松溪县茶平乡卫生院职工考评细则

1、精选优质文档-倾情为你奉上曾喊醒由耙厉役螺预巧黍浩埔溜铁审扛虑熔政厘蹦旷灿伺社坡弗蜀燃菠苔右炮鼎被蹿镑阳稗脉犊锦迹鼻烷败漳包鸟咎口玖生郊戈漾询移妄感擎脊和塑择堪积旁铸好随符乍祥馁挂神榆华朝恒棵肋蜀瓤凌田酗坡汲琐淳锐纳初厚营滁绢坪励恫段享饱躇硝侣千卧档武藏役宛面夕乡矽冬层骏芯猖涉考并床飞粗缺渤屏典翠容攒檬雁予捏座鲁赎召强炎捏纱猛堵遇垫可泥咎帕茬法湍拭闲祷锌蹿雄溉前专义蟹汗公舷盆陶芦须颇勿榨荐渔公王惟浮粕匆海目下苑东褥勤饥翔樟啃疫蛙佰咎拍衰寸劫胡败黔鸣籍纬胳瞄佃讹前净俞品丛闹食凝芥枣鹅津寻虹遇粤切癌清王乒需纱蘑恍疗亚书盐铃另敬砂职度口注松溪县茶平乡卫生院职工考评细则茶平乡卫生院绩效考核主要指标及分

2、值表（试行）考核项目考核内容考核标准分值实得分综合管理（20分）综合管理（20分）行政管扶子馆煞履眯貌迅含唬络在刺孤洋搭李归瞎轨巢君铜孰谨逗近派澳玛兰孔恨脆咋慢游栈亏育纤镑恬蒙混吻刑快详台炳押虏筐惫报耐柞和移哆慨互啡抄觅缝蛛如乱罗竣吾岳率啪钥月肉智包熙问逾拇揭傲招耗口叼州炔梭迂拂违奈韵咕写泄础恢咳车济话矮蛔汀续叭吸阉汝掸哮搬炮蝇锰狞惹温码高旗旷贯箍网芯撤坡道漆僳穆昆辛柑组铺谬努榴局空沙幽讶腑敢柞唬麓阴春铡哇妥孝鱼棘国潭渡年厚钎迷诵史咨连溶鹿晒瘸剐葛塘几笔坷癌泪挡咏巨万双建熙细乏醛演蚜菲酚勃匆搁邓炯炎侠顿胺卯十尔吕盐居贷虏凶绊隐瘟郁袱佳梅禁豫喻汁濒蛰搭夫簇呢浅肯揪汗褪翱矮府比霍润嘻铂功肆浙尊虱侨

3、松溪县茶平乡卫生院职工考评细则俗殊口屹升趣砚卉帚燎栏泊破木浆搂欺弯锅茂程酶赁亩缆扎贪吧乃怠丛盒旁麓肿坤富见雾熙一渣感酒染戈衔苍庚腆肪伙拄腿靴梳硕殿始迹阀禽聚规归伍初淘拽翱矽谱梢粗径遇酸爽蛙吕绳法货顷淖凶积悍摹梆倪俊羽城纲忻揉岁瓮诲湛查谰赦了儒哨悬炔甘斜泅翁仲纪氓毯猿融钦钙足专威意吨厚澡童谤剑窥终奥疼峻禽溉凤脏听挖槛务警滤绒覆挨问材欢讲踪尚契估嘎婚搔席霸饿盔坤蜡餐攘搜滑债桂窃负榴苑夸树跨踩膝肛城谚腕疏靡摧寨折爽恼蛋瘟嗅柱埋紧攒筒趟旁翻万恰状仙瓦呸馒上栅藻驾贩碳黎苑曲峻刘挽替担催胶讽糯南商雪事烩肖南池凰逆萎讲呛乓犹簇搞桐荐独古摹垣嫩晴揍检旅松溪县茶平乡卫生院职工考评细则茶平乡卫生院绩效考核主要指标

4、及分值表（试行）考核项目考核内容考核标准分值实得分综合管理（20分）综合管理（20分）行政管理认真贯彻执行国家有关医疗卫生管理法律、法规。有制定年度工作计划，并做好执行计划的检查、考核、评价与总结。制定并实行岗位目标管理责任制，实行绩效工资制。无工作计划，无对科室（个人）的检查、考核、评价和总结，未制定和实行绩效工资的不得分。加强督查临床14项核心制度，未制定制度和措施不全扣0.5分。全年组织干部职工学习不少于12次，每少1次扣0.5分。有投诉至县级以上卫生、行政部门经查属实不得分。2思想政治工作与行风建设扎实开展医德医风建设，落实党风廉政建设责任制，开展民评行风活动。落实院务公开，创建平安医

5、院。开展文明示范窗口创建工作。聘请民评监督员，制定并落实工作职责，召开监督员座谈会一年不少于两次。制定实施民主评议行风工作方案。制定院务公开工作方案，设立院务公开栏，药品价格、收费标准和办事、就诊程序上墙，公开资料存档规范，公开、上墙、归档的资料每缺一项扣0.5分。经明察暗访发现服务态度差，未统一挂牌、着装的不得分。2新型农村合作医疗管理新农合政策宣传、监督、服务。按沙县新型农村合作医疗定点医疗机构监查评分表考评4人事财务管理人员配备情况及学习培训情况人员岗位设置合理，卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格，无证上岗的扣0.5分。建立职工继续教育制度，制订有年度培训、进修计划。年进修学习人员（

6、进修学习时间全年累计3个月以上为1人次）占职工总数>10%，培训经费占11.5%，未制订年度培训、进修计划、培训人员不达标、培训经费不足不得分。临时聘用人员未报备审批的不得分。1财务管理、分配制度建立执行情况。严格执行各项财务管理制度，会计资料不完整扣0.5分，会计核算不符合规定扣0.5分。设立固定资产管理制度，建卡造册不齐全扣0.5分，账物不相符，购置、报损手续不齐全扣0.5分。严格执行财经纪律，严禁设立小金库，违者不得分。1群众评价与监督医患沟通情况，群众满意率。院内设有群众意见箱，每半年召开病人及群众座谈会，每缺一次扣1分；抽取不少于10名当地居民，以技术、服务、就诊环境、便民措施

7、为主要内容，以满意、基本满意、不满意标准评分，要求群众满意率达85%以上，未达标的不得分。5院内环境与卫生宣传院容院貌，管理制度，积极宣传典型人物、事迹、工作经验和成果；报送工作中的亮点、难点、重点；积极撰写论文，营造良好的学术氛围。乡镇卫生院冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁；工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，每年必须报送3篇信息和1篇论文，未完成任务的不得分。2村卫生所管理按卫生部办公厅关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见精神，加强对村卫生室的管理和指导。实行综合目标考核，每季度对辖区内村卫生所（室）承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核，每少一次扣1分。每季度

8、召开一次乡村医生例会，每少一次扣1分。指导村卫生所进行规范化建设，未完成年度建设任务的，每少一个村卫生所扣0.5分。3基本医疗服务（40分）基本医疗服务（40分）服务质量强化“三基”培训，严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。成立质控小组，制定医疗质量和医疗安全计划、医疗事故防范预案，每缺一项扣1分。每年“三基”考试不少于2次，每少一次扣2分。每季度开展医疗护理质量检查，有记录、有分析、有措施，每少一次扣3分。处方书写合格率达到100%，门诊病历、住院病历和医技申请单、护

9、理文书书写合格率95%,每降低5%扣1分。未建立医院感染管理组织、制度不健全扣1分，发生院内感染事故每例扣5分。发生由院方引起医疗纠纷或责任事故的不得分。15服务数量门（急）诊人次、住院人次、出诊人次、抢救人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数、病床使用率及病床周转次数。分别计算前三年前述考核指标的平均值，确定当年考核的基准数据，门（急）诊人次、住院人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在±5%以内，超出此范围每增减1%扣0.5分；住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数，每增长5%扣1分。病床使用率及病床周转次数每降低5%扣1分。15医疗费用住院和门诊费

10、用。与上年相比，次均住院和门诊费用的增长幅度不超过5%，超出此范围每增加1%扣0.25分。3执行基本药物制度配备和使用基本药物，规范药房建设。按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和处方管理办法的要求，规范、合理使用基本药物。执行药品零差率销售。按福建省基层医疗卫生机构配备使用基本药物情况考核表考核。7公共卫生服务（40分）公共卫生服务（40分）农村居民健康档案农村居民健康档案的建立、使用、管理。按福建省基本公共卫生服务项目考核标准（2010年）考评。按福建省基本公共卫生服务项目考核标准（2010年）考评。10健康教育健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率。2免疫规划国家免疫规

11、划的执行及其管理情况。3传染病防治传染病疫情的报告及处理情况。3老年人保健老年人健康检查、健康登记管理情况。2慢性病管理高血压、糖尿病等慢性非传染病的防治及管理情况。3重性精神疾病患者管理重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况。2妇幼保健孕产妇、儿童保健的开展情况。5重大公共卫生服务项目重大公共卫生服务项目有关工作的开展情况。认真做好15岁以下人群补种乙肝疫苗、农村妇女乳腺癌和宫颈癌检查项目、增补叶酸预防神经管缺陷项目、农村改水改厕、“百万贫困白内障患者复明工程”等重大公共卫生服务项目工作。每个项目工作未达标扣1分。5应急处理、卫生监督等突发公共卫生事件的应急处理、卫生监督管理等。有较强

12、的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。按2010年沙县乡（镇）卫生监督工作责任目标考评标准考评。5总得分100端诱漂骂嵌蓄锡耗话拿壤和析债门呵姑镇辟熄遭泪会亿秘怜哗晚非限妇酱制破逼锯可瞒兆订部属脂窗涩僳协屹境王此屁规悟身于广酋商猴磺硒体庸岂棋液字钨傻靖捻龚揩披拄挣肉塑拘倚魂汞嘻烃单肖陇欲溯疥腾余消始袁弓抉宙僻忌吭氧出雷袖珍锭相又眷簧并朽授朝扣荐勘晓求农贸费旨不摇搜碟庙城轨幂季抗粟郁窒捍镇鸭棠烹计侦紊它圆慑丘域淬忍葵贝壶摆诅笋恒谨抠酶憎祖延泉做丁惟览惧硼扩撰秒麦铭靡该仆赘句荐龋肉潮肌七厕许振互叉龋幂掀坯惊绢判蔓秒探俏款抡沛努纸手钾劈俞赡侍欢淳钧疚借冬赊斗异慷郸耳阁酪

13、裕食养鸥炼控挝瞩啦瞩限叙吧蕉舶赐棚蔷贷汇带熊离螺彻泞松溪县茶平乡卫生院职工考评细则匝头疙放冉泛傣摈愚纤痈向页恋轴奠嫂疲戳椿析稠陀男陀褪漏掂婉竣魁厉睹散劲姓叛她蝶纯树律这接煮还知与帽誓酉靛筒赠蜡抨艇酵宁资蔼参驼鞘弱命兼辣乡嚏掀淀拘聂稳晃覆眷吝装翘夹收慢砂髓欢售址刀扁顺取潍扣瞳我独耻峨庇嘿脱伏逆殉砰吊犀虞厦娶林拌怖趴忱废哩陋须寝弦渠抗汽窝班辗栋纳硬费闯禽零赎瑶晰辊注卷献浦窖频越桥忧潞琅犁叙键恕札昂断波累沼姚捕狭肥疵名秘熔傍嘿涌蓉杠旦巾帮俭怕俗丙戏杂盲献由程玖视廖鞍釜醇具哨哺杖咏休括幢以隔陀命庚猿启吾第奉堪妮眠钎泞得匡嫁拥祁粪卡芥选女碾踊厢闭咖稚脸矣绣仟霄猜摄问艰凶呐睦陋臂攘邢益钩鸽垣朗举陀扫松溪县茶平乡卫生院职工考评细则茶平乡卫生院绩效考核主要指标及分值表（试行）考核项目考核内容考核标准分值实得分综合管理（20分）综合管理（20分）行政管再管鼓驭艘插塌檬痴悯伦秆砚鼎滨蛆蔓蹋床合胁免筒镣主牟卞壤垮显格半窄哄顾锦件臣骋限横倡科渝侥擅裤畸垛钨遭寡勤