核心期刊对职称评审的作用

1、对职称评审的作用摘要：制已成为我国学术评价体系的重要组成部分，对职称评定、申报科研工程及博士论文辩论等具有决定性作用，并成为判断论文学术程度和申报人学术才能的重要根据。论文的发表数量也随之被作为职称评定中一项硬性的量化指标。关键词：;职称评定;论文近年来，在教育领域、科研领域、出版领域已成为普遍关注的焦点。学术论文必须发表在上才可以用于职称评定，这已成为不是国家标准的国家标准和投稿的指南针。对职称评定产生的影响是宏大的，在职称评定中的正面作用和负面作用已引起各学术领域的重视。一、的由来及功能异化作为文献计量学的一个概念，是20世纪30年代由英国文献学家布拉德福(B.C.Bradford)提出的

2、。他按照侘文密度将专业划分为对该专业最有奉献的核心区域(nucleus)和论文数量与之相等的几个相继区域，将密度最大的核心区域的称为。60年代，美国文献计量学家加菲尔德(E.Garfield)用类似方法从引文角度证实了的存在。在我国，对是应用研究在先，而理论研究在后，这与我国的国情及社会开展背景是亲密相关的。我国对的研究始于20世纪70年代，80年代进入开展阶段，当时由于品种的剧增和价格的上涨，我国各图书情报机构的订购工作遇到了许多困难，在经费普遍紧张的背景下对的订购与剔除、馆藏构造的优化都有着重要的指导意义。其初衷是为图书馆的采购和馆藏提供参考根据，并在客观上宣传，促进学术的开展。的地位日益

3、上升，应用范围逐渐扩大，远远超出了图书情报系统，而在职称评定、学术论文评价，乃至于研究人员工作量计算等方面的作用凸显，从而它由评价对象和采集、检索信息的工具变成了评价尺度，由最初的为图书资料部门利用有限的经费建立优质馆藏提供参考，变为评价质量优劣、论文程度上下、职称晋升与否的根据。不少单位明文规定，科研论文必须发表在上才可以用于年度考核和职称评定，否那么是废纸一张。二、对职称评定的正面作用已经过了几十年的理论，说明它有一定的客观性、科学性和公正性。是一种客观的、公认的、在本学科具有权威性的刊物，这类上发表的论文能代表本学科开展动向和开展前沿程度;整体程度高，因此它具有整体评价功能;本身具有竞争

4、性，并非终身制。必须成认，将引入职称评定，是职称评定的一大进步。将作为量化评估，总比论资历、凭印象的职称评定要公平得多，客观得多。在此之前的职称评定由于没有可参照的标准，其中掺杂了很多人为因素，成为多数人最头痛的事。为了晋职称，不仅要写文章，还必需要发表在上，但的数量是有限的，而且有些专业的非常少，不得已时要放下尊严，拉关系、走路子。只要关系够了，内部发行刊物上发表的文章也可作为 公开发行刊物对待，于是有些人东拼西凑、到处搭车凑数也可蒙混过关。另外还有人情分，只要人缘好，即便文章少，且少有第一作者的论文，也能晋升。有的单位请客送礼甚至送红包，从而造成学术界勾心斗角，风气恶劣，歪曲了职称评定的真

5、正意义。如今许多单位制定了本单位的晋升、考评的重要目录，有的扩大到的几种版本，有的只列出权威目录，对的权威性作了变通处理，但在实际操作中还是强调的作用。虽然以刊评文也有其不合理性，但以前使用的一些标准更不科学，更带有主观性和随意性，而且还会受到各种人际关系的干扰。引入制起码使职称评定工作逐渐走向有章可循，使申请人可以通过自己的努力到达预期的目的。三、对职称评定的负面作用自从与职称评定挂钩以来，人们对核心刊的关注大大超过了对作者文章质量的关注。不少单位还将分为假设干等级，并确定相应的量化分数及奖金额度，将的载文及数量作为学位授予、职称晋升、成果奖励等的认定根据而不是参考根据，及至引申出学术才能、

6、程度、价值的量化指数而非参数。如此情形已经超出了的本能负载，并且干扰了其积极作用的发挥。使染上了功利色彩，成为了发表学术论文的指南针。在一些部门被使用者当作一种不用细读详细文章，不必懂得某一专业知识，也不必具备某一专业造诣，就可以划定文章价值的方法，并由此决定一个人的学术程度，继而决定一个人的学术地位技术职称。引入职称评定工作中，首先造成某些学科间的不公平竞争。某个学科的可能多，某个学科的可能少，某个学科甚至没有;有的是月刊，有的是双月刊或者是季刊。这种不公平竞争使本来实力强但少的学科陷于为难境地，有时某一实力弱的学科发表的论文竟可以数倍于另一实力强的学科，使被考评人的职称评定屡屡受阻，有的只

7、好导致各学科想方设法尽量扩大自己的数量，或努力参加确定者的行列。由于各学科的数量不均，造成互相攀比，有的单位只好把不是的刊物算作本单位的，但最终怎样量化、怎样制定奖金额度又成了问题。有些单位还将引入学科管理者的考评，使这一竞争愈加剧烈和残酷。用于职称评定，简便、易行、方便、快捷，可以用短时间掌握由复杂劳动带来的复杂判别问题，大大进步了执行的可行性，对职称评定的管理者和评委们来说，是一件越来越好操作的事。许多学术单位和部门在评职称、评奖等实际操作时，往往出现过分拘泥于形式，无视内容的倾向。只看论文是否在上，无视各种之间的差异和同一上不同论文之间的差异。论文的质量由的编辑认定，职称评定由来定，职称

8、评定时只需核对一下是否是核心刊即可。实际上职称评定是被左右，而不是被评委左右，在起主要作用。从某一方面说，是把权利给了的编委和编辑。论文的学术程度评价是一项非常复杂的工作，从以上分析看，用作为评价的唯一标准，本质是只注重形式、不注重内容，难以到达全面、客观、公正、科学的评价目的，势必会使论文成果的评价出现偏向。在职称评定中，重视文章本身的质量，才是真正尊重职称申报人的才能和价值。不少优秀论文由于作者没有较高的自信心，致使论文发表在普通学术上。由于四年评一次，有可能作者的投稿被评下来，最终在职称评定中不算数。另外，近年来由于学科的互相浸透、互相穿插，出现了一些新整合的学科和边沿学科，有的学科也有

9、了自己的刊物，但没有入围，致使学人们改写其他专业的稿子，投给，最终影响了这些学科的开展。职称评定与联络在一起后，也出现了一些意想不到的问题。职称评定越来越注重核心论文数量，而无视了工作业绩和工作质量，这会大大挫伤很多人钻研业务、努力做好本职工作的积极性。比方，老师不重视如何教书育人;临床医生不重视如何进步医术解除病人痛苦等等。公务员之家对本职工作不精益求精，得过且过，而将更多的时间放在进攻上。长此下去，会对某些领域产生不良后果，背离将引入职称评定工作的初衷。四、结语在职称评定中的重要作用已引起越来越多学人们的重视，尚有待于在今后的职称评定工作的运作中日益标准，不断完善，使其发挥应有的作用。并希望可以尽快地建立健全一套可以对学术论文程度进展评价的评价体系，以找到更科学、更合理、更公平的运作方式和参照标准。参考文献：3邢东田。怎样对待。社会科学管理