第一课劳动者的基本权利与基本义务

1、第一课第一课 劳动者应该了劳动者应该了解的法律解的法律劳动法劳动法教学目的及教学重点、难点v教学目的教学目的 1、 了解劳动法概念、立法目的等基本知识；了解劳动法概念、立法目的等基本知识； 2、 明确劳动法的调整对象；明确劳动法的调整对象； 3、掌握劳动者的权利和义务。、掌握劳动者的权利和义务。v重点难点重点难点v重点：重点：劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利和义务v难点难点：劳动关系的界定。：劳动关系的界定。一、什么是劳动法一、什么是劳动法一、什么是劳动法一、什么是劳动法 1、广义劳动法、广义劳动法 广义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动广义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其

2、他社会关系的法律规范的关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。总称。1、广义劳动法、广义劳动法调整对象：调整对象： 直接劳动关系直接劳动关系 间接劳动关系间接劳动关系法律规范的总称法律规范的总称： 广义劳动法是指劳动法律部门（体系），由多部广义劳动法是指劳动法律部门（体系），由多部劳动法律、法规组成。如：劳动法律、法规组成。如：中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动法法、劳动合同法劳动合同法、社会保险法社会保险法、就业就业促进法促进法、劳动争议调节仲裁法劳动争议调节仲裁法、工伤保险工伤保险条例条例等等。等等。广义劳动法广义劳动法广义劳动法广义劳动法2、狭义劳动法、狭义劳动法 狭义劳动法狭义劳

3、动法是指是指中华人民共和国劳中华人民共和国劳动法动法，简称劳动法。它是劳动法律体，简称劳动法。它是劳动法律体系的母法，是制定其他劳动法律法规的系的母法，是制定其他劳动法律法规的依据。于依据。于1995年年1月月1日日开始实施。开始实施。二、劳动法的立法目的二、劳动法的立法目的请同学们想一想，请同学们想一想，劳动关系的双方劳动关系的双方用人单位和劳动用人单位和劳动者，谁是弱者呢？者，谁是弱者呢？立法目的立法目的 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪

4、动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。法，制定本法。 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第第1条条三、劳动法的调整对象：劳动关系三、劳动法的调整对象：劳动关系1、劳动关系的概念、劳动关系的概念 劳动关系是指劳动劳动关系是指劳动者与用人单位在实现者与用人单位在实现劳动过程中发生的社劳动过程中发生的社会关系。会关系。v一般步骤：一般步骤：v 签订劳动合同签订劳动合同 - 劳动关系成立劳动关系成立- 受受 劳动法劳动法保护保护 但是，还有一些情况下劳动者未和用人单但是，还有一些情况下劳动者未和用人单位签订劳动合同，那么，他们之间是否存位签订劳动合同，那么，他们之间是否存在劳动关

5、系，劳动者是否能用在劳动关系，劳动者是否能用劳动法劳动法保护自身权益？保护自身权益？ v 如何认定劳动关系的存在？（1）是否签订了劳动合同）是否签订了劳动合同（2）是否存在事实劳动关系）是否存在事实劳动关系 如果用人单位与劳动者如果用人单位与劳动者之间由于各种原因没有签之间由于各种原因没有签订劳动合同或签订的是无订劳动合同或签订的是无效劳动合同，但却存在着效劳动合同，但却存在着劳动关系，我们就称之为劳动关系，我们就称之为事实劳动关系事实劳动关系。 劳动关系劳动关系劳动合同关系劳动合同关系事实劳动关系事实劳动关系事实劳动关系成立的条件v（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主）用人单位和劳动

6、者符合法律、法规规定的主体资格；体资格；v（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；人单位安排的有报酬的劳动；v（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。分。v 注意：以上三条必须同时具备，才可断定二者注意：以上三条必须同时具备，才可断定二者存在事实劳动关系。存在事实劳动关系。 没签劳动合同，如何证明没签劳动合同，如何证明劳动关系？劳动关系？v劳动部劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳

7、动关系有关事项的通知规定，用人单位未与劳规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：v(一一)工资支付凭证或记录工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费、缴纳各项社会保险费的记录；的记录；(提供工资条提供工资条)v(二二)用人单位向劳动者发放的用人单位向劳动者发放的“工作证工作证”、“服务证服务证”等能够证明身等能够证明身份的证件；（提供有盖人事行政章或公章份的证件；（提供有盖人事行政章或公章v工卡、厂牌工卡、厂牌 ）v(三三)劳动者填写的用人单位招工招聘劳动者填写的用

8、人单位招工招聘“登记表登记表”、“报名表报名表”等招用等招用记录；记录；v(四四)考勤记录；考勤记录；v(五五)其他劳动者的证言等。其他劳动者的证言等。 案例分析案例分析 王某是甲企业的技术员，由于技术好，在当地同王某是甲企业的技术员，由于技术好，在当地同行中有一定的知名度。行中有一定的知名度。1998年春节期间，当地乙公年春节期间，当地乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公

9、司产生了分歧。分歧。 王某认为，自己是为乙公司服务过程中出的事故，王某认为，自己是为乙公司服务过程中出的事故，属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间不存在劳动关系，且造成伤害的原因是本人不谨慎，不存在劳动关系，且造成伤害的原因是本人不谨慎，应当由其本人承担主要的责任。应当由其本人承担主要的责任。 请你分析王某和乙公司之间是否存在劳动关系？请你分析王某和乙公司之间是否存在劳动关系？v评析：评析：v 对照上述三个条件对照上述三个条件v（1）不符合；）不符合；v（

10、2）王某与公司的劳动是一次性的，不是稳定的）王某与公司的劳动是一次性的，不是稳定的劳动关系。他也不需遵守乙公司的规章制度；劳动关系。他也不需遵守乙公司的规章制度；v（3）维修机器不是乙公司的业务，属设备保养。）维修机器不是乙公司的业务，属设备保养。v 因此，二者不存在劳动关系。因此，二者不存在劳动关系。四、劳动者的基本权利和义务四、劳动者的基本权利和义务v1、基本权利、基本权利基本权利基本权利v 、平等就业权和自由选择职业权平等就业权和自由选择职业权v v劳动法劳动法第十二条劳动者就业，不因民第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

11、v 第十三条妇女享有与男子平等的就业权第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。录用妇女或者提高对妇女的录用标准。v 就业促进法相关规定就业促进法相关规定v 第二十六条用人单第二十六条用人单位招用人员、职业中介机位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。，不得实施就业歧视。就业促进法相关规

12、定就业促进法相关规定v第二十七条国家保障妇女享第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。有与男子平等的劳动权利。v 用人单位招用人员，除国家用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用标准。v 用人单位录用女职工，不得用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。结婚、生育的内容。就业促进法相关规定就业促进法相关规定v第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。权

13、利。v 用人单位招用人员，应当依法对少数民族用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。劳动者给予适当照顾。就业促进法相关规定就业促进法相关规定v第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。v各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。残疾人创造就业条件。v 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。就业促进法相关规定就业促进法相关规定v 第三十条用人单位招用第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是携带者为由拒绝录用。但是

14、，经医学鉴定传染病病原携，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。病扩散的工作。就业促进法相关规定v 第三十一条农村劳动者进城就业享有与城第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。者进城就业设置歧视性限制。 、劳动报酬权、劳动报酬权 劳动法规定，用人单位必劳动法规定，用人单位必须按月向劳动者本人支付劳须按月向劳动者

15、本人支付劳动报酬，不得克扣或无故拖动报酬，不得克扣或无故拖欠。欠。 这种报酬权，主要有三个这种报酬权，主要有三个方面组成：方面组成： 第一、劳动者按月取酬；第一、劳动者按月取酬； 第二、劳动者的工资不得第二、劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工低于当地政府规定的最低工资标准；资标准； 第三、劳动者被要求加班，第三、劳动者被要求加班，应当获得加班工资。应当获得加班工资。 、休息休假权休息休假权 v 劳动法规定劳动者的工作劳动法规定劳动者的工作时间为每天时间为每天8小时，每周不超小时，每周不超过过40小时。小时。 v 用人单位由于生产经营需用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商要，经与

16、工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般后可以延长工作时间，一般每日不得超过每日不得超过1小时；因特殊小时；因特殊原因需要延长工作时间的，原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得件下延长工作时间每日不得超过超过3小时，但是每月不得超小时，但是每月不得超过过36小时。小时。v用人单位应当保证劳动者用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。每周至少休息一天。案例链接案例链接v 林某在一家酒店做服务员林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员，该酒店规定服务员每天工作每天工作5.5小时，没有休息日。林某有段时间因母小时，没有休息日。林某有段时间因母

17、亲住院亲住院，要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲。，要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲。酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅5.5小小时，即使不安排休息日，每周也不足时，即使不安排休息日，每周也不足40小时，没有小时，没有违反国家有关劳动法律法规。违反国家有关劳动法律法规。v 酒店的说法合法吗？这家酒店侵犯了林某什么酒店的说法合法吗？这家酒店侵犯了林某什么权利？权利？案例评析案例评析 按照劳动法第三十八条的规定，用人单位应当保证按照劳动法第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者每周至少休息一天。 因此，不管用人单位每天工作

18、几个小时，都必须保证劳因此，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为，侵犯了林某排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为，侵犯了林某休息休假的权利休息休假的权利。享受社会保险和福利权享受社会保险和福利权 劳动者在年老、患病、工伤、失业、劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费。

19、我国目前法律法规规定的社会保险我国目前法律法规规定的社会保险主要有主要有5 5种：种：vv 养老保险养老保险vv 失业保险失业保险vv 医疗保险医疗保险vv 工伤保险工伤保险vv 生育保险生育保险、获得劳动保护权获得劳动保护权 用人单位必须为劳动者提用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健业的劳动者应当定期进行健康检查。康检查。 从事特种作业的劳动从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得者必须经过专门培训并取得特种作业资格。特种作业资格。 接受

20、职业培训的权利接受职业培训的权利 我国劳动者的职业培训权，主要表现我国劳动者的职业培训权，主要表现在劳动者在职培训中，但也包括就业在劳动者在职培训中，但也包括就业前培训。前培训。 劳动者在就业后的职业培训权劳动者在就业后的职业培训权内容广泛，主要有：内容广泛，主要有： (1)(1)获得参加各种职业培训资格的权利。获得参加各种职业培训资格的权利。 (2)(2)在职工培训中，有权获得规定的学习在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。时间的权利。 (3)(3)在职业培训中，按规定由用人单位负在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代

21、付的，用人单位必须依法由劳动者代付的，用人单位必须依法返还。返还。 (4)(4)进行特殊培训的权利。从事特种作业进行特殊培训的权利。从事特种作业的劳动者，要求进行专门培训是职工的劳动者，要求进行专门培训是职工培训权的具体内容之一。培训权的具体内容之一。 (5)(5)获得职业培训证书或资格证书的权利。获得职业培训证书或资格证书的权利。 、提请劳动争议处理权、提请劳动争议处理权v我国我国劳动法劳动法第第7777条规定：条规定：“用人单位用人单位和和劳动者发生劳动者发生劳动争议劳动争议，当事人可以依法申请，当事人可以依法申请调解调解、仲裁仲裁、提起诉讼提起诉讼，也可以协商解决。，也可以协商解决。”法

22、律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利 v参加企业民主管理参加企业民主管理v参加工会组织参加工会组织v参加技能竞赛参加技能竞赛2 2、劳动者的基本义务、劳动者的基本义务v完成劳动任务；（完成劳动任务；（首要义务首要义务）v提高职业技能；提高职业技能；v执行劳动安全卫生规程；执行劳动安全卫生规程；v遵守劳动纪律和职业道德；遵守劳动纪律和职业道德；v法律、法规规定的其他义务。法律、法规规定的其他义务。案例分析案例分析v 某化工厂在某化工厂在20022002年年8 8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同

23、约定给工人发同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了位工人的平均日工作时间达到了1313小时，如果有工人不愿加班，就以所小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。拖欠工资不予发放相威胁。v因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又

24、未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。v 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。v请分析化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请分析化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？ 案例评析案例评析v参考答案参考答案v第一、拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。第一、拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。v第二、平均日工作时间达第二、平均日工作时间达1313小时侵害了劳动者休息休假的权小时侵害了劳动者休息休假的权利。利。v第三、未向工人提供必要的卫生保护措施侵害了劳动者获得第三、未向工人提供必要