检察技术工作可持续发展面临的困境及对策

1、检察技术工作可持续开展面临的困境及对策我国检察机关在做好监视工作时，需要检察技术工作的支持。假设检察技术工作的技术良好，那么监视工作往往可以顺利的进展，否那么监视工作就会进入困境。为了使我国的检察机关的检察工作能顺利的进展，我国正在大力推进检察技术工作的持续开展，然而由于种种原因，我国的检察技术工作可持续开展面临一些境，为了使我国检察机关的监视工作能真正的满足社会的需求，只有提出合理的对策才能使检察技术可持续开展能顺利的进展。一、我国检察技术工作可持续开展的困境一专业技术人员缺乏要完成检察监视工作，需要专业技术人员的支持。然而就目前我国的检察技术工作人员的构成来看，其专业技术人员构成比较较小。

2、比方依统计，我国检察技术部门中，没有职称的技术工作人员占65%左右，而拥有专业职称的人数仅占35%。具备警察官资格的人数仅占23%左右。专业技术人员缺乏，会使我国的法医鉴定、文痕鉴定、司法会计等工作难以展开。二同步录音技术落后在开展检察技术工作中，需要同步录音技术开始工作。然而据统计，我国的检察技术相关部门具有同步录音技术的检察技术人员仅占60%左右的比使。假设不能作好同步录音工作，其侦查工作的效率难以保证。三信息技术机构欠缺要做好检察工作，需要使用现代化的信息技术予以配合。然而我国根本的检察机构缺乏完善的检察机术机构，其中包括专业的信息技术机构。目前我国的基层检察院有超过30%的部门未装备专

3、门的检察技术机构，同时又有33%左右的单位没有装备专门的信息技术机构。没有信息技术部门的支持，电子证物鉴定的环节将会出现欠缺。二、影响检察技术工作可持续开展的因素一福利待遇差检察机构的技术人员同法律专业的人员一样，同样通过司法考试才能胜任，他们不仅要精通法律专业的知识，还需具备其它专业的知识。他们付出的时间与精力有时比法律专业的检察官更多，然而他们的福利待遇却并非与他们付出的时间与精力成正比，因此他们一旦遇到有更好待遇的工作地点，就会选择离任。二技术难发挥基层检察院的机构不健全，他们将检察技术人员与其它工作人员编混在一起，以粗放的方式安排他们的工作。检察专业技术人员发现自己经常需要干与自己的专

4、业无关的工作，这使他们工作的积极性降低；有些检察专业技术人员因为不愿意自己的专业技术荒废而选择离任。三身份不明晰要做好检察技术工作，需要检察技术人员花费很多精力和时间来进修，而由于种种原因，部分检察技术人员没有足够的进修时机，他们拿不到相关的技术职称。而实际上我国的检察机关的技术职称和行政职称是混合的，技术职称又处在边缘化地位，他们不能与拥有行政职称的工作人员一般拥有明晰的身份，这使他们宁可另寻高就。三、我国检察技术工作可持续开展的对策一培养专业的技术人员随着科学的开展、科学的进步，违法犯罪份子或者相关部门的人员可能会利用更先进的手法、更先进的技术逃逸法律的处分。检察机关要意识到检察技术人员需

5、要有更专业的技术才能做好检察的工作。其中熟悉各种取证环节、理解电子证物取证的方法、使用同步录像固定证据是非常重要的事情。检察机关不能单纯依靠在社会上招聘技术人员来完成技术工作，而要在日常工作中培训检察技术人员的才能，使检察机关的人员配置更合理。要完成这种培训工作，检察机构可从这两个方面入手：一是鼓励检察技术人员参加专业的培训班，让技术人员可拿到专业的技术证书，其技术证书可与技术人员的福利待遇挂构；二是与相关的学校共同开设长期的培训班，使有志的检察机关人员有时机可得到专业的技术培训，这是一种长期的、实用的培训方法。二健全检察机关的机构假设检察机关的机构设置出现问题，那么就不能给检察技术人员一个活

6、泼的舞台，从而技术人员的工作积极性就会受到影响。要让检察机关的机构更加完善，可以从以下几个方面解决：重新规划检察院专业技术人员的编制问题，基层检察院要根据自己的需求合理的配置好检察技术人员的人员编职，且需让每个检察技术人员明确自己的工作范围，理解自己的权责，使检察技术人员能真正的各司其职、各负其责；其次，要单独设立技术职称，其技术职称要正式、标准、合理，才能使技术人员能理解自己前进的方向。三提供人才发挥的平台为了让检察技术人员愿意在自己的工作岗位上发挥自己的才干，管理人员就要制定出一套科学的鼓励制度，使检察技术人员可以感受到自己只要安心工作、努力的工作，就能得到足够的物质回报或福利待遇。比方检察机关可制定出一套依工作年限或工作成绩竞升职称的方法，且这种考核的过程能公开化、透明化、公正化。四、总结检察技术工作是检察机关作好监管工作的最有力的依托，然而我国检察机关的技术工作目前存在很多困境，只有分析出困境存在的因素、利用有效的对策摆脱困境，才能使我国的检察人员愿意积极