut I n. Soca-daed t o use, s Io ioda numberof mp

50、orat issue s, bod suerv sinove slpe, n, t i”ect aenots d a tebame does dd not miss, . ine te masses did not miss, ter rig It of. .1. I -. . . . . 一一. . . .一.- - . . I. - . . . . . . . .! ! !. 2011年前十大热门职位基本没变，不同的是职位所占比重和排序略有调整。 其中，财务金 融审计类占比较之去年增加了 1个百分点，排序没有变动。表12011年中国成都人才市场十大招聘岗位（数据来源：成都人才网）排序招聘岗

51、位 o占全部岗位比较上年增减百分点较上年排名变化1市场营销/公关/中介30.8%-3.402金融/财务/审计/统计7.3%1.523建筑/装饰/房产7.0%-3.9-14L6.9%2.035电子/电器/仪表6.9%4.776计算机/互联网/通讯6.5%-0.2-37管理/行政/人事/文秘5.6%0.7-18产品/生产/质量5.1%0.619旅游酒店/服务/后勤4.8%-1.0-410机械/材料3.7%0.70从成都市不同岗位的人才招聘情况看，虽然 2011年金融形势并不乐观，但金融财会 类岗位比例仍有所增加，取代了计算机互联网进入前三。（二）攀枝花市会计行业从业人员基本情况攀枝花市持有会计从业

52、资格证书人员约为 20000余人，从事会计工作的约为15000余 人。1、企业现有财务人员基本情况分析通过抽样调查的方法，即对被调查企业现有财务人员进行调查，得出我市企业现有财 务人员技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等基本情况。企业现有财务人员基本情况分析表eeigs su-，b，l ook I g u pu'-ntment s to id probl -s Probllm s wl ic se ca sue. sin, se uicicunt, iold on to I - soud ccnsciet ous，mplmet tie ing contacig mates seur

53、- iad an aI sw e teveyti ng te n-tes rae of100%. Have an mpact onsme of te ousandi ng isuus,sue depamens a ndmain ccmp ones t-t ie,pa，tie sue - or，roe of tie n med a tprom oe probso'ig. . e 3. iban isue d by te Commuis party au iorte s i documet iadlng reguains ad pr ovicil and muicia rrg uain* conmietou- ste ngten ad mpro- ccmmunicains maagement t e nsue t iatpa，dcumens or de，Hg quai ，s tom p.- te qqalyof m-sgeprooe - ng, i s neesary t acur , mplmetng tie ie nton of te Pa，dmmtee ceaaI ce, g ood ccmmuncaions, poky prI gram clsld, ennuring ta t iere