劳动法前3章培训PPT

1、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法，简称劳动法，共有十三章，包括了总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休假时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则。共计一百零七条内容。01总则02促进就业03劳动合同和集体合同1 1总则劳动法的概念75劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动关系的概念75劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在直接运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的社会关系。劳动关系和雇佣关系主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关

2、系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。纠纷处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠

3、纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序劳动关系的特征p劳动关系产生于劳动过程中 p劳动关系的当事人是特定的 p劳动关系的存在必须以劳动为目的p劳动关系具有平等性与隶属性劳动法适用于p在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者；p国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；p实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；p其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者劳动法不适用于1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；3、现役军人；4

4、、家庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。法律条文为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第一条法律条文劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条2 2促进就业劳动就业权的概念75劳动就业权也可称为就业权或工作权，是指公民享有的使自己的劳动力与生产资

5、料结合实现职业劳动的权利。劳动就业的几大原则p国家促进就业的原则p平等就业和自主择业原则p照顾特殊和困难就业群体就业的原则p禁止16周岁以下的未成年人就业的原则法律条文劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十二条法律条文妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十三条3 3劳动合同和集体合同劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等)之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议法律条文订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政

6、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十七条法律条文下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十八条法律条文劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外

7、，当事人可以协商约定其他内容。第十九条劳动法与劳动合同法劳动法与劳动合同法，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照立法法“新法优于旧法”的原则，劳动法与劳动合同法不一致的地方，以劳动合同法为准;劳动合同法没有规定而劳动法有规定的，则适用劳动法的相关规定。集体合同的概念集体合同是企业、事业单位和工会组织（或职工代表)代表职工订立的，就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻劳动法调整劳动关系的一种法律制度。集体合同的内容包括p规定适用的本企业的劳动报酬标准p规定本企业的工时制度p规定本企业的休息、休假办法p规定本企业劳动安全卫生的各项措施p规定本企业职工社会保险和福利问题p女职工和

8、未成年工的特殊保护p规定本企业职工培训问题p劳动合同管理p规定劳动纪律问题p裁员问题p其他有关涉及职工合法权益的问题法律条文企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签定。第三十三条案例分析案例一案例二案例三案例四下面哪些属于劳动法调整的劳动关系：1. 小王与钟点工2. 理发店与新招的学徒3. 某学院与负责教学楼卫生的工勤人员4. 某学院与正式编制的专任教师5. 工商局与新录用的公务员小朱6. 医院与护士7.

9、某公司与新招用的大学毕业生小王8. 某公司与新招用的暑期实习生小李9. 某公司与聘用的简直促销员大二学生小赵10.某公司与返聘的工程师陆师傅案例一下面两公司的招聘条件符合劳动法吗A公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。在一次招聘会上，注销了这样的招聘启事：“应聘者须满足下列条件：1、男性；2、35岁以下；3、大学本科以上学历；4、具有两年以上工作经验；”案例二B煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。答：A公司的招聘启事违反了平等就业原则，属于就业歧视答：B煤矿的招聘条件符合劳动法的规定案例三李某与某企业签订了为期五年的劳动

10、合同，合同规定李某从事厨师工怍。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1300元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提岀反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的考用。 劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企立的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依劳动法的哪些规定作岀裁决的？ （违反了哪些规定）案例三答：1、劳动法规定：订立和变更劳动，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。2、劳动法规定：工

11、资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对， 以集资为由，强行扣除工资，己构成克扣工资的行为。故企业全额补发工资。3、劳动法规定：用人单位未按照劳动合约定支付劳动报到的，劳动者可以随时通知用人单注解除劳动合同。企业克扣工资违约，劳动者有权解除劳动合同。4、劳动法规定：从事技术工种的劳动音，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行驶自己的权利，不应要表其承担培训资用。案例四2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小

12、时，每周40小时，周六、周日为公休日。在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休

13、息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元月，所以，取消了20分钟的工间休息。问：1陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?2陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?3陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？案例四答：1只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。 2 劳动合同中劳动条件和劳动