涉外管理学部团总支考评1未完成版(1)

1、涉外管理学部团总支考评制度体系总则目的及意义加强管理力度、进一步提高干部素质、严肃组织纪律性、充分调动学生会干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化迈进，规范学生干部的工作行为，保证学生会、班委会、团支部的工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标，保证各项工作任务的贯彻落实，并使学生干部的考核有矩可循，根据本学部实际情况，以考核的方式加以全面反映和鉴定，为学生干部的履历提供详细证明。特制定本条例基本原则公平公正公开，树立典范、创优争先，提高学生干部队伍的素质和战斗力。考核内容1、部门考核：工作效率、工作积极性、奉献精神、团结情况、创

2、造性、工作纪律。2、个人考核：政治素养、协调能力、进取精神、人际关系、模范作用、工作成效、纪律性、发展性素质。考评结果的使用将各项考核成绩累积之后便得出部门考核总分，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。对于考核结果连续三次排名最后的部门，撤换其部门部长一职。同时本考核对评优评先、入党、升级降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送系团委备案，作为考核和评优的参考依据。并学生干部鉴定表报送系学生会存入本人档案。适用范围涉外管理学部团委学生会全体成员一、 团委学生会各部门考评（一）、考评执行制度部门按月轮流制本制度本着公平、公正、公开及加强

3、各部门间相互交流配合、不断提高工效率的原则，各部门考评工作由行政人事部和当月所轮换到的部门代表考核小组共同组合成的本月考评小组完成。部门代表考评小组成员由各部门自主选出，人数不少于3人。具体考评条例及分值详见下表：涉外管理学部团委学生会部门量化考评表（基本分部分）年 月 日 部门：考评项目考评条款分值得分备注1内部制度建设及执行情况1.严格执行部门管理与人员考评制度，效果明显，具备部门特色，有可行性创新2.较好执行部门管理与人员考评制度，效果良好，符合部门特色3.基本执行部门管理与人员考评制度，效果一般，基本符合部门实际4.部门管理与人员考评制度尚不完善，执行不力，效果较差2部门人员各级例会出

4、席情况（包括团总支、部长级、学生会总体例会以及其他重要会议）1.按时出席各级例会，无早退现象，参与人员本月表现积极，多次对例会效果起到推动作用2.按时出席各级例会，无早退，但参与人员表现被动，积极性不足3.在第上条分数基础上，迟到、早退及出现参会纪律性问题每人次扣1分，请假除不可抗拒性因素外，每人次扣1.5分，无故缺席每人次扣2分。3.计划情况1.上交情况缺交迟交准时上交2.内容计划是否完整，步骤是否全面04 计划条理是否清晰 02计划是否有创新之处 03计划的总体效果 02与上月内容重复，有应付、形式主义的痕迹 扣15分4.总结情况上交 情况缺交迟交准时上交内容对上月工作优缺点的总结是否完备

5、、具体总结中是否有符合实际的缺点改进方案，优点发展方案总结是否条理清晰、逻辑严密与上月内容重复，有应付、形式主义的痕迹 扣15分5.部门会议情况1.部门会议记录上交情况缺交迟交准时上交2.会议记录会议对工作的总结、计划是否完备会议是否体现较强执行效率，是否有足够的可行性意见产生会议是否思想鲜活，有创新点记录是否条例清晰、逻辑严密3.部门例会出勤迟到、早退每人次扣0.5分，除不可抗拒因素外请假每人次扣1分，无故缺席每人次扣1.5分6.理论培训情况各部门每月至少组织一次理论培训，内容形式不限，可以为部门专业技能学习或素质拓展活动，考评参见部门理论培训现场考评表7.部门成员礼仪情况在工作期间，是否注

6、意礼貌用语02在工作期间是否注意衣冠打扮028.与其他部门的配合交流情况配合其他部门开展工作及活动情况0202与其他部门内部信息的交流情况9.与各支部的交流配合情况（各支部负责评分）是否有和班级全面配合的特色活动1. 是否举办所在部门与对应班干或团干的交流会2. 各部门与班级对应干部的交流体系是否完备部门开展的活动和所负责的学院和学部事宜是否通知宣传到位（附加分）与班级的交流是否具有创新特色，是否建立了积极的氛围10.部门文化建设情况（新闻发表于校外官方主流媒体双倍得分）新闻投稿情况（3分） 1篇及1篇以下-12篇13-4篇25篇及5篇以上3新闻发表情况0篇1篇2篇3篇及以上本月其他形式宣传情

7、况（宣传板、宣传海报等）11.物资借还情况 （2分）遵循借还程序，合理利用，完好归还出现物品损坏或丢失情况；新置物品可再利用但未回收备案12.财务情况 （4分）部门财务收支记录是否清晰部门财务收支记录上报是否及时13.日常值班（4分）按时值班并做好值班记录42迟到或早退缺席0提高分部分一、 部门特色活动二、 团委学生会干部考评（一） 考评方法 涉外管理学部团委学生会干部考评量化表考核项目考核条例分值得分备注纪律按时出席各项工作例会，每迟到或早退扣0.5分次，请B类假扣1分一次，代签或缺席扣2分次。（8分）8按时出席各种活动，严格遵守签到程序。迟扣1分次，请B类假扣1分/次，代签或缺席扣2分次。

8、（5分）5按时值班，做好值班签到及值班工作记录，值班期间积极处理各项办公事务，每迟到或早退扣0.5分次，请B类假扣1分一次，缺席扣2分次3突发情况得到通知及时到达并完成任务得三分，未说明情况迟到或未到不得分。（3分）3严格遵守部门规章制度严格遵守学生会规章制度工作态度1.有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，不需要上级提醒，积极与部门成员协商，积极向上级反馈。工作中不计较个人得失，有无私奉献精神，表现突出。2.有一定的事业心和责任感，安心本职工作，对上级指导和任务基本能贯彻执行，但在工作中寻找客观原因，与上级和本部门人员沟通不够，表现一般。3、不太安心本职工作，对工作有忽冷忽热现象，强调客观原

9、因，不从主观原因着手改正，沟通不足，表现较差（差：0-9分）工作成效1、工作效率高、质量佳、有创新性，从不拖延、推诿，能独立解决问题（优：16-20分）2、有一定的工作效率，能及时完成任务，但质量一般，创造性欠佳（中：10-15分）3、工作效率低，不断提醒后能勉强完成任务，工作质量较差，没有创新意识（差：0-9分）业务能力1.是否掌握本部门所需要的知识与技能情况（），是否积极学习部门所需知识与技能（）2.计划、经营、策划部门内部建设和部门活动的情况，本月是否撰写出完善的书面材料3.是否充分理解部门工作内容，是否可以清楚明白的传达一项通知4.是否能够发现并妥善处理上级没有发现的问题和突发事件创新

10、进取能力1能够为部门及学生会日常工作和活动提出可行性意见和建议团队协作能力是否能团结部门成员是否能处理好上下级关系是够积极与各支部和其他部门沟通交流相关说明：1. B类假为私人事假一次扣1分，A类假为上课、考试等与学习或其他公事有关的假，或是持有班级导师开据的假条交与行政人事部检查，不予扣分。若有特殊情况不能到场者，需在例会、值班及活动开始前两个小时前向相关负责人口头请假，并在事后24小时内补假，否则视为无效，当做缺勤。2. 工作拖沓、推诿、扯皮现象，出现一次扣两分。3. 出现工作失误并造成不良影响，根据影响严重性扣25分。1. 加分项：（1） 各次集体活动中按15内部表彰的同学。（2） 学生

11、会干事在部门、学部举办的活动和重要工作项目中起到独当一面、重要角色的作用加 分（各部门比例不超过10%）（二） 考评执行制度（三） 奖惩制度三、 各支部对团委学生会监督考评办法四、 团总支对班级工作的考评办法为加强对班级的管理，使各班级的工作能更好地更快地落到实处，进一步激发班级班干对班级管理的积极性，提高班干的工作能力，促进各班级文化的发展，加强班级的自主管理，提高学生的综合素质和能力。在学院的指导下，结合学部自身特色，完善学生会体制，使学生会工作更加科学化，规范化、制度化，充分发挥好学生会的桥梁和纽带作用，特制订关于对班级工作考核办法。第一条 考核对象 学部所有班级及其个人第二条 考核办法

12、项目检 查 内 容评 分 标 准班级及其个人奖惩1、严格执行学校及学院的管理制度，日常管理制度完善。1、有班级日常管理制度加1分；2、管理制度完善加2分。2、班干部以身作责，切实起到带头作用。1、班干部无违纪记录，真正起到带头作用加4分；2、班干部违反纪律，发现一起扣1分/人次，受到行政处分从通报批评至留校察看分别扣2、2.5、3、3.5、4分/人次；3、班干部受到学籍处理扣1分/人次。3、班干部工作1、班团组织健全，一人兼任职务未超过2个，兼职人数未超过3个，加4分；2、班团组织健全，但一人兼任职务超过2个，或兼职人数超过3个，加3分；3、班团组织不健全，扣5分；4、学院每年按15%的比例评

13、出优秀班干部，给相应班级加4分/人次。4、团支部工作由团委依照团学工作细则中的考核方案评分后，按20%折算5、班委会工作由学生会依照团学工作细则中的考核方案评分后，按20%折算6、遵守校规校纪1、无违反校规校纪的现象，该班加5分；2、有违反校规校纪的行为但未构成处分的，对相应班级扣0.5分/人次；3、违反校规校纪受到行政处分的从通报批评到开除学籍对相应班级分别扣1、1.5、2、2.5、3、3.5分/人次；4、有不遵守校园武汉外语外事学生基本行为规范行为，对相应班级扣1分/人次；7、完成各种工作情况1、按时按要求完成的，加1分/次；2、未按时或未按要求完成的扣1分/次；3、未完成的扣2分/次。8

14、、参加活动情况1、学院组织的各项活动都积极参加，加5分；2、代表学院参加学校的活动，未获奖或未评奖的，加0.5分/人次；获奖的按一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖分别加2、1.5、1、0.5分/人次；3、代表学校参加省级活动的，未获奖或未评奖的，加1分/人次；获奖的按一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖分别加3、2.5、2、1.5分/人次；4、代表学校参加国家级活动的，未获奖或未评奖的，加2分/人次；获奖的按一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖分别加5、4.5、4、3.5分/人次；9、考勤1、上课到课、迟到、早晚自习、旷课情况由自律部早晚自习查课，平时上课查课情况为依据；上课班委点名、记名为依据来扣分，按1人

15、次扣1分做处理。10、学习竞赛1、参加国家级学习竞赛活动获一、二、三等奖、鼓励奖，对相应班级分别加10、9、8分/人次；2、参加省级学习竞赛活动获一、二、三等奖、鼓励奖，对相应班级分别加7、6、5分/人次；3、参加两院学习竞赛活动获一、二、三等奖，对相应班级分别加4、3、2分/人次。4、参加学部学习竞赛活动获一、二、三等奖，对相应班级分别加3、2、1分/人次。11、认真遵守考试制度1、有考试舞弊者每1%人次扣2分。12、补考1、补考扣分=补考率1001；2、受到学籍处理扣2分/人次。13、外语过级率1、大一下学期各班英语过三级按1%人次加1分；2、大二上学期，英语过三级按1%人次加1分，英语过四级按1%人次加2分；3、大二下学期以后各年级，英语过四级按1%人次加2分；英语过六级加3分/人次。14、班级学习氛围1、由班级导师的意见为依据，学习氛围浓厚的班级奖励一分。15、学生学习成绩1、末考成绩全班及格率在50%以上，加5分；2、末考成绩过80分居多的，加5分。16、纪律情况1、上课纪律，早晚自习纪律，以自律部查课为依据。纪律好