价值(我们为谁工作)

1、主题分享：主题分享：做企业最有价值的员工做企业最有价值的员工分享大纲：一、你为什么工作？为谁而工作？二、找到你存在的价值。三、迅速提升你的价值。四、做企业最有价值的员工！ 你为什么工作？价值价值实现实现受人尊重受人尊重归属（爱与被爱）归属（爱与被爱）安全需求安全需求生存需求生存需求 马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论工作的第一层目的：赚钱生存工作的第一层目的：赚钱生存被逼无奈，逼上梁山型！被逼无奈，逼上梁山型！工作的第二层目的：活得更好工作的第二层目的：活得更好追求消费，积极主动！追求消费，积极主动！工作的第三层目的：找到归属工作的第三层目的：找到归属达到较高境界，心灵享受！达到较高境界，心

2、灵享受！工作的第四层目的：得到尊重工作的第四层目的：得到尊重有实力才有魅力！有实力才有魅力！工作的第五层目的：实现自我工作的第五层目的：实现自我实现自我，超越自我！实现自我，超越自我！所以，你是在为所以，你是在为自己自己工作！工作！理想主义者理想主义者 = 人在低层，心在高层人在低层，心在高层现实主义者现实主义者 = 人在低层，心在低层人在低层，心在低层庸俗主义者庸俗主义者 = 人在高层，心在低层人在高层，心在低层 哪一种人更有价值？哪一种人更有价值？A 理想主义者理想主义者 B 现实主义者现实主义者 C 庸俗主义者庸俗主义者思维的高度决定了你成就的高度。思维的高度决定了你成就的高度。一定要放

3、大自己的想法！一定要放大自己的想法！ 找到你存在的价值优秀员工的第一大价值：优秀员工的第一大价值：尽责尽责你每天都尽责了吗你每天都尽责了吗?你今天都做了什么？还有所少该做没有做的？明天怎么弥补？你今天成功的事情是什么？优秀员工的第二大价值：敬业优秀员工的第二大价值：敬业如何表现你的敬业?谁是你真正的老板？谁是你真正的老板？你的薪水是谁给你发的？你的薪水是谁给你发的？你应该找谁要薪水和奖金？你应该找谁要薪水和奖金？你在为谁工作？你在为谁工作？优秀员工的第四大价值：优秀员工的第四大价值：勤奋勤奋你是否”多加了一盎司”?优秀员工的第四大价值：优秀员工的第四大价值：热忱热忱你为你的工作感到兴奋吗?优秀

4、员工的第五大价值：优秀员工的第五大价值：感恩感恩你感谢过吗? 迅速提升你的价值四大法宝之一：企业家的思维四大法宝之一：企业家的思维四大法宝之二：三轮车夫的腿四大法宝之二：三轮车夫的腿四大法宝之三：演讲家的嘴四大法宝之三：演讲家的嘴 做企业最有价值的员工! 员工价值生命周期员工价值生命周期 1、学习、学习2、价值形成、价值形成 3、能力发挥、能力发挥 4、价值提升、价值提升基础不牢地动山摇基础不牢地动山摇梅花香自苦寒来梅花香自苦寒来你左右你不了过程你左右你不了过程但可以改变过程的尺度但可以改变过程的尺度始终保持最佳的竞技状态否则，机会永远不会青睐你薪水永远和贡献成正比薪水永远和贡献成正比在抱怨薪

5、水的同时不妨在抱怨薪水的同时不妨先审查一下自己的贡献先审查一下自己的贡献学习阶段的两个定位学习阶段的两个定位1、个人职业生涯的定位这家公司是否会丰富我的职业技能？2、个人在团队中的定位公司对我这个职位的期望值是什么？价值形成阶段的两个肯定价值形成阶段的两个肯定1、在公司中的地位公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。2、在亲友中的地位我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。能力发挥阶段的两个授权能力发挥阶段的两个授权1、个人职责授权授权其对负责的局部管理进行改进。2、公司战略授权授权其对整体的发展战略进行改进。能力提升阶段的两个评估能力提升阶段的两个评估1、管理能力评估其是否有管理潜能。2、执

6、行能力评估其是否有执行能力。“物物”有所值有所值包袱累赘包袱累赘“物物”超所值超所值中流砥柱中流砥柱左膀右臂左膀右臂核心人物核心人物？ 你的思想决定你的价值你的思想决定你的价值你的价值取决于你飞的高度你的价值取决于你飞的高度你的高度取决于你的行动你的高度取决于你的行动你的行动取决于你的平台你的行动取决于你的平台工作是体现价值的平台工作是体现价值的平台愿你愿你越飞越高！越飞越高！ 你的价值决定你的吨位！你的价值决定你的吨位！ 你的吨位决定你的职位！你的吨位决定你的职位！ 我们选择了一个成功的道路，注定我们要过我们选择了一个成功的道路，注定我们要过成功人要过的生活状态！注定要接受成功者成功人要过的生活状态！注定要接受成功者必须经受的考验！必须经受的考验！ 吃大苦吃大苦 耐大劳耐大劳 必将降大任！必将降大任！ 贪安逸贪安逸 图享受图享受 注定失机遇！注定失机遇！ 相信就能看得见！相信就能看得见！敢折腾的干部才是好干部！能折腾的员工