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文档简介

1、公司手机费用报销规定(6)公司手机费用报销规定（六）1.0 Objection目的为了规范员工因工作缘由而产生的移动话费报销管理，特制定本规定。2.0 Responsibility职责*人力资源部负责对本制度的修正及报批；*人力资源部经理每年定期更新和审核享有报销的名单；*人力资源部负责员工报销费用的备案及审核。3.0 Application Sphere适用范围3.1 本制度适用XX有限公司和*分公司的员工。3.2 如有另行商定的，以商定为主。4.0 Specifications具体规定4.1人力资源部依据各岗位职能以及实际工作需要，拟定话费报销标准。4.2报销标准是每月话费报销的最高限额，

2、照实际产生的话费低于报销标准时，则按实际费用报销；照实际产生的话费高于报销标准时，则超出部分的费用由机主自行担当，公司不再予以报销。4.3凡享受报销标准之工作人员，必需保持24小时待机状态，如因主观员工无法接通等情形导致延误工作，公司取消其报销资格。4.4离职员工于当月15日（包含）前离职的报销50，15日后离职报销100。4.5在休长假期间不享受此报销政策（如产假、长期病假、工伤假等）。5.0Procedure申请报销流程5.1第一次申请:*详细享受标准以公司申请表批准为准；*员工供应本人的移动电话号码和前两月的话费清单；*由部门主管为员工提申请需经人事经理、副总经理和总经理签字审批。5.2已经享有：*假如因职位或者实际工作内容发生变化时，应依据实际状况调整其话费报销标准或取消其话费报销资格，由人事经理审批即可；*报销时供应每月话费清单；*调整时超出标准的，由副总经理和总经理签字审批。5.3报销流程根据公司现有报销程序。6.0Standard最高额限额报销标准类别最高话费报销金额 (RMB/元)高级管理按实际话费两地经理及两地总监销售经理、生产经理400经理300主管及特别专业人员200专业人员100其他50班长可以享受每月短号报销的费用。如有岗位不在此表中，

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