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1、高品质文档2022年最新生育保险报销新政策规定 生育保险政策是即将分娩的女性非常关注的，下面为大家细心搜集了关于生育保险报销新政策的规定，欢迎大家参考借鉴，盼望可以关心到大家! 生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，赐予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种状况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当

2、延长生育津贴支付期限的鼓舞政策。 生育津贴，是指职业妇女因生育或流产而离开工作岗位中断收入时，根据生育保险的法律、法规赐予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。 生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工供应基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间根据肯定的生活标准维持健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。 关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的通知(下简称通知)，自2021年1月1日起施行。届时，晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再供应独生子女光荣嘉奖证，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。 申请 用人单位应于女职

3、工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工准时在网上申请办理生育津贴。 查询 用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。 审核 社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核。 划拨 审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。 晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再供应独生子女光荣嘉奖证，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。用人单位应根据国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按商定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。 适用范围和条件 通知中明确，属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位准时发放给本人。 用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6

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