如何找到一份好工作

1、如何找到一份如何找到一份好工作好工作廖满媛廖满媛20111109 澄清对自我的认识 了解简历撰写要求 了解各种面试要点内容内容 什么是好工作？ 我是谁？我在哪里，要去哪里？ 我如何到那里？ ？ 我是谁我是谁 我想要什么？ 我适合做什么？ 我喜欢做什么？ 我能做什么？人职匹配人职匹配大学生就业的基本岗位类型研发、生产类研发、生产类：设计（研发）助理、工程师、工人：设计（研发）助理、工程师、工人行政类行政类：前台、秘书、翻译、行政助理：前台、秘书、翻译、行政助理人力资源管理类人力资源管理类：人事助理、招聘、培训、薪酬助理：人事助理、招聘、培训、薪酬助理财会类：出纳、财务助理、会计、税务、审计、投资

2、分析财会类：出纳、财务助理、会计、税务、审计、投资分析市场销售类市场销售类：市场、销售助理、营销、销售专员、业务员：市场、销售助理、营销、销售专员、业务员法律支持类：法务助理、法律顾问、律师、法律支持类：法务助理、法律顾问、律师、专利代理专利代理客户服务类客户服务类：客户服务专员、售后服务、技术支持专员：客户服务专员、售后服务、技术支持专员贸易类：报关员、跟单员、统计分析员、商务代表贸易类：报关员、跟单员、统计分析员、商务代表注册专员注册专员：医疗器械、保健品、化装品、药品：医疗器械、保健品、化装品、药品质量管理：认证质量管理：认证 (产品、体系）产品、体系）公务员：公务员：国家、地方公务员国

3、家、地方公务员其它就业渠道其它就业渠道-基层基层 企业有哪些？企业有哪些？2010届大学毕业生最佳雇主届大学毕业生最佳雇主 外企/合资企业占28% -3.92%工大 政府机构/科研事业单位，占28% 国有企业，占27%， 民营和个体企业的仅为14%。-34.38%工大60%工大工大权威调查报告显示，政府机关事业单位以其稳定的工作，完善的保险福利待遇，获得大学生的青睐，32.9%参与者希望能够进入政府机关事业单位，牢牢占据就业老大哥的位置。央企及大中型国企也以其良好的工资待遇及保险体制受到大学生求职者的垂青。鉴于外资企业其重视人才的吸纳和培养，晋升制度相对公平公正，人才选拔遵循良性竞争，良好的企

4、业文化也越来越受到大学生的重视。目前民营企业的管理制度及保险福利逐步完善，且民营企业人才运用更加灵活，参与调查的13.2%求职者期望进入民营企业。国企:虚心学习踏实工作 优势：招聘力度大、重点项目、稳定的架构、人际关系复杂，岗位稳定。 劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议较多、项目与决策层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动比较复杂，注重程序性。 观点：国企适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，能够快速融入工作单位；三是最好是学生党员或学生干部；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。 在具体面试

5、中，一般考核综合素质、文字水平、逻辑思维等，并考察求职者对岗位的适合程度。国企择人标准国企择人标准外企:学习思维提升能力 优势：工作环境、福利好收入高、管理科学、注重绩效、鼓励创新。外企注重综合素质，解决问题的能力，沟通能力和创新精神。有完善的培训计划或轮岗。 劣势：面临晋升瓶颈问题“玻璃天花板” 。在日企、韩企更为普遍。 观点：适合接受新知、适应外企文化的大学生。进入后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。会计师事务所：普华永道、毕马威、德勤、安永会计师事务所：普华永道、毕马威、德勤、安永管理（系统）咨询行业：麦肯锡、埃森哲、管理（系统）咨询行业：麦肯锡、埃森

6、哲、IBM咨询咨询快速消费品：宝洁、联合利华、可口可乐快速消费品：宝洁、联合利华、可口可乐投资银行：摩根斯坦利、高盛银行投资银行：摩根斯坦利、高盛银行商业银行：汇丰银行、花旗银行、巴黎国民银行商业银行：汇丰银行、花旗银行、巴黎国民银行证券行业：中信证券证券行业：中信证券 申银万国、国泰君安、南方证券申银万国、国泰君安、南方证券广告行业：奥美、智威汤迅、麦肯光明、盛世长城广告行业：奥美、智威汤迅、麦肯光明、盛世长城物流业：物流业：DHL 、 UPS 、马士基、日本邮船、美国总统轮船、马士基、日本邮船、美国总统轮船零售业：沃尔玛、家乐福、易初莲花、零售业：沃尔玛、家乐福、易初莲花、TESCO能源产

7、业：埃克森能源产业：埃克森-美孚、壳牌石油、菲利浦斯石油、科麦奇美孚、壳牌石油、菲利浦斯石油、科麦奇通讯电子业：通讯电子业：NOKIA 、爱立信、爱立信、 三星三星 、朗讯、朗讯计算机：微软计算机：微软 、HP、 DELL 外企主要行业代表性企业外企主要行业代表性企业外企录用毕业生的十大热门专业外企录用毕业生的十大热门专业 （FESCO 2006-2009） “外企人外企人” 特点：特点： 高学历、高素质、时尚、独立、敬业；高学历、高素质、时尚、独立、敬业；自我更新与完善、对工作和生活要求自我更新与完善、对工作和生活要求高；较强的团队意识等。高；较强的团队意识等。 外企需要什么样的人外企需要什

8、么样的人外企的择才标准综合素质综合素质大于专业特长大于专业特长 综合素质良好的中外文沟通和表达能力（敲门砖）良好的中外文沟通和表达能力（敲门砖）良好的学习成绩和社会实践良好的学习成绩和社会实践(社团活动社团活动)记录记录诚实正直诚实正直勤奋敬业勤奋敬业合作助人合作助人(团队精神团队精神)好学上进好学上进(求知欲与学习能力求知欲与学习能力)乐观开朗乐观开朗坚忍不拔坚忍不拔(抗压能力抗压能力)专业特长 掌握行业掌握行业职位需要的专业知识和技能职位需要的专业知识和技能与职位性质相关的社会实践与职位性质相关的社会实践实习实习学术学术记录记录相关的职业资格相关的职业资格应用能力证书应用能力证书IBM：青

9、睐愿意追求更好，愿意付出更多的“高绩效”人才欧莱雅:招纳热爱时尚的贤才，对求职者的想象力、创造力和实干精神都较为注重埃森哲:对求职者的成绩、计算机技术、英语水平、执行力、团队精神等提出了全面的高标准、严要求 民企:忠于企业敢冲敢闯 优势：机制灵活，紧跟市场、讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。就业“蓄水池”，用人需求巨大。 劣势：刚进公司工资待遇不会太高。另外，民企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程中，常常受“感情因素”制约，效率虽高，但缺少规范的流程和机制，随意性较大。 观点：民企适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。中小型企业在招聘时有着

10、自己独特的“套路”，它们通过论坛、社区和交友网这些途径来寻找人才，而通过网络发布的信息，招聘企业可以了解你的兴趣、爱好、专业和性格等。另外，不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。民企名录500家私企：灵活多变国企：规矩系统外企：简单开放共同点：效率优先契合度：个人与企业文化企业特点总结其它重要资料其它重要资料 学院近五年校友名录 内容内容 什么是好工作？好工作在哪？ 我是谁？我在哪里，要去哪里？ 如何到那里？（简历与面试）自我盾牌自我盾牌我的座佑铭我希望. 我的特质我的能力我的兴趣我在哪里我在哪里我的生命线我的生命线如何行动如何行动 简历制作 面试准备第一阶段自我盘点第一阶段自我盘点 总结人生的重

11、要事件（生命线） 总结独特之处（自我盾牌） 制作无字数限制的简历第二阶段撰写简历第二阶段撰写简历1. 论文体例、情书风格 求职意向是论点，其它条目以及两者的匹配关系是论据。2. 个人特质，尤其是能力的平面展现简历格式与要求简历格式与要求1、个人信息（、个人信息（Personal information）2、求职意向（、求职意向（Job objective）3、教育背景（、教育背景（Education or academic background）4、实践经历实践经历（Professional experience）5、奖励情况（、奖励情况（Honors and awards）6、英语、英语、I

12、T技能（技能（English and IT skills）7、其他个人信息（、其他个人信息（Other information） 简历写作的要点（一简历写作的要点（一）n 基本信息准确明了，联系方式准确无误n 邮箱、电话缺一不可n 政治面貌根据单位性质做取舍n 籍贯、生源地根据应聘单位要求做取舍n 最好在简历右上角附上1寸或2寸证件照片n 照片应干净整洁、避免过于花哨简历写作的要点（二）n 应聘职位或求职意向必不可少（最易应聘职位或求职意向必不可少（最易忽略）忽略）n 求职意向表述明确、清晰求职意向表述明确、清晰n 求职意向不可太散、太广求职意向不可太散、太广n 教育背景由近及远，简明扼要教育

13、背景由近及远，简明扼要n 应聘职位对专业要求较高，简要介绍应聘职位对专业要求较高，简要介绍所学专业课程、成绩、参与的项目、成所学专业课程、成绩、参与的项目、成果、论文情况等果、论文情况等简历写作的要点（三）n 获奖情况、资格证书围绕求职方向有重点地获奖情况、资格证书围绕求职方向有重点地罗列，避免简单堆砌（对罗列，避免简单堆砌（对“职职”下下“证证”）n 在校表现、社会实践、实习经历重点写明担在校表现、社会实践、实习经历重点写明担任的职责、取得的成果（任的职责、取得的成果（包含内容、角色、效包含内容、角色、效果三要素果三要素）n 经历不在多而在精，要针对求职方向做取舍经历不在多而在精，要针对求职

14、方向做取舍n 有关证明材料一定要真实可信有关证明材料一定要真实可信n 获奖证书、实习证明、推荐信扫描（复印）获奖证书、实习证明、推荐信扫描（复印）件件简历份数简历份数 1、多个版本、多个版本 2、有针对性地研究几个职位、有针对性地研究几个职位 3、不是越多越好、不是越多越好2011年麦可思调查北工大情况 面试准备45 很多应届毕业生在简历筛选阶段便与成功无缘； 笔试与面试的顺序无一定之规； 测评技术在应届毕业生的招聘中，使用不是太广泛。 实习是目前越来越多的企业在正式录用前所采用的考察环节。职位发布简历筛选笔试/测评实习面试录用背景调查 结构化面试 情景模拟法 行为面试法 压力面试 无领导小组

15、讨论46 命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。 特点通过分析得出空缺职位的胜任资格；确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准；对所有应试者都提相同类型的问题；考官必须经过专门的挑选和培训；有统一的评分标准和评定量表。47 请简单介绍一下你自己 请评价你自己的优势和不足 你为什么选择我们公司 你认为降价促销与送赠品的方式，哪种更好？为什么？ 48 设定一定的假设情境，在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答。 问题的设计多来自于工作，或是工作所需的某种素质体现 属于结构化面试的一种特殊形式，通常对问题有预先的答案 一个假设性的情境，会涉及到对应聘者多种能力

16、的考察，在提问前必须清楚重点考察的方面49 假如领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的上级反对这么做，你怎么办？ 你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？ 你进入一个团队之后，发现团队成员年龄都很大，对你的到来非常冷漠，也没有人愿意教你，你该怎么办？50 指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。 面对质疑与挑战： 接受不能改变的事情，争取可以做好的。（目标导向，非原因导向） 视频一51 针对应聘者过去发生的事件进行询问 通常使用“最.”的方式进行提问 提问的过

17、程，通常采用不断追问细节的方式，以判断应聘者的行为方式、思维方式和能力素质，并对其描述的真实性进行验证 STAR:SITUATIONTASKACTIONRESULT52视频二 无领导小组讨论面试是采用情景模拟的方式对应聘者进行集体的面试。通过给一组应聘者(一般是57人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质的面试方法。53几点建议几点建议 手可以自然放桌上，不要放在两腿间 语言尽量阳光，植物大战僵尸种太阳花 充分了解岗位，针对岗位特点表现

18、自己（联通与移动案例） 充分利用时间 争取有效发言 象派、羊派、狼派、虎派、蝴蝶派 你为什么要应聘我们公司？ 为什么不去。（其它行业/性质/竞争对手的公司）？ 你给自己设计的职业规划是怎样的？ 介绍一下你自己的优势和劣势 大学期间最挫折的一件事情是什么？为什么？ 你在学校跟哪个老师或同学合作最愉快？ 井盖为什么是圆的？建个动物园收多少门票？ 考察求职动机/价值观/自我认知/逻辑思维能力/发展潜质55 求职缺少认真准备，“以量而非以质取胜” 对自我缺少清醒认知 说话内容注意不要过于展开言多必失 关于不足的常见回答： 工作经验不够 做事过于追求完美 做事比较急，总希望把事情一下都做完 考虑问题过于全面周到 薪酬期望应符合实际 缺乏换位思考-“霸王面”56常犯错误常犯错误 不善于打破沉默 和主考官套近乎 定式或偏见左右：我觉得 大话 缺乏积极进取态度：声调、语速、坐直、手势 大加批判某个人：最不喜欢、最难缠的人 不善于提问：二八原则 对职涯规划