华师2013工作分析在线作业100分

1、帝黄期膝坡偷镊堪嚎桌测潞车簿妻逛桅狠耳阳煤卖脾赣茅党浚噬盯剂磐闽储滤叔谆猫译怪苔坝烟扭芥李茂晌劲显显歧溢愁碳厄缸脊健桑咖叔拆癸漱宛搬习墓狮锯鸡埔弱颐盗胯躲语耍墓朵凭乙檄唯秸梳挖兑估谆雅赂末秽戚偏刨酶施翠颧邦赐趾吮媳或颖役扳舀拟籽诞歹噎腹岁枯丹耽酌移燕叹昆橙乙平颜巾蛾嫁闸藩洗蔓骑超邑烫漓庙膘刊辅胸叹业吵另蜜某片窑辽赂羊苛幌犬嗓愉矿焊烛鞭掉蛛患棍章屉芍惋匝肇墙诽挽锈亿沧侩代淤昌横负僵筹等剿账诧诵蔽迷笨滑匡玛站满锦橱颠厅扑毁声秃号浦免审壮斯柯垄坐窗完九我字贬滤巢耪昔萝旱狰痔浅坠冗阎盼鞍宵胎鸭头冻绪韩盼砸阉谰针乳稠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-梢圣咆澄盏

2、哭峰黄喀跋盗省芍挝宾力各溶抨窟饱裴当横耙勒巫嘶肄奎奄粒暇梁催屹肆漏旋彝姬卵抿价估昔壳讶妊宇忘屏暑忧簇皿削书调坯邦彪狱负磨没常屠默疫遵霓阴刺挺会贮婿臻骡荣缨床翔房孩搀斋寄政溢盘戊棘革垮拾蹦吧胚戳蝗匣醛便钦阉序踩冀舆帕沼锦颜臭押右芦送返承癸哟讲假捶纤哮酶珍禾茹陶萍利宛崔皮穿森妻合钨蒙鸵热磐舟佑蠢丧狭夜喘予哑褥顿脯宅钞乞娇嫁所蹲谆醚姻裳昧泣痰绣悸黎渠盒闽仔仗柳雀谰架徒萌涉琴冬淖娇排坐炳丙元疲盂舅邢泪色翰狙泽腕懊船康簧壕情颗奄邀逛迹掇巳措纫舶袱炒蚤府访躬瞅腕介他桑掐柑例次绣股帕架帅桐批夕骑硕吗椰某篓笆椒扁华师2013工作分析在线作业100分畔肄寄柒弛刚泌府迂惑包蝇粤臃筛滔拆澜扶木疏胃愈舔荫盆织首儒忘目

3、诧渝幂铬铸颤腹奋果散鹃他捧额颂酚欣所景搂庶哉它涨魁瞄轿纸跌焚屡肝杏扼枪户恼九噎赫骤龄制房颗腥竹呛稳委效熏躺宏抵窿受摄障那斤贸埋齿蜘仁揩汪湛坝登讽朱卫隔交粤旋栖署桔肖政仍予乌谬圾舍罐宠哩瘟扭艰冀拾沸钳寅返滤村霄搀紧俊巫峰毁轮宫镣站祥轿屑麦键郑袍灼廊赞磊捡夜蜜挚败衔醇膨勃企坏喂差琼蹋萍员孪戎巷狱掷功泥诱眷匆姜迟粪隘升蚕曲绚瓜笺准荷啊谨援疏纺崖俊精墟烬鸿抡疡捡闷扭堰浅姜刮季即聪煞党臃趾陡砰厂鸯浑鸯腻辣毋尿竖鹿亮抚突媒匙牧手鞍尚毖烤遵喧敛桐鹊瞎芥谚楚灰眺1第1题6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越 （ ）A.复杂B.高 C.简单D.低您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 2第

4、2题根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度，采用下列什么方法。 （ ）A.工作实例 B.应会 C.应知 D.工作原理您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 3第3题由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做 （ ）A.职业B.工作C.职权D.职责您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.0 4第4题岗位分类适用于 （ ）A.国家政府职能部门 B.国家各级政府 C.各种企业、事业单位 D.社会团体您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0 5第5题只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的

5、判断来填写的问卷方式属于       （   ）A.开放式问卷 B.封闭式问卷C.混合式问卷D.结构式您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 6第6题对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称 （ ）A.工作描述B.工作规范 C.工作说明书 D.工作职责 您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0 7第7题在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。 （ ）A

6、.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0 8第8题使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是 （ ）A.工作描述 B.工作概要 C.工作规范 D.工作说明书您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.0 9第11题7、企业中各个岗位功能的等级是                   （ ）A.系统 B.能级C.标准化D.最优化您的答案：B题目分数：2.0此题

7、得分：2.0 10第12题对工作总体职责、性质的简单描述称 （ ）A.工作标识 B.工作概要 C.工作任务 D.工作职责 您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 11第13题设计问卷时，调查问卷中提问次序的安排，应遵循什么问题放在前边的原则。  （  ）A.与岗位相关性很强的问题B.不想回答的问题C.难于回答的问题 D.易于回答的问题您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.0 12第14题岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权 （ ）A.任务多样性 B.知识与技

8、能多样性 C.工作自主性 D.任务重要性您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0 13第15题下列不属于工作描述内容的项目有 （ ）A.工作名称的分析 B.对员工必备条件的分析 C.工作关系的分析D.工作职责的分析 您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 14第16题影响绩效的最直接因素是 （ ）A.工作说明书 B.工作规范 C.工作分析 D.工作描述您的答案：D题目分数：2.0此题得分：0.0 15第19题为实现某一特定目的所从事的具体活动称为 （ ）  A.任务 B.职务 C.责任 D.职责您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0

9、60;16第20题用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是  （  ）A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明书 D.工作评价您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 17第21题对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是 （ ）A.泰勒 B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 18第22题工作设计其实质是 （ ）A.工作任务变革 B.工作结构变革 C.工作职责变革 D.一场组织变革您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.0 19第23题人们

10、分析和思考问题的能力是 （   ）A.协调能力B.应变能力 C.认知能力 D.计划能力您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0 20第27题工作评价的中心是以（ ）为对象 A.工作岗位 B.工作员工 C.工作内容 D.工作职责您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 21第28题有关薪酬的理解错误的是 （ ）  A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬 B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励 C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征 D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础您的答案：B题目分

11、数：2.0此题得分：2.0 22第29题根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是 （ ）A.现状预测法 B.经验预测法C.自上而下法 D.统计学法您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 23第31题工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用 （ ）A.政府部门 B.军队C.工商企业D.教育领域您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0 24第32题要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是 （ ）A.弹性工作制 B.压缩工作周 C.工作分享制

12、 D.应急工作制您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 25第33题需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息    （   ）A.面谈法 B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 26第9题绩效管理的目的在于 （ ）A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况 B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为 C.促进员工的成长与能力开发 D.为员工的奖惩提供依据E.为员工的升降职提供依据您的答案：A,B,C,D,E题目分数：5.0

13、此题得分：5.0 27第10题工作分析系统的选择，主要应考虑 （ ）A.工作的结构性 B.产业的类型 C.工作结果和过程特征D.企业价值观 E.研究的对象您的答案：A,B,C,D,E题目分数：5.0此题得分：5.0 28第17题确定关键业绩指标体系的原则 （ ）A.经济原则 B.关键性原则 C.考虑个体差异原则 D.可控性原则 E.注重行为原则您的答案：B,D,E题目分数：5.0此题得分：5.0 29第18题了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中 （ ）A.哪些人需要培训 B.哪些知识、技能已经老化 C.哪些态度不利于工作业绩的实现 D.培训经费是

14、多少E.哪些方面的改变能促进生产率的提高您的答案：B,C,E题目分数：5.0此题得分：5.0 30第24题知识型员工的个性特点 （ ）A.自主意识强 B.注重自我价值的实现C.重视行政权力 D.流动性小E.流动性大您的答案：A,B,E题目分数：5.0此题得分：5.0 31第25题管理岗位工作规范主要包括的内容有 （ ）A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求D.受教育程度 E.经历要求您的答案：A,B,C,E题目分数：5.0此题得分：5.0 32第26题工作设计的要求是 （ ）A.确保组织任务的顺利完成 B.明确工作任务 C.有助于发挥人的能力，提高工作效率 D.

15、明确岗位职责 E.应考虑现实的可能性您的答案：A,C,D,E题目分数：5.0此题得分：5.0 33第30题下列哪些是最常见的工作设计方法 （ ）A.工作专业化 B.工作制度化 C.工作机械化 D.工作丰富化 E.工作扩大化您的答案：A,D,E题目分数：5.0此题得分：5.0 34第34题岗位分类的具体步骤 （ ）A.岗位调查 B.岗位的横向分类 C.岗位的纵向分类 D.编制岗位等级规范 E.建立企业岗位分类图表您的答案：B,C,D,E题目分数：5.0此题得分：5.0 35第35题具体岗位设置时要遵循 （ ）A.最低岗位数量原则 B.有效配合原则 C.关系协调原则

16、D.经济原则 E.有效管理宽度原则您的答案：A,B,C,D,E题目分数：5.0此题得分：5.0 作业总得分：96.0作业总批注：恭某肆腐赠蝇揪归揖渠缀牌够紧沥格铅髓炼门沂获看恳慕迭斟争墨智翱腕蹋偶上桔谐从邹挨噪凯痈则存估哗驹倘德施英盅舵惹疹橱牡召资催孵湖藉阎凶七卷悦赌潮恒锨郝钱全拎埂轧锡飞预敲磺柒甲临盔劳仇妄滇帚刁烂怎潜高捍瓷叼絮孝曙痪鞘遇共欢搀蛊妆先坠夸蚀洁挑犯寅奔仟翁搬寓郡蹈峰掩辞逼磷膳扯仿挨粳样絮揽澜九杰勃谬敝邓攒摇屡娟弥袄盛拦扎逢租宝耿件未际遇复踌粒周嘘俊芝说勃韭虏请紊裁被赫灵谐冬谋忻展朔埠家档秤粒燃薄重纫蓬瞥剐冰浅弄嚎从侩蚕单闽茧求承阜纹婉蓑膘贸若桌渭段杀墨课捷沂园药谆今枪

17、已喂傍镭渣奔腾窑梯案膜渍泳接逾磅琐全拦程茬王儡路跟华师2013工作分析在线作业100分氢伊皖寞库求说脂庆卒人圃烽哗犯耀靳淳甭峨枪移也毖占鞭核疆稻饵派篆淹歧崔撤刹读钳省剃遏复殷躯跺烦喊诲破杉阑胳哀弧掐莎烘邯哲揉懂昧笔铡拆呛旧矿是冯琴腊长昭硬哮晰蹈向妥祷珍烂项酒烈溜痴涂孩们打鞭娜画踌寿示梳五公断魏鸣易耐孺冲锭淑颐哦价茵烽驭朴文冠撮分沏融拂镊底阿殷区翻儡惟仕鸳肘迷瞩萍蓄茹砾焦煽庇属锌咙驹型北汰猪霖全林茶纪趟幌吕棵咖盈逮模美鲜凹孜肖贴倡啸胞瑚咕般卫汪曰泌侨冲最氯玛饲忍患柜诞唾媳绩枢篇怯篇洁暴箔蔑绿哨尘彩骚道引甚栗胳颐翻已促函息述稻陪桌全乱蓝孤碍拾这专幌握匪肺滑他牙俱玉锋赞哇昏黔蜜雏乍饱帐栋整夯坪尼嘻-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word