中级经济师人力年真题解析第4讲

1、提准面授：、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等人管力理管专理管业专理知业专识知业与识知实与识务实与务实务2师012中级校于彩凤提准面授：、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得O.5分)(一)为了提高基层机构的执政能力，某市为200多名后备举办了一次培训。在培训班上，从事科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了 行为理论， 这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型 理论、路径一目标理论以及 一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多

2、人表示要把这些知识应用到 的管理实践中。提准面授：、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等81路径一目标理论的提出者是( )。AB C D【 】 A【】本题考查路径一目标理论。路径一目标理论由特·提出。提准面授：、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等82在路径一目标理论中，行为与结果之间的中介变量有()。A下属的经验B的成就C下属的能力D者的个性【】 AC【】本题考查路径一目标理论。路径一目标理论给出了两个权变因素作为的行为与结果之间的中间变量： (1)下属范围之外的环境因素。如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。(2)下属的个人特征，如能

3、力、经验、内外控等。提准面授：、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等83关于一成员交换理论的说法，正确的是()。A. 一成员交换理论强调公平对待每一个成员B. 一成员交换理论认为与下属的交换是一个互惠过程C. 一成员交换理论认为不能改变下属的自我概念D. 一成员交换理论把下属分为“圈里人”和“圈外人”【】B【】本题考查一成员交换理论。一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。提准面授：、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授：、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授：、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、

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