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文档简介

1、医院职工劳动纪律请假休假制度规定医院职工劳动纪律、请假休假制度的暂行规定为加强医院管理，严厉劳动纪律，完善请假制度，依据上级有关文件精神，结合实际状况，特制定以下规定：各种休假期限的规定1、法定假："元旦"1天，"春节"3天，"五一"节3天，"国庆"节3天。2、探亲假：职工的父母、配偶在本地区居住，能在假日与父母、配偶团聚的不享受探亲假；父母或配偶跨省、地区不在一起居住，又不能在假日团聚的可享受探亲假，但必需工作满一年的正式职工。探望配偶每年一次假期，假期为30天。未婚职工探望父母每年一次假期，假期为20天；已婚职

2、工探亲父母每一轮四年一次，假期为20天，跨省可适当增加路途假。3、婚假、产假：婚假3天；女职工产假为90天，难产假增加15天。4、方案生育假：按医院方案生育工作管理实施方法规定休假5、病假：（1）职工请病假，由专业科室经管医生开具病假证明，主任签署看法，医保科盖章，上报人事科审批。（2）癌症病假，从确定癌症之日起，凭医保科诊断证明书报人事科审批。6、事假：无正值理由，不得请事假。确有特别缘由请事假者，5天以内由科室负责人及相关部门签署看法上报人事科批准；6天以上由科室及相关部门负责人签署看法，经分管院长白、院长批准后，报人事科。一年内事假累计不得超过一个月。7、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶

3、、子女）死亡，休丧假3天，跨省、地区的可适当增加路途假。8、报考假：（1）报考硕士讨论生，必需工作满三年以上，由个人申请，科室及有关部门签署看法，分管院长批准后，报人事科。复试假5天，只享受一次假期，以后请假按事假手续办理。（2）报考博士讨论生，必需工作满三年以上，由个人申请，科室及有关部门签署看法，分管院长、院长批准后，报人事科。复试假10天。考取在职（委培）硕士或博士讨论生，须经医院签订协议9、旷工：职工办理请假手续无故超假15天，按旷工处理；对无正值理由，超过一个月假期未回者即作自动离职处理。10、停薪留职假：为加强卫生专业技术人员队伍的稳定，专业技术人员不得请停薪留职假。一般工勤人员要请停薪留职假，科室及部门负责人签署看法经院长批准同意，按如下规定交纳管理费。（1）工勤人员，按工资总额的50%缴纳。（2）专业技术人员按工资总额的100%缴纳。11、辞职：（1）辞职人员必需按人事管理权限，由本人提出书面申请，科室负责人签署看法，经医院领导批准办理辞职手续后才能离开工作岗位。（2）辞职人员未按规定办理辞职手续，擅自离职一个月的，按自动离职处理。（3）辞职人员凡经医院出资培训的，按与医院签订的进修学习协议书规定办理。（4）辞职人员不得私自带走属于医院的科研成果、内部资料和设备器材等，违者将赔偿经济损失。

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