2022年浅议职工素质的提高对建设“平安兖矿”重要性

1、高品质文档2022年浅议职工素质的提高对建设“平安兖矿”重要性 随着企业改革的不断深化和市场经济体制逐步建立，经济结构发生了战略性的调整，经济运行方式也发生了较大变化，使企业内部的劳动关系日益呈现出多样化、简单化，为企业改革不断深化供应了机遇和舞台。而在改革、进展的大环境下，因利益调整引起的冲突冲突还大量存在，一些冲突和问题涉及面广，处理难度大，一旦处置不当，很简单引起不良的连锁反应，影响企业的稳定。所以，在当前形势下，提高职工的素养是至关重要的。笔者认为，在当前公司提出建设“平安兖矿”的时期，提高职工素养是企业必需长期坚持的基本方针，它对建设“平安兖矿”有着至关重要的作用。 一、提高职工素养

2、是企业进展的迫切需要 始终以来，影响矿区稳定的众多因素，有历史遗留下来的，也有在企业转型中发生的。随着改革进展不断推动，后者的重量越来越重。从目前状况看，安排收入格局变化，物业改革涉及职工切身利益的相关问题和冲突等等，在深层次上对矿区稳定产生了较大影响。如何熟悉和把握由这种新变化，如何引导职工适应改革进展的新形势，切实提高职工素养，是亟待解决的新课题。因此，把每一名职工都培育成一个素养过硬的人，是创建“平安兖矿”的重要前提和基本保障，也是保证企业改革进展的迫切需要。 首先，职工政治思想素养是创建“平安兖矿”的重要前提。职工首先要做到爱岗敬业，以身作则，爱惜企业、拥护企业改革，这是职工思想素养的

3、核心。因此，建设“平安兖矿”要坚持这一核心内容，以山东省委、省政府提出的创建“平安山东”的总体思路为指导，以建设“平安兖矿”为目标，强化职工政治思想素养的提高，是关系企业稳定和改革进展的重要因素。思想的稳定与否，关系到企业的平安生产和进展稳定。为此，在建设“平安兖矿”的大进展、大改革时期，一方面企业要在改革进展过程中，乐观预防并准时化解各种冲突，建立和完善工作重心下移的制度和机制，让职工有信任感和平安感；一方面要加强针对性训练，让职工真正熟悉到“皮之不存，毛将焉附”的深刻道理，坚持稳定压倒一切的原则，把创建“平安兖矿”的重要性道理向职工讲清，把事实摆明，使职工在潜移默化中切实提高思想政治素养，

4、确保“平安兖矿”建设取得好的成果。 其次，科学文化素养是创建“平安兖矿”的根本保证。企业平安生产要求职工应有过硬的技术学问、良好的专业技能以及扎实的操作方法。科学文化素养的凹凸，是职工立足本职工作，完成各项生产任务的必要条件，也是职工力量的详细体现，直接制约着企业的生产与进展。因此，建设“平安兖矿”必需进一步加大职工科学文化素养的培训力度，制订切实可行的中长期培训规划，努力从培育各专业高级技工和技术型人才着眼，加大对科学技术学问培训的投入，提高职工的制造创新力量，为兖矿的改革进展以及建设“平安兖矿”供应强大的技术力气和技术保证。 第三，心理素养的提高，是创建“平安兖矿”的必定要求。心理素养与职

5、工工作的力量有直接亲密关系，职工在日常活动中所表现出来的思想心情、工作作风及共性特点，对企业进展具有剧烈的推动作用。实行多种方式方法，训练引导职工提高心理素养，可以使职工准时地适应兖矿的改革与进展，准时的转变思想观念，提高思想熟悉，适应体制和机制的变化而带来的利益关系调整。在创建“平安兖矿”的过程中，逐步增加企业改革的稳定因素。 二、提高职工素养是创建“平安兖矿”的坚实基础。 建设“平安兖矿”，需要的是更加深厚的创业氛围，需要的是布满活力的矿区稳定。时移势易，改革有了新任务、进展有了新目标，作为改革进展的前提，做好稳定工作，必定要有新的内涵。在今日，以人为本抓稳定，与时俱进抓稳定，以激发矿区活

6、力为目标抓稳定，是新的稳定观的必备条件。而人是确保矿区稳定的主导因素，坚持以人为本抓稳定，首要的就是在推动改革进展的过程中，努力在提高职工素养上下功夫。 企业要赐予高度重视，充分确定职工的地位和作用， 乐观为提高职工素养制造良好的环境和条件。 首先，要做好宣扬训练和舆论引导工作。把平安、稳定宣扬训练纳入企业宣扬思想工作的总体布局，新闻单位要把平安生产和稳定工作列入方案，坚持正确的舆论导向，大力宣扬党和国家的平安生产方针政策以及企业推动改革进展和加强平安生产的重大举措，宣扬矿区内部在抓好平安稳定工作中涌现出的先进集体、先进阅历和先进典型，曝光在详细工作中不作为、不尽职、不尽责而导致平安事故典型事

7、例，发挥舆论监督引导的作用，把职工的思想观念引导到关注兖矿平安、关注兖矿稳定的轨道上来，使职工真正树立大局观念，正确处理改革进展与稳定的关系，使职工熟悉到只有象爱惜珍惜自己的眼睛一样，珍视兖矿的平安与稳定，才能保证职工安居乐业、幸福安康。 其次，为职工素养培训供应便利和政策导向。仔细组织实施职工素养培训中长期规划，纳入企业改革进展规划的总体战略布局，把平安稳定工作与企业经营和精神文明建设进行同时支配、同时布署、同时考核，同时落实，建立培训考试使用一体运行机制，列入各单位领导干部政绩考核的重要内容，加大培训机关和教培人员的监督制约力度，使之严把培训质量关，增加培训的针对性、有效性和有用性，由职工

8、要我学变为我要学，使其学其所长，学有所用，在学习中受到训练，受到启发，切实提高自身综合素养和政治觉悟。 第三，仔细实施普法训练，不断提高职工的法制观念和法律意识。企业在制定决策出台政策之前，要超前猜测，心里装着职工群众，想着职工群众，切实做到既要推动企业改革进展，又要保障职工的合法权益。对一些不稳定因素苗头性问题，要做到四早：即早猜测、早预防、早落实、早掌握，事前做好针对性法制训练工作，做到以法育人、依法办事，让职工知法守法，并学会运用法律维护自身权益，真正从根源上消退不稳定因素。并在详细实施过程中，仔细排查和化解各种冲突，坚持以法律为准绳，最大限度地消退冲突，做到重心下移，责任下移，层层抓落

9、实，层层保稳定。同时要建立健全维护稳定的预警机制和应急处置机制，一旦发生突发信访大事，确保反应灵敏，行动快速，指挥有力，方法得当，准时妥当处理。 第四，职工素养的提高只依靠于职工自身，难免压力不足，也缺乏动力。所以企业必需要加大这方面的投入，乐观鼓舞职工学习，并为职工学习供应良好的环境和支持。结合企业的自身实际，多开展一些争创学创型人才，争创诚信守法职工等富有成效的活动，并与建立跟综帮教小组、结对子、互助互学活动及开展技术比武、学问竞赛等相结合。使职工能够较轻松的得到新学问，从而使职工成为既学问丰富，操作力量又强的复合型人才。 职工要解放思想、跟上进展，努力从各方面提高完善自己。 首先，要提高

10、思想政治素养。现代企业始终有“讲政治、讲大局”的优良传统。进入新的时期以后，尽管资源配置的基本方式、企业外部环境和内部运作机制发生了较大变化，但是职工仍旧是社会进步的主要推动力气，是改革、进展、稳定的主力军，仍旧要走在社会进展的最前列。企业在进步，而职工自身却仍处在养尊处优、不求进取、只求无过的状态，势必要被动落后，早晚被淘汰。所以职工必需要跟上形势进展的要求，坚持以自学为主，不断学习新学问、新技术、新业务，解放思想，更新观念，多关注兖矿改革进展的大好形势，多了解兖矿的新变化、新动向，做到政治上成熟、思想上先进、业务技术上求精，争做适合兖矿进展的复合型人才，在企业的改革进展中才能显示出自身的价

11、值，以更加乐观的态度乐观投入到“平安兖矿”建设中，为维护兖矿稳定贡献力气。 其次，要提高科学文化素养。当前，科学文化素养是衡量人素养凹凸的基本尺度，只有把握较多的科学文化学问和过硬的专业技术才能干好本职工作，才有资格成为现代企业的主力军，才能在“平安兖矿”的建设进展中发挥应有的作用。因此，必需加强职工的科学文化学问的培训和学习，建立有效的学习、工作制度，开展各类科技学问和市场经济的理论讲座、阅历沟通、参观取经等敏捷有效的形式，努力提高职工科学文化素养。 第三，要提高心理素养。企业要把培育职工良好的心理素养和健康的心态，作为素养训练的重要内容。运用多种形式，关心职工树立正确的世界观、人生观、价值观、改革观、创