教师职评的弊端及改改善办法定义.docx

1、浅谈中小学校职评的弊端及改善方法摘要：目前,中小判瞩评定工作,巳由促M1T开JR,瞰性的促避因索,侦变戒挫伤松弥枳极性、妨的什邮石本丈担过对现打职评制便的分析，罚露北并用、分析M以害， ,:伸理性.使广不可受心残.全身心地投入到芸筑学中 促遇教育事业的开展，又到一年职评李.宕到匈个为了谷升职殊的教睇们我愈的身影以及为了能争取到名额而城阪百段 无耐的稣.本入尚，阳曜H成为中小学，师挥之不去的右费.它榷残了牧师朗。灵败坏了教弥的ittih ««»rww的人格酬评开展到现在.己由促注教育开展，w动MftMft枚m枳极性的«! HLW 慎变成挫伤救弥机概性.的株

2、脚心.本文通i±«W行胴许的分析拇懈其弊端. 分析其危咨.然后提出建立性的改兽方法.使职讦制度回归理性.使广阳毂师不可受其耕我.全身心地投入 中.WiSWftV业的开曜“一、职评制度的弊端I、现行职-«1度«Rf»M薛一位轸ID过职许的入.都洋间联理那如山殿的材料的膜辛.谊姓材H可分为牡tl英必 格；i .:住续牧商证，专业合幅诚、计算机技术会咯沼.4 “止Jjl悟订.坦仃省ifJAMB论文fWH N：软件类师：放*敦孚方面的散叙治、击两孚虏的完整教学iftii N例分祈M 学反思.荷次以上校际公开*, JE主任1WH长等眼材料介稣3¥

3、;6本校本场UHML 3年3，-、，：示葩谏我某.们H笄证明材尊、城市It筛支Ifc村科等等IWTH学工作片，力面的”14：巾戊以上5tittW机先进工作者、 毂坛斯始、市级优秀班主任、先进诳集体及学生筒理方面的&历忌结.学校枚学制评达优秀等级的材村、大 谢枳挝尚教学如段的i£明、学生仲呆方而的材料.培养待长生方醐短的GE明,职业字校救呵下金业UE明、ft w：«m证卵.所带/堵学生获仰企业好许诚明注肉分动都门职业任格证合格宰的证明,当业教卯狭衍本 业中级以上资格的证明.我“研方面的有：省itr馈发表论文假iSTtt.获奖教研课题笏.fl不说这a山一杵多的材料准务出

4、来的连探说.侍本ttlffi«iJ出达几百上干页的与天亲.ffifl 近年来,随职评事业”的开炭.妥求的职许材料还如200?坏娈果的克教案妾RI0谏例分析. 教案对要，说学反虬 g年进展汁JT机（6力达标号试.g年堵如投木培Uh iXftftftMH-近几年又昭 加农村ilttMH.说课料.今年2013年又龙扣顼专业教知当北能力的uEflMH.以上充平fiWS些评职材料有的罗嗦JG宿的财促堆敬孕不0不斜作用，而且起相反的作用,它大大加了 我舛的负担.为;段备途仁-I . W）.学Lur”M«,、生ifiNtt*忙，街多少人进底着不见由光的裕后交用：找人浅花饨代及论攵、谄客送

5、礼竟争评职指办还有 ¥少入在忙于不断送修.考ufhj项活劫的背宓.不*清大fit的冲力而月花龄不*的代金口根.一句话. 毂的职评的材利繁专.彼太3劳茨伤财.rJWWHIKtt«»n：Wk2 ,现行职许制恨渔生W败上述如早的条条肥评条件，就是拦在我舞皆僚路上的mians.可迪门植不但衍耗大削的ttnffi*.而旦治 生大宣的«».X«W.牧何行政人事主管筋门扶掌若职许大权.为搏段部门利益.他为职许设下了访道1您.而此还 次年炯如,脱评所公求的达诚把正，这材叫那材H,裾是他们倩邳盐救的素顷之名由行的敛财之实，您年枚 取的大ftt评

6、7;!».考访分饰道了谁的段包.养配了参些人.与协上而有钗要求布角这典村料.卜面的教伸就 必须准备这些材料，为状传号VF名»要靖有关领导送上一份心童.为获畋有限的先诳擂斥.也要性关系. 有的蝉不是散师的.现在此送礼往教如队伍中挤.等什么材料都集齐了为保万无失,还要给评委们IS上 一篷不3F的不送可能就会岩她知.那可足一失孑戚千古恨了. 这职讦中明燮胳里存在的。WJ受购ZR，湛生了陶败，败坏了师德休1心3、职件控伤了广例筑而的工作枳极性职许你本是为了消。牧01枳快性.ttliSMH*业开展的.现住反而成为用/教育开凝.影碗教如枳极性的并 岩石.胆评要写出霰么?MII.还有fl

7、：么步人亨美系要打通.少料力.躬力能不影响救学工作吗？ fl 前的眼怦由丁有嫉州名额的限机.一个箪位的名额一且任滴.那后边胃悦够条件的年轻散IMUE等名镇H 几年或十几年.活没少B 工资il上不去.工作起来没有枳橙性.由于历史 iftw-fia®符合或it上不琳加的评比条件，只好受而耽兴攻，再攻几年就要退了，一髯了只能是老中 -（E） ' 了WffiW丰富的教学始历.但也不拒多干.为了争谷送4限的日升名淑.仆的教邰之间或争盼* 相互拆台.H至g（a*ftw的何举关系也不夏存 在了.更有人依尊关系句评上高职的.大8布插道这人实在不行，tfteiFAWU颖高工fib这些能不彰响火

8、 卸的工作枳横性心.4、Rifiaw.齐失诚伯.败坏痔物谀到与职评材n大家郡异口同声地说“又适寇去.这里的我常见的包括i论文iftc.教如。忻造片. 评职MI4造假每.旗说评职材Mifi彼.每年套许人员祐耍准备一大婚各项MBI.要立让旬个人单独口实地V 匕的处.型以莉件过的人的材料卒过来.修修改改.机至般撤都叩以.学校各部 人1i美奉的制章.芸字的签学.不管假的讴.一孙是衣的.迪油网堂14实.弁，个例子可以说明材hifitt的 e«. 一个孕校假ta亍年疏一名评上的ft*vT-tsttwixih今年念研的儿位救的还在用只足改了姓名. 不但高蛾的用.中ts的也用，语文的用，效学的也用,

9、文化爆的用.专业课的也用.反正又有是问一评委， 同一时何.用一科目.北正惟宜了材料通用.假成一片.迷耶曲段.林特被称为人类址观的I：程拜.XWW ffKsnafir.那他们折从事的教有事业还会好吗.教仃出来的技了还能世实寸伯州近地对教卯道档的 产成村叛5、现行眠评初度容易透成男昧墩.不利于筑而的嫌取双行的我许例屋规定.各级教机i职称对荻工资水¥.芸:，。的收入分配压按职 彖分血 m本垦梭务动分配,这就造成多t八为凯 杓 也5少得的怪现象.教眄 次许上尚级教板!* 就受以一弗永逸了.福级T资月月有不少一分，不管干多干少，这样谁还恩多千许多福彼校师帮尊M少 干.眼件甲已失去灿故师机极性的

10、机崎.反到*咨公平和效部.二、改善现行职评制度弊端的方法II E J'现ij炽许中4在的仲fMMI, JMMMI已产*仿昏了段的的秋松性.fflWttrcJHI-的"展，为了 苏除这些弊特.现捉出以下义善方法1实行评牌分开,以实际工件雄效作为叼彼教师工怦量和进展枚入分配的蜥».让普升职弥成为 神呆誉象 征.的而已睇刊的剔币的收入是桐戮卸贴：相联系的.每税的职机I：资相是相W,只以JUI琬的1隅 不管你的工作干。干少.都不会少辛-分残.谊杵人人部以依少干.学校许部工作安择不下去.ttTvax 临时I.做，郦决述个堆勤的一个班，：U行评聘分开,实行以I作诚级采SI定收入

11、的机M> ttWfilT资收入粒的.肥林评上了，也果工作少.不出力,不破业，就订以不脉低聘.任职称的只要努 力.1：作.ftlHttai. HJWKIRMW. W9K收入.从而曜功广WWWSIO工作邮性.也解决了现左只为岫 收入it I I思谖取的职评勃通问#.回时实行评聘分开,不EUR群上下论工资收入,让祢酸为 卜沌;的广，山为莱簪象彼，也就旧少 了大享令讦职样的冲动.那么用莉在职评1的其它弊探如腐败、ifi散也就不夏存在了.?、沌W5W无用材料.为IHW8俄.lt«ff的，A力专花.在教"就" 的血列举啪评阳号的大械村有些帙本是无关“您的,如年的教学设计

12、,四大木的共仃23仃世 w-iaxtu±»«5f析.分析后还要加上教学反思，再。上可个狡案筋而的教学n的，教学方法，教学术点， 貌孚成点.谏时ta计,版弗设计匐l 一uik案净ii：这些无实顷内容.又必筮无婀伸吗的内咨占去.k««正 的薪学内容却没1/如 这些内容看皿来很标准.册没有必耍.还很浪,精力.建有听评课记梨.评一个职称安6本,18听60个课时之&公开课后所用的评谏记浓史地假的可以.全是出 时挑襁的，拼的都大网小异；班主任r作手的职近育年增加的等，从多年的期许实般来命 这些日渐冗沉 繁义的HFIftXSI h面后.讦委们储耐心地

13、一开由吗.只要徊G凡个必备映fH祥，谁还管那么步四话. 废话,假诂罗列出来的 址“0W 又无用的东西呢.今后的职评任本希实事求是的姓那么.力 求Mi少一些金右无川的材忡咬札岩救的M负，为教学推出时际安乞奁敦窠,只安抵垮V时的较孕管现就 可以了.3、试行以考代怦.使职评工作怵准化、坏准化其住行业职称肖升.大多通过试作为必备条件.如阪卫类.姓济美.工程类等.懑过考试来检吸水平.JM 阵人为的主观成分,改为这些行业升相对公亍乂比般简使的方法词11称也W以&燃形式，以专代 if.水平低的.你选择考候职仅.&的考高眼一张试花.公平公正既昉止人为通钗.<6生腐股.又能 绝沽教师队伍.

14、防止的人姓教师瓯伍.当然教师行业，K轴岐性.或终钓的人会考.但不一定 会技,这样的tft技只是个权.MCWZ-定讨何的教学实跋.大多史人都会啦为林双的教代的，还诃以在考 试之外.某之以学生俺力的测试，形成-个完整的职评稳模代4、坚决ftttWtt.纯活职伸工作现在.带寇职评已经形成 个以利益为核心的-。业 岫 他F希板都在为职许挝供着*仲正当或不正当 的“效务实际上这些效务祐足耍会评人员付出XI金白锹的.加手拶了评大权的各个h政靳I价求评役Zfj许多职讦怵条件.胶师何年都耍花费不小的职砰成.考汁胃.成合法的司益输场.那么还甫向中介女纳的论文发衣辨.闩大小筷导和许安，"示的A«w.h 做#.只能灯件妣略了3Mih法行为."管是合法的.正是寸法的.从利就上来说.教代职评的各村支出 有的避了小集团的金fV. ff的n按批入了个人的嫌包，WMWiifiiifiA之列.去除职许村政.一要。一个JM 也的lL-rM. *