电大人力资源管理第一、二、三次形考答案

1、第1题单项选择题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的 方法是。匕/第2题单项选择题适合于流水作业岗位的任务分析方法是。V第3题单项选择题下面哪一项不是人本管理的根本要素? 2第5题单项选择题具有内耗性特征的资源是第4题单项选择题主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现的人假设D. 复杂人假设第io题单项选择题人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。第9题单项选择题与职工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容?第6题单项选择题在P=FSOME模式中的函数指的是哪个变量第7题单项选择题期望鼓

2、励理论属于哪种类型的鼓励理论? M第8题单项选择题每个职工都明确企业开展目标,团结协作努力实现企业目标， 这反映了 以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点?()第11题多项选择题8下面各种方法有哪些是培训能用到的?第12题多项选择题1 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?C.人际群关系学第13题多项选择题10 职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生 涯划分为以下哪几个不同的阶段 ?BEp第i4题多项选择题9 按考评主体划分，可把职工考评的类型划分成哪些种类?r第15题多项选择题3 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和r第16题判断题6. 对

3、于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、 技术、能力及健康等质量因素之和。第17题判断题3.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃说明了人力资源具有独立性特点第18题判断题人力资源管理要以“经济人、“社会人和复杂人理论为基石进而又开展岀人本管理理论。人本管理理 论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管 理。第19题判断题5.由舒尔茨鲍莫尔等人提岀的人力资本鼓励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动 是提高经济运行效率的重要保证。第20题判断题9.不单绩效责任人的评价都有各自的优

4、劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情 关系影响或不懂业务。第21题判断题工资因素和非工资因素。实影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况, 践证明，目前的人力资源供给状态是最为根本的因素。第22题判断题7. 采用平衡计分卡绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、内部流程、职工的学 习与开展来评价绩效。第24题判断题10.按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是:定员人数=生产任务*时间定额|工作班时间*岀勤率11第23题判断题8 组织战略是决定目标目的和战略手段并保证其实施的过程第25题判断题5.人本管理机制包括：动力、压力、约束、保

5、证、选择和环境等六大机制第26题判断题8. 纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比拟全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体 力活动来完成的工作。第27题判断题人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作岀的有关组织全局的筹划和谋略。第28题判断题1、人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性岀发来分析问题，以人性为中心，按人性的基 本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。第29题判断题6.建立和谐的人际关系是人本资源的根本要素之一。第30题判断题10.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产岀和开发。这

6、是与传统人事管理的重 大区别之一。第1题单项选择题11. “人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一 方面的内容?第2题单项选择题17.考评对象的根本单位是。0第3题单项选择题2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是19第4叫做0题单项选择题4.企业对新录用的职工进行集中的培训，这种方式飮第5整故：题单项选择题7.让被试根据 个或 组图形或文子材料讲述 个兀 友事的测评方法被称为第6题单项选择题10.中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：1平安第一，预防为主；2保护职工在劳动过程中的平安与健康 第7题单项选择题9. 我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。第

7、8题单项选择题8. 为了使同一技能而实际劳动奉献不同的职工各得其 所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用。第9题单项选择题1 .以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是 在哪种人性假设根底上提出来的？第10题单项选择题5.影响招聘的内部因素是。W第11题单项选择题 13.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?第12题单项选择题10. 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的 相对价值、奉献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?第13题单项选择题 6.岗位培训本钱应属于以下哪种本钱？O第14题单项选择题3.甑选程序中不

8、包括的是。第15题单项选择题6 .甑选程序中不包括)io第16题判断题10.职工薪酬就是指发给职工的工资。乜第17题判断题10.宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了职工因没有晋升时机而感 到不满的问题。因为职工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加， 从而延长了职工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力本钱有所降 低。第18题判断题9.薪酬具有补偿、鼓励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进 人力资源的合理流动和配置。第19题判断题16、根本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例第20题判断题6.针对不同类型的职工开展不同的绩效反应面谈十分重要。

9、比方：对年龄大、 工龄长得职工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的奉献，要 耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的职工要善于提出开放性的问题使 他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话时机。9第21题判断题8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是致的。第22题判断题6.定额与定员不相关。第23题判断题3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。第24题判断题18、技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务职工能力及劳动效果上的差 异，以及不利于充分发挥职工，特别是能力高的职工的积极性。第25题判断题2、罗宾逊认为，广告招聘是所有招

10、聘中最好的一种方法。第i题单项选择题18.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?第2题单项选择题6. 由假设干个工资局部组合而成的工资形式称0第3题(法?(G©单项选择题10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方第4题单项选择题组织是否为职工提供住所属于劳动合同中的。医疗保险、第5题单项选择题 12.我国的社会保险制度体系主要包括 失业保险、工伤保险、生育保险等内容。第6题单项选择题9. 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级 及相应工资的方法。第7题单项选择题15.劳动合同一般都有试用期限。

11、按我国?劳动法?的规定,试用期最长不超过第8题(单项选择题)7. 以下奖金哪些属于长期奖金?()第9题(单项选择题)8.在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要 依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?()A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动第10题(单项选择题)2. 以下特点的企业哪个适宜采取计时工资 ?()D.自动化、机械化程度较低第11题单项选择题丨是社会保险的一项根本特征。第12题单项选择题17.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造

12、成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度 ？第13题单项选择题14. 中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：1平安第 一，预防为主；2保护职工在劳动过程中的平安与健康；3 B 。第14题单项选择题3. 以下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?B.生产专业化、自动化程度低第15题单项选择题11 .根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?第16题判断题1、职业生涯管理是职工与组织双向的职业活动第17题判断题9、目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老

13、制度，养老 保险费用由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工 龄长短计算发放。第18题判断题5、职业生涯开展阶段中职业生涯早期是职工个人一生中最为重要的时期第19题判断题14、用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起 2个月内订立书面劳动合同第20题判断题3.“职业一人匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效，并对职业生涯管理、职业心理学得开展具有重要的指导意义。它 最早由美国的霍兰德教授提出。第21题判断题9.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 同。用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。©第22题判断题11、职工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的根本内容。匕第23题判断题6 社会保障制度体系的建设必须坚持政事