版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 2013 2013年年2 2月月1 1日,王某进入某机械厂工作,月岗位工资日,王某进入某机械厂工作,月岗位工资40004000元,签订了一年期劳动合同,期限至元,签订了一年期劳动合同,期限至20142014年年1 1月月3131日。日。20142014年年1 1月月2525日至日至2 2月月9 9日,机械厂春节放假,王某回家休息。日,机械厂春节放假,王某回家休息。2 2月月1010日机械厂春节后开工,王某继续上班,但双方一直未日机械厂春节后开工,王某继续上班,但双方一直未续签劳动合同。王某于续签劳动合同。王某于1212月月3131日离职后,提起劳动仲裁申日离职后,提起劳动仲裁申请,要求机械厂
2、支付未签订劳动合同期间的二倍工资。仲请,要求机械厂支付未签订劳动合同期间的二倍工资。仲裁委裁决机械厂支付王某裁委裁决机械厂支付王某20142014年年3 3月月1 1日至日至1212月月3131日的二倍日的二倍工资差额工资差额4 4万元。万元。【用工提示】【用工提示】经常容易忽视的方面:经常容易忽视的方面:A.入职未及时签订入职未及时签订B.到期后未续订到期后未续订C.短期中途离职后再入职未重新签订短期中途离职后再入职未重新签订D.签名非本人所签(专人签名非本人所签(专人+当面)当面) 注:在单位保留一份合同中,让员工注明:注:在单位保留一份合同中,让员工注明:“已收到一份劳动合同,签名已收到
3、一份劳动合同,签名+时间时间”。E.E.保管问题保管问题【用工提示】【用工提示】1 1、根据劳动合同法规定,用人单位应当在用工之日起、根据劳动合同法规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月内与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定同样适用于劳动合同劳动者每月支付二倍的工资。该规定同样适用于劳动合同到期后,劳动者继续工作但未续签劳动合同的情形。到期后,劳动者继续工作但未续签劳动合同的情形。2 2、建议用人单位指定专人负
4、责劳动合同签订、续订事宜,、建议用人单位指定专人负责劳动合同签订、续订事宜,定期统计、及时跟进,避免因各类假期导致忘签、漏签劳定期统计、及时跟进,避免因各类假期导致忘签、漏签劳动合同。签订劳动合同的过程应当认真对待,必须确保劳动合同。签订劳动合同的过程应当认真对待,必须确保劳动者本人签名,以防出现代签、错签、混签等情形。动者本人签名,以防出现代签、错签、混签等情形。 章某章某20102010年年3 3月进入某制衣公司工作,签订了月进入某制衣公司工作,签订了5 5年期劳动合年期劳动合同,同时章某书面承诺同,同时章某书面承诺“因本人原因,在工作期间不愿意用因本人原因,在工作期间不愿意用人单位为我缴
5、纳社会保险,要求用人单位以现金形式支付社人单位为我缴纳社会保险,要求用人单位以现金形式支付社会保险补贴,由我个人缴纳社会保险,一切后果自行承担会保险补贴,由我个人缴纳社会保险,一切后果自行承担”。制衣公司遂未给章某办理社会保险,并每月支付章某社会保制衣公司遂未给章某办理社会保险,并每月支付章某社会保险补贴险补贴300300元,但章某并未自行缴纳社会保险。元,但章某并未自行缴纳社会保险。20142014年年5 5月至月至7 7月,章某因病就医,自费支出医疗费月,章某因病就医,自费支出医疗费3 3万余元。万余元。20142014年年8 8月,月,章某提出劳动仲裁申请,要求制衣公司补缴社会保险并支付
6、章某提出劳动仲裁申请,要求制衣公司补缴社会保险并支付医疗费医疗费3 3万元。万元。不缴纳社会保险的成本:不缴纳社会保险的成本:1.显性成本:补缴显性成本:补缴+经济补偿经济补偿2.隐性成本:社保待遇(工伤、医疗、隐性成本:社保待遇(工伤、医疗、生育、失业)生育、失业)*劳动者不愿缴纳社保怎么办?劳动者不愿缴纳社保怎么办?【用工提示】【用工提示】1 1、缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,不能自、缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,不能自由放弃,劳动者承诺或者双方约定不缴纳社会保险的做法,由放弃,劳动者承诺或者双方约定不缴纳社会保险的做法,违反了法定强制性义务,属于无效。用人单位应当
7、承担补违反了法定强制性义务,属于无效。用人单位应当承担补缴社会保险、支付劳动者社会保险待遇损失等各项法定责缴社会保险、支付劳动者社会保险待遇损失等各项法定责任。任。2 2、对于某些危险性系数较高的岗位,用人单位应当在劳动、对于某些危险性系数较高的岗位,用人单位应当在劳动者上岗前确保缴纳。者上岗前确保缴纳。 20132013年年3 3月月1 1日,刘某进入某运输公司工作,双方日,刘某进入某运输公司工作,双方签订了一份为期一个月的试用期合同,约定试用期签订了一份为期一个月的试用期合同,约定试用期满合格后再签订正式劳动合同。满合格后再签订正式劳动合同。20132013年年4 4月月1010日,刘日,
8、刘某办理了转正手续,同日双方另行签订了一年期的某办理了转正手续,同日双方另行签订了一年期的劳动合同。劳动合同。20142014年年4 4月月9 9日,劳动合同期满,运输公日,劳动合同期满,运输公司决定终止劳动合同。刘某申请劳动仲裁,要求运司决定终止劳动合同。刘某申请劳动仲裁,要求运输公司支付违法终止劳动合同赔偿金。输公司支付违法终止劳动合同赔偿金。 问:单位作出的终止合同决定是否合法?问:单位作出的终止合同决定是否合法?【用工提示】【用工提示】1 1、试用期包含在劳动合同期限内,单独订立试用期合同不、试用期包含在劳动合同期限内,单独订立试用期合同不合法,单独订立的试用期合同期限视为劳动合同期限
9、。合法,单独订立的试用期合同期限视为劳动合同期限。2 2、用人单位在用工管理过程中应当注意劳动合同法中、用人单位在用工管理过程中应当注意劳动合同法中对于签订无固定期限劳动合同的相关规定:对于签订无固定期限劳动合同的相关规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。动合同。【用工提示】【用工提示】 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:订立无固定期限劳动合同:
10、 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。续订劳动合同的。【用工提示】【用工提示
11、】 * *劳动合同法劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明(一)在试用期间被证明不符合录用条件不符合录用条件的;的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成工作任务造成 严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重影响,
12、或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;效的;(六)被依法追究刑事责任的。(六)被依法追究刑事责任的。【用工提示】【用工提示】 20142014年年4 4月,某服饰公司以员工陈某不服从领导月,某服饰公司以员工陈某不服从领导工作安排,给其他员工造成不良影响为由,与陈某工作安排,给其他员工造成不良影响为由,与陈某解除劳动合同。陈某申请劳动仲裁称其并未不服从解除劳动合同。陈某申请劳动仲裁称其并未不服从领导工作安排,只是因为工作安排发生变化所以向领导工作安排,只是因为工作安排发生变化所以向
13、组长说明情况,故其要求服饰公司支付违法解除劳组长说明情况,故其要求服饰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委审理认为,服饰公司未对动合同的赔偿金。仲裁委审理认为,服饰公司未对解除劳动合同所依据的事实及其制度依据予以举证解除劳动合同所依据的事实及其制度依据予以举证证明,属于违法解除劳动合同,裁决服饰公司按照证明,属于违法解除劳动合同,裁决服饰公司按照经济补偿金标准的二倍支付陈某赔偿金。经济补偿金标准的二倍支付陈某赔偿金。【用工提示】【用工提示】1 1、举证责任分配:用人单位解除劳动合同的,应当对解除、举证责任分配:用人单位解除劳动合同的,应当对解除劳动合同的事实依据承担举证责任。用人单位违反法
14、律规劳动合同的事实依据承担举证责任。用人单位违反法律规定单方解除劳动合同的,要向劳动者按照经济补偿标准的定单方解除劳动合同的,要向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿赔偿金。二倍支付赔偿赔偿金。2 2、证据保存:用人单位在用工管理过程中发现员工存在违、证据保存:用人单位在用工管理过程中发现员工存在违纪、违规或法律规定的其他可以解除劳动合同的情形时,纪、违规或法律规定的其他可以解除劳动合同的情形时,应当注意及时保存有效证据。应当注意及时保存有效证据。3 3、用人单位作出解除劳动合同决定时,主观上要态度谨慎、用人单位作出解除劳动合同决定时,主观上要态度谨慎、合情合理,客观上要资料详实、依据充分。(
15、高桥嘉德案)合情合理,客观上要资料详实、依据充分。(高桥嘉德案) 彭某彭某20112011年年8 8月到某汽配公司工作,月岗位工资月到某汽配公司工作,月岗位工资15001500元,住在厂区宿舍,劳动合同签订至元,住在厂区宿舍,劳动合同签订至20142014年年8 8月月3131日。日。20132013年年7 7月月9 9日、日、1010日两天,彭某因病请假日两天,彭某因病请假2 2天并被准许;天并被准许;7 7月月1111日,彭某上班;日,彭某上班;7 7月月1212日开始,彭某因病未上班,日开始,彭某因病未上班,曾将病假条给公司,但未办理请假手续;曾将病假条给公司,但未办理请假手续;7 7月
16、月2020日,汽日,汽配公司以彭某旷工为由解除劳动关系。配公司以彭某旷工为由解除劳动关系。20132013年年1010月,彭月,彭某申请劳动仲裁要求汽配公司继续履行劳动合同和支付某申请劳动仲裁要求汽配公司继续履行劳动合同和支付病假工资。病假工资。 问:单位的解除行为是否合法?问:单位的解除行为是否合法? 仲裁委审理后认为,彭某因病就医及需病休属实,汽配公司对仲裁委审理后认为,彭某因病就医及需病休属实,汽配公司对此情况也属知情,而彭某未上班期间住宿在厂区,汽配公司未通知此情况也属知情,而彭某未上班期间住宿在厂区,汽配公司未通知彭某上班或补充请假手续,因此彭某虽然未严格完成请假手续,但彭某上班或补
17、充请假手续,因此彭某虽然未严格完成请假手续,但确曾有请假行为,故其未上班期间不宜认定为旷工,认定汽配公司确曾有请假行为,故其未上班期间不宜认定为旷工,认定汽配公司属于违法解除劳动合同,并裁决继续履行劳动合同、支付病假工资。属于违法解除劳动合同,并裁决继续履行劳动合同、支付病假工资。汽配公司对仲裁裁决不服,起诉至法院,经一审二审审理后,汽配汽配公司对仲裁裁决不服,起诉至法院,经一审二审审理后,汽配公司最终败诉。公司最终败诉。 2014 2014年年7 7月,彭某回汽配公司上班。同月,彭某再次申请劳动仲月,彭某回汽配公司上班。同月,彭某再次申请劳动仲裁,要求汽配公司支付因违法解除导致的工资损失。仲
18、裁委审理后裁,要求汽配公司支付因违法解除导致的工资损失。仲裁委审理后终局裁决支持终局裁决支持20132013年年1010月至月至20142014年年7 7月期间彭某的工资损失月期间彭某的工资损失1300013000余余元。元。【用工提示】【用工提示】1 1、违法解除(终止)的后果:、违法解除(终止)的后果: 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,并应承担违法履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,并应承担违法解除或者终止劳动合同之后造成的劳动者工资损失;解除或者终止劳动合同之后造成的劳动者工资损失;
19、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金(即二倍经济继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金(即二倍经济补偿)。补偿)。【用工提示】【用工提示】* *2 2、病假待遇:、病假待遇: 病假在六个月以内的,按连续工龄的长短发给病假工资:连续工病假在六个月以内的,按连续工龄的长短发给病假工资:连续工龄不满十年的,为本人工资龄不满十年的,为本人工资( (不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴,下同生活补贴,下同) )的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的,为本的百分之
20、五十;连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十;百分之七十;连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十; 连续病假在六个月以上的,按连续工龄的长短改发疾病救济费:连续病假在六个月以上的,按连续工龄的长短改发疾病救济费:连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之五十;连续工龄满二十年不满三十满二十年的,为本人工资的百分之五
21、十;连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满三十年以上的为本人工年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。资的百分之七十。 病假工资和疾病救济费,都不得低于最低工资标准的病假工资和疾病救济费,都不得低于最低工资标准的80%80%。 赵某赵某20042004年年2 2月月1 1日进入某服饰公司工作,签订了日进入某服饰公司工作,签订了20082008年年1 1月月1 1日至日至20122012年年1212月月3131日的劳动合同。日的劳动合同。20122012年年9 9月,赵某查出月,赵某查出有孕有孕3 3个月。个月。20122012年年1
22、212月月1010日,服饰公司书面通知赵某因其处日,服饰公司书面通知赵某因其处于孕期,劳动合同期限依法续延至法定情形消失止。于孕期,劳动合同期限依法续延至法定情形消失止。20132013年年2 2月月1515日,赵某生育一子。日,赵某生育一子。20142014年年2 2月月1515日服饰公司书面通知赵日服饰公司书面通知赵某,其哺乳期已满,原依法续延的劳动合同终止,公司不再某,其哺乳期已满,原依法续延的劳动合同终止,公司不再续签。后赵某申请劳动仲裁,要求服饰公司与其续订无固定续签。后赵某申请劳动仲裁,要求服饰公司与其续订无固定期限劳动合同。期限劳动合同。 问:单位终止劳动合同的行为是否合法?问:
23、单位终止劳动合同的行为是否合法? 仲裁委经审理认为,双方签订的劳动合同仲裁委经审理认为,双方签订的劳动合同因赵某存在法定情形而续延,续延情形结束因赵某存在法定情形而续延,续延情形结束时赵某在服饰公司已连续工作满十年,符合时赵某在服饰公司已连续工作满十年,符合订立无固定期限劳动合同的条件,因此认定订立无固定期限劳动合同的条件,因此认定服饰公司属于违法终止劳动合同,裁决服饰服饰公司属于违法终止劳动合同,裁决服饰公司与赵某续订无固定期限劳动合同。公司与赵某续订无固定期限劳动合同。【用工提示】【用工提示】1 1、根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,劳动者有下列规定情、根据劳动合同法的规定,劳动合同期满
24、,劳动者有下列规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但第(二)形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但第(二)项规定的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执项规定的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。行。 ( (一一) )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ( (二二) )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
25、或者部分丧失劳动能力的;能力的; ( (三三) )患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ( (四四) )女职工在孕期、产期、哺乳期的;女职工在孕期、产期、哺乳期的; ( (五五) )在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ( (六六) )法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。【用工提示】【用工提示】2 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订合同的,
26、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3 3、劳动合同因上条情形而依法延续,导致劳动者达到在该、劳动合同因上条情形而依法延续,导致劳动者达到在该用人单位连续工作满十年的条件,劳动者因此要求订立无用人单位连续工作满十年的条件,劳动者因此要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同。 韩某在某咨询公司工作韩某在某咨询公司工作3 3年,劳动合同约定基本工资年,劳动合同约定基本
27、工资18001800元,元,每周工作六天,咨询公司每月通过银行实际支付韩某每周工作六天,咨询公司每月通过银行实际支付韩某30003000元。韩某元。韩某离职后提起仲裁申请,认为其每月工资包括基本工资离职后提起仲裁申请,认为其每月工资包括基本工资18001800元和工作元和工作补贴补贴12001200元,要求咨询公司支付工作期间周六加班费共约元,要求咨询公司支付工作期间周六加班费共约5 5万元。万元。咨询公司提出韩某的工资组成包括了基本工资、每周六两倍加班咨询公司提出韩某的工资组成包括了基本工资、每周六两倍加班工资和考核工资等,并提供了每月工资明细单。经核实,公司提工资和考核工资等,并提供了每月
28、工资明细单。经核实,公司提交的工资单中所列明细与其所述相符,但未经员工签字确认,韩交的工资单中所列明细与其所述相符,但未经员工签字确认,韩某对工资组成也不予认可。某对工资组成也不予认可。 问:该案中,韩某的加班工资是否应当支持?问:该案中,韩某的加班工资是否应当支持? 仲裁委审理后认为,双方对韩某的工资组成约定仲裁委审理后认为,双方对韩某的工资组成约定不明确,工资明细单中虽然体现每月工资包括加班不明确,工资明细单中虽然体现每月工资包括加班工资,但未经韩某签名确认,故咨询公司无法证明工资,但未经韩某签名确认,故咨询公司无法证明已向韩某支付加班工资的事实,所以裁决咨询公司已向韩某支付加班工资的事实
29、,所以裁决咨询公司支付韩某离职前支付韩某离职前2 2年的加班工资约年的加班工资约1.61.6万元。万元。【用工提示】【用工提示】1 1、实行标准工时制度的劳动者存在加班情况时,用人、实行标准工时制度的劳动者存在加班情况时,用人单位应当支付加班工资,标准为:工作日不低于单位应当支付加班工资,标准为:工作日不低于150%150%;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,不低于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,不低于200%200%;法定休假日安排劳动者工作的,不低于;法定休假日安排劳动者工作的,不低于400%400%(另付(另付300%300%的加班工资)。的加班工资)。2 2、建议用人单位妥善
30、保存考勤记录,并实行有效的工、建议用人单位妥善保存考勤记录,并实行有效的工资明细单签收确认制度或将月工资组成于合同中予以资明细单签收确认制度或将月工资组成于合同中予以注明。注明。 20132013年年1 1月,郑某到某咨询公司任技术部经理,咨询公司月,郑某到某咨询公司任技术部经理,咨询公司每月支付工资每月支付工资60006000元。元。20142014年年1 1月,郑某申请劳动仲裁,要求月,郑某申请劳动仲裁,要求咨询公司支付年薪剩余部分咨询公司支付年薪剩余部分2800028000元。案件审理过程中,郑某元。案件审理过程中,郑某提交了一份劳动合同,显示第四条劳动报酬中的空格处填写提交了一份劳动合
31、同,显示第四条劳动报酬中的空格处填写内容为内容为“年薪十万,月付六千,剩余年底一次性付清年薪十万,月付六千,剩余年底一次性付清”;咨;咨询公司对此辩称,这份劳动合同中的签名、盖章是真实的,询公司对此辩称,这份劳动合同中的签名、盖章是真实的,但合同内容是郑某填好后公司再盖章的,当时第四条中的空但合同内容是郑某填好后公司再盖章的,当时第四条中的空格并没有这些内容,经办人员没有注意就盖章了,所以劳动格并没有这些内容,经办人员没有注意就盖章了,所以劳动合同中的年薪约定是郑某在公司盖章后再私自添加的,另外合同中的年薪约定是郑某在公司盖章后再私自添加的,另外公司搬迁后部分资料遗失,目前无法提供公司保存的原
32、始劳公司搬迁后部分资料遗失,目前无法提供公司保存的原始劳动合同文本。动合同文本。问:郑某的主张是否应当得到支持?问:郑某的主张是否应当得到支持? 仲裁委审理后认为,咨询公司的主张没有相关证仲裁委审理后认为,咨询公司的主张没有相关证据可以证实,郑某提交的劳动合同真实有效,而且据可以证实,郑某提交的劳动合同真实有效,而且内容也没有明显不合理之处,因此支持了郑某的仲内容也没有明显不合理之处,因此支持了郑某的仲裁请求。裁请求。【用工提示】【用工提示】1 1、订立劳动合同时,每个条款内容都要填写完整,不、订立劳动合同时,每个条款内容都要填写完整,不要留下空白,否则容易产生纠纷。如果部分条款确实要留下空白
33、,否则容易产生纠纷。如果部分条款确实无需约定的,应当在划去空白处或填写无需约定的,应当在划去空白处或填写“此处空白此处空白”、“以下空白以下空白”等内容。等内容。2 2、部分格式劳动合同文本有、部分格式劳动合同文本有“其他约定事项其他约定事项”等空白等空白条款(如我区人社局印制的劳动合同文本第八条),条款(如我区人社局印制的劳动合同文本第八条),此条如有内容的,双方应在约定内容旁边另行签名盖此条如有内容的,双方应在约定内容旁边另行签名盖章;此条如无内容的,应当划去空白处或注明章;此条如无内容的,应当划去空白处或注明“此处此处空白空白”。 周某系某焊割公司员工,签订了周某系某焊割公司员工,签订了
34、20132013年年4 4月月1 1日至日至20162016年年3 3月月3131日日的劳动合同。焊割公司在的劳动合同。焊割公司在20102010年制定了奖惩制度(未经过民主年制定了奖惩制度(未经过民主程序),其中第程序),其中第3434条规定:条规定:“员工有下列行为之一的,属于严重员工有下列行为之一的,属于严重违反规章制度,公司可以即刻解除劳动合同:对上级、同事、违反规章制度,公司可以即刻解除劳动合同:对上级、同事、客户等相关人员有骚扰、威胁、恐吓、攻击等言语或行为的客户等相关人员有骚扰、威胁、恐吓、攻击等言语或行为的”周某入职后学习并签收了该奖惩制度。周某入职后学习并签收了该奖惩制度。2
35、0142014年年6 6月月9 9日,周某与日,周某与其直属领导冯某因工作安排原因发生争执,后周某多次发送其直属领导冯某因工作安排原因发生争执,后周某多次发送“你你给我小心点给我小心点”、“你说话做事最好老实点,不然我给你动武你说话做事最好老实点,不然我给你动武”等等威胁短信给冯某;威胁短信给冯某;6 6月月1111日,冯某要求周某调试机器时,周某对冯日,冯某要求周某调试机器时,周某对冯某进行言语挑衅并手拿工具威胁冯某,后被其他员工拉开。某进行言语挑衅并手拿工具威胁冯某,后被其他员工拉开。6 6月月1212日,公司以周某的行为严重违反奖惩制度为由解除劳动合同。日,公司以周某的行为严重违反奖惩制
36、度为由解除劳动合同。周某不服,提起劳动仲裁申请。周某不服,提起劳动仲裁申请。【用工提示】【用工提示】1 1、 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时:大事项时:(一)应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意(一)应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;见,与
37、工会或者职工代表平等协商确定;(二)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和(二)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。重大事项决定公示,或者告知劳动者。制定程序违法,该规章制度将不能作为实体解除的依据。制定程序违法,该规章制度将不能作为实体解除的依据。【用工提示】【用工提示】2 2、规章制度的公示、告知方式:可以通过入职培训、规章制度的公示、告知方式:可以通过入职培训、会议学习、宣读内容、发放手册、张贴公告等方式,会议学习、宣读内容、发放手册、张贴公告等方式,但都要注意保存相关证据(签到、签收、拍照、录像但都要注意保存相关证据(签到、签收、
38、拍照、录像等)。建议采取入职培训加书面确认的方式将规章制等)。建议采取入职培训加书面确认的方式将规章制度内容告知劳动者。度内容告知劳动者。3 3、用人单位对计薪方式、考核方式等涉及劳动者切身、用人单位对计薪方式、考核方式等涉及劳动者切身利益的重大事项作出决定或修改时,也应按劳动合利益的重大事项作出决定或修改时,也应按劳动合同法第四条履行相关程序。同法第四条履行相关程序。 杨某系外来务工人员,在宁波某物流公司工作已达杨某系外来务工人员,在宁波某物流公司工作已达1212年,年,已缴纳社会保险。已缴纳社会保险。20142014年年7 7月月8 8日开始,杨某因病就医休息而日开始,杨某因病就医休息而未
39、上班,并办理了请假手续。未上班,并办理了请假手续。9 9月月2020日,杨某病假到期,但未日,杨某病假到期,但未再到公司续假,也未上班。人事部电话联系杨某,得知其已再到公司续假,也未上班。人事部电话联系杨某,得知其已回老家,杨某表示会尽快补办手续或回单位上班。此后,人回老家,杨某表示会尽快补办手续或回单位上班。此后,人事部又曾两次致电杨某,但没有联系成功。事部又曾两次致电杨某,但没有联系成功。20142014年年1010月下旬,月下旬,物流公司中断了杨某的社会保险。物流公司中断了杨某的社会保险。20152015年年1 1月,杨某以物流公月,杨某以物流公司未缴纳社会保险为由要求物流公司解除劳动关
40、系,并要求司未缴纳社会保险为由要求物流公司解除劳动关系,并要求支付中断医疗保险后无法报销的医疗费、病假期间工资和经支付中断医疗保险后无法报销的医疗费、病假期间工资和经济补偿等共计济补偿等共计8 8万余元。万余元。 仲裁委审理后认为,仲裁委审理后认为,20142014年年9 9月月2020日之后,杨某仍日之后,杨某仍需治疗和休息且处于规定的医疗期内,物流公司在需治疗和休息且处于规定的医疗期内,物流公司在此情况下中止社会保险缴纳,但又未曾合法解除劳此情况下中止社会保险缴纳,但又未曾合法解除劳动合同,故认定双方劳动关系持续至动合同,故认定双方劳动关系持续至20152015年年1 1月杨某月杨某提出解
41、除为止,并裁决依法支持杨某的仲裁请求。提出解除为止,并裁决依法支持杨某的仲裁请求。【用工提示】【用工提示】1 1、用人单位用工管理过程中,如遇到劳动者不请假、不上、用人单位用工管理过程中,如遇到劳动者不请假、不上班的情况,建议按照有效规章制度通知劳动者上班或办理班的情况,建议按照有效规章制度通知劳动者上班或办理请假手续,特别是对处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、请假手续,特别是对处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、停工留薪期等特殊期间的劳动者,用人单位应当人性化处停工留薪期等特殊期间的劳动者,用人单位应当人性化处理,避免过于严苛。理,避免过于严苛。2 2、用人单位联系、通知劳动者时,最好能通过书面形
42、式保、用人单位联系、通知劳动者时,最好能通过书面形式保留证据;建议用人单位招用劳动者后,让劳动者填写留证据;建议用人单位招用劳动者后,让劳动者填写联系联系方式确认单方式确认单,明确联系电话、联系地址(或文书送达地,明确联系电话、联系地址(或文书送达地址)、紧急联系人等信息,以便需要时可以通过有效方式址)、紧急联系人等信息,以便需要时可以通过有效方式联系劳动者。联系劳动者。 谢某系某集团公司生产工人,工龄已有谢某系某集团公司生产工人,工龄已有8 8年。年。20102010年,集团年,集团公司依照法定程序重新修订了规章制度,经公司工会同意后公司依照法定程序重新修订了规章制度,经公司工会同意后颁布实
43、施,谢某已学习了该规章制度;该制度第颁布实施,谢某已学习了该规章制度;该制度第3838条规定,条规定,禁止员工在存放或使用易燃易爆物品的车间或厂房内携带打禁止员工在存放或使用易燃易爆物品的车间或厂房内携带打火机、吸烟或有出现明火的其他行为,否则解除劳动合同。火机、吸烟或有出现明火的其他行为,否则解除劳动合同。20142014年年5 5月月1414日,谢某在存有柴油的车间角落偷偷吸烟,被视日,谢某在存有柴油的车间角落偷偷吸烟,被视频监控设备拍下。频监控设备拍下。20142014年年5 5月月2626日,集团公司行政部接到员工日,集团公司行政部接到员工投诉此事,查实后规定即刻将谢某辞退,但未通知企业工会。投诉此事,查实后规定即刻将谢某辞退,但未通知企业工会。谢某不服,提起劳动仲裁申请,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 陕西省咸阳市(2024年-2025年小学五年级语文)人教版期末考试(下学期)试卷及答案
- 2024年进口食品项目资金申请报告代可行性研究报告
- 2024年飞机盒项目资金申请报告代可行性研究报告
- 2024年含高功能组分的低聚糖项目资金申请报告代可行性研究报告
- 2023年园林艺术陶瓷制品资金申请报告
- 2024-2025学年重庆乌江新高考协作体高三上学期二调物理试题及答案
- 企业文化部门培训
- 上海市市辖区(2024年-2025年小学五年级语文)人教版竞赛题((上下)学期)试卷及答案
- 五年级数学(小数四则混合运算)计算题专项练习及答案汇编
- 餐饮单位食品安全培训
- 合同模板的使用指南与操作规范
- 开展家庭教育指导服务活动
- 铜仁市房地产行业报告
- 酒店前厅部英语培训及酒店前厅部服务规范培训材料
- 省略与替代讲解与训练
- 眼视光学专业解析
- 微信小程序的品牌营销渠道与策略研究
- 文化旅游安全培训文案标题
- 一年工作业绩总结与成长
- 作业岗位风险评估报告
- 土石方应急预案
评论
0/150
提交评论