工作时间与休息休假制度

1、 第六章 工作时间与休息休假制度.导入案例导入案例1 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作职工每天工作5 5小时，没有休息日。小时，没有休息日。19991999年年9 9月的第一个星月的第一个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。予以批准。 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，

2、我觉得我们每周别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。至少也应安排一个休息日。”可总经理却说：可总经理却说：“你怎么不你怎么不想想他们每天工作时间是想想他们每天工作时间是8 8小时，我们酒店每天的工作时间小时，我们酒店每天的工作时间只有只有5 5小时，每周工作时间总和只有小时，每周工作时间总和只有3535小时，比小时，比国务院关国务院关于职工工作时间的规定于职工工作时间的规定中规定的中规定的4040小时还少小时还少5 5个小时，所个小时，所以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规定。定。”。 请问：合资公司

3、总经理的说法是否具有法律依据？请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？.导入案例导入案例2 丁某丁某20022002年进入上海某设计院工作，年进入上海某设计院工作，20032003年年7 7月月2323日日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。20042004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。两人发生争吵。20042004年年8 8月丁某再次提出休探亲假，领导月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年劝其缓一段时间。同年1111月丁某第三次提出休假探亲，月

4、丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年务院的规定，其应当享有每年3030日探望配偶的假期。加日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。定影响，未能在规定时间内完成。 因此，设计院决定给予丁某行政警

5、告纪律处分，并因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。丁某不服，多次与单位交涉未果。20052005年年4 4月，丁某向当月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第一节第一节 工作时间制度工作时间制度一、工作时间的概念与特征一、工作时间的概念与特征（一）概念（一）概念 工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成

6、本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。之内工作日的总和称为工作周。 工作时间的法律意义在于：它是衡量每一个劳动工作时间的法律意义在于：它是衡量每一个劳动者劳动贡献大小的尺度，也是计付劳动报酬的依据。者劳动贡献大小的尺度，也是计付劳动报酬的依据。 工作时间立法主要有工作时间立法主要有: ， ， 。（二）特征（二）特征 1.1.工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。 2. 2.工作时间是劳动者履行劳动义务的形式工作时间是劳动者履行劳动义务的形式( (时间时间) )

7、和计发和计发劳动报酬的标准。劳动报酬的标准。 3. 3.工作时间是法律明确限定的。工作时间是法律明确限定的。 4. 4.工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。关于工作时间的理解关于工作时间的理解： (1)(1)即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。例如，美国最高裁判所将工所必需的，都视为劳动时间。例如，美国最高裁判所将工作结束后的洗手时间也视为劳动时间。作结束后的洗手时间也视为劳动时间。 (2) (2)将将“周周”作为工作时间的计量单位，即将作为工作时间的计量单位，

8、即将8 8小时工作小时工作日变为日变为“40“40小时作周小时作周”。工作时间呈不断缩短的趋势。工作时间呈不断缩短的趋势。 (3) (3)由于职业特点的原因，不适用于农民和城乡个体劳动由于职业特点的原因，不适用于农民和城乡个体劳动者。者。.（三）工作时间范围具体包括：（三）工作时间范围具体包括： 生产或工作前从事必要的准备和工作结束生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。时的整理时间。 因用人单位的原因造成的等待工作任务的因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。时间。 参加与工作有直接联系并有法定义务性质参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。的职业培训和教育时间

9、。 连续性有害于健康工作的间隙时间。连续性有害于健康工作的间隙时间。 女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。 法律规定的其他属于计算工作时间的事项。法律规定的其他属于计算工作时间的事项。 . 二、工作时间的立法概况二、工作时间的立法概况（一）工时立法的起源（一）工时立法的起源起点：起点：18021802年年 英国英国 学徒健康与道德法学徒健康与道德法首限工时首限工时突破：突破：18661866年年 马克思马克思 首次提出首次提出8 8小时工作制小时工作制斗争：斗争：188618

10、86年年 芝加哥芝加哥 大罢工要求实现大罢工要求实现8 8小时工作制小时工作制立法：立法：19181918年年 德国德国 工作时间法工作时间法确立确立8 8小时工作制小时工作制发展：发展：19191919年年 法国法国 第一个全面实现第一个全面实现8 8小时工作制国家小时工作制国家实现：第一次世界大战后，实现：第一次世界大战后， 8 8小时工作制为国际所公认小时工作制为国际所公认.（二）我国工时立法的状况（二）我国工时立法的状况建国前夕至建国前夕至5050年代年代 8-108-10小时工作制小时工作制6060年代年代 城市严格实行城市严格实行8 8小时工作制小时工作制19941994年年 关于

11、职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定 日日8 8周周4444小时小时19951995年年 实行每周工作实行每周工作4040小时，每天工作小时，每天工作8 8小时工时制小时工时制度度三、工作时间制度的分类 (一一)标准工作时间制度标准工作时间制度 标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。 标准工作时间制度是一项最基本也是最重要的工时制度，适用范围广，法律规定性强，其他一切工时制度都是对这一制度的转化和变通适用，都以其为实行基础和区分标准。.1 1、工作日的计算、

12、工作日的计算 年工作日：年工作日：365/365/年年104/104/年年1111天天/ /年（法定休假日）年（法定休假日）=250=250天天/ /年年 季工作日：季工作日：250250天天/ /年年4 4季季=62.5=62.5天天 月工作日：月工作日：250250天天/ /年年1212月月=20.83=20.83天天2 2、工作小时数的计算、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 如月工作小时：如月工作小时：20.8320.83天天8 8小时小时/ /天天=166.6=166.6小时小时 根据劳动部根据劳动部关于职工工作时间

13、有关问题的复函关于职工工作时间有关问题的复函（劳发部（劳发部1997271号），工时计算方法应为：号），工时计算方法应为：.( (二二) )缩短工作时间制度缩短工作时间制度 缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。种工时制度。适用范围：适用范围： （1 1）特定岗位：从事矿山井下、高山、有毒有害、）特定岗位：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；特别繁重或过度紧张等作

14、业的劳动者；要少于要少于8 8小时小时。 （2 2）夜班：从事夜班（）夜班：从事夜班（2222点至次日点至次日6 6点）工作的劳动点）工作的劳动者；者；减少减少1 1小时小时。 （3 3）哺乳期妇女：哺乳期内的女职工；）哺乳期妇女：哺乳期内的女职工；两次两次3030分钟分钟哺乳时间哺乳时间。 （4 4）未成年工：）未成年工：应当少于应当少于8 8小时小时。 （5 5）怀孕妇女：怀孕）怀孕妇女：怀孕7 7个月以上，工作期间应当安排个月以上，工作期间应当安排一定休息时间。一定休息时间。(三三)延长工作时间制度延长工作时间制度 延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间

15、制度。(四四)综合计算工作时间制度综合计算工作时间制度 综合计算工时制度，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。(五五)不定时工作制度不定时工作制度 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。. 综合计算工作时间是指分别以周、月、综合计算工作时间是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围：种工作时间制度。适

16、用范围： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。的职工。. 不定时工作制无固定工作时数的限制，不定时工作制无固定工作时数的限制，即工作日可超过即工作日可超过8小时。主要适用于以下劳动小时。主要适用于以下劳动者：者： （一）

17、企业中的高级管理人员、外勤人员、（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 . 刘某是某木材

18、综合加工厂的职工。该厂于刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于19971997年年6 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，晚上则轮流值班。天，晚上则轮流值班。 到到9 9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必须每天某一人，刘某必须每天2424小时值班，不能休息一天。小时值班，不能休息一天。一个星期后刘某便感到体

19、力不支，要求厂里增派人员，一个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，不能老让其加班。木材厂却说：不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时门卫值班是不定时工时制，工时制，2424小时工作也不算加班小时工作也不算加班”。 木材厂的理由成立吗木材厂的理由成立吗? ? 【案例案例3】 (六六)弹性工时制度弹性工时制度 弹性工作日制度是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法，由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。(七七)非全时工作时间制度非全时工作时间制度 在我国，非全时工作日是指每日或每周少于正常工作时数的工作时间制度。职工一天可以工作几小时，一周可

20、以工作几天。第二节 休息休假制度一、休息休假制度的概念一、休息休假制度的概念 休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，亦即劳动者实现休息权的法定必要时间。 休息权是公民的一项基本权利。所谓休息权，是指劳动者在继续劳动过程中为恢复身体健康、消除过度疲劳，依法享有不提供劳动，取得自己可以自由支配的一段时间的权利。 休息休假立法主要有:，；国务院关于职工探亲待遇的规定。二、休息时间制度的内容( (一一) )单位工作时间内的间歇时间单位工作时间内的间歇时间( (亦称工间休息亦称工间休息) ) 单位工作时间内的间歇时间又称工间休息，单位工作时间内的间歇时间又称工

21、间休息，是指单位工作时间内劳动者所享有的用以解除工是指单位工作时间内劳动者所享有的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理需要的时作紧张状态的休息时间和满足自然生理需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间、午间间。一般是指工作过程中的短暂休息时间、午间休息、用膳以及如厕等时间。休息、用膳以及如厕等时间。 依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作作4 4小时后有一次间歇休息时间。小时后有一次间歇休息时间。 间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于营特点而定，但最短不得少于半半小时。小时。

22、.( (二二) )单位工作时间之间的休息时间单位工作时间之间的休息时间 单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工作日之间的休息时间，即一个工作日结束到下一作日之间的休息时间，即一个工作日结束到下一个工作日开始前的一段时间，一般不少于个工作日开始前的一段时间，一般不少于1616小时。小时。 根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过过8 8小时。小时。 实行轮班制的企业，其班次必须平均轮换，实行轮班制的企业，其班次必须平均轮换，并且不得使劳动者连续工作两个工作日。并且不得使劳动者连续工作两个工作日。 工作日之间的休息时间

23、通常为工作日之间的休息时间通常为15-1615-16个小时。个小时。( (三三) )周休息时间周休息时间 周休息时间又称公休假日，是指职工在完成整个一个工作周以后所享有的连续休息时间。 周休息时间有几种形式：周休息时间有几种形式： 1.每周一次的休息日。 劳动法劳动法规定：规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 2.休息日的轮换制。 3.周休二日制。目前，我国一般实行五天目前，我国一般实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周两天，一般安排工作制，劳动者的公休假日为每周两天，一般安排在星期六和星期天。在星期六和星期天。( (四四) )法定节日法定

24、节日 法定节日是指法律规定全体或部分公民所享有的用以开展庆祝纪念活动或参与政治活动以及用以娱乐休闲等的一段时间。 1属于全体公民享受的法定节假日。 2属于部分公民的节日及纪念日。 3. 纪念日，均不放假，但相关部门可以根据具体情况组织纪念庆祝活动。 4. 少数民族习惯的节日。.全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法 第二条第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农

25、历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三条第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 第四条第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条第六条

26、 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。.【案例案例4】 钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3 3年。合同年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币4040元，不元，不出勤时，不享受工资。出勤时，不享受工资。20002000年年1010月份，因国庆节休假月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有时间较长，实际的工作天数只有1818天，钱某出满勤后，

27、天，钱某出满勤后，领到了领到了1818天工资，比其他月份领的工资都少。财务部天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。以工资就少。” 问：线材厂的做法是否正确？问：线材厂的做法是否正确？( (五五) )年休假年休假 年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并领取工资的连续休息时间。 1 1、劳动法劳动法第四十五条国家实行带薪年第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。薪年休假。 2 2、职工带薪年休假条例职工带

28、薪年休假条例.职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条（第三款）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职

29、工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。.(六六)探亲假探亲假 探亲假是指职工享有保留本职工作并领取工资与分居两地的父母或配偶团聚的假期。 .% 探亲假探亲假探亲假探亲假涵义涵义是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。 探亲的探亲的期限期限l探望配偶探望配偶： 每年双方中给予一方探亲假一次，假期每年双方中给予一方探亲假一次，假期3030天。天。l探望父母：探望父母： 未婚职工未婚职工，原则上每年

30、一次，假期，原则上每年一次，假期2020天。如因工天。如因工 作需要或职工自愿两年休假一次的，两年休假一作需要或职工自愿两年休假一次的，两年休假一 次的假期为次的假期为4545天。天。 已婚职工已婚职工，每四年一次，假期为，每四年一次，假期为2020天。天。 探亲假探亲假期待遇期待遇工资待遇：工资待遇：假期内，按照职工本人的标准工资发放；假期内，按照职工本人的标准工资发放；路费路费: : 往返路费由所在单位负担。往返路费由所在单位负担。 已婚职工探望父母，在本人月标准工资已婚职工探望父母，在本人月标准工资30%30%以内以内 的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。的，由本人自理，超出部分由所

31、在单位负担。 .%产假与晚婚晚育假产假与晚婚晚育假女职工产假为女职工产假为9898天，其中产前休假天，其中产前休假1515天。天。难产的，增加产假难产的，增加产假1515天。天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假产假1515天。天。我国对晚婚晚育实施一定的鼓励，可获得我国对晚婚晚育实施一定的鼓励，可获得 延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。 具体由各省市自行规定。具体由各省市自行规定。.%婚丧假婚丧假 关于婚丧假，原国家劳动总局、财政部关于婚丧假，原国家劳动总局、财政部关于国关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题

32、的通知营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知(1980(1980年年2 2月月2020日发布日发布) )规定：规定：职工本人结婚或职工的直系亲属职工本人结婚或职工的直系亲属( (父母、配偶和子女父母、配偶和子女) ) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假。酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以 根据路程远近，另给予路程假。根据路程远近，另给

33、予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途 中的车船费等，全部由职工自理。中的车船费等，全部由职工自理。.%病假和事假病假和事假病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长 短需根据短需根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ( (劳部发劳部发19952361995236号号) )规定的期限。规定的期限。 关于企业职工病假期间的工资待遇：关于企业职工病假期间的工资待遇：事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假的长短事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假

34、的长短 取决于公司的批准。取决于公司的批准。 职工请病假职工请病假期限期限工龄长短工龄长短工资额工资额6 6个月以内个月以内不满不满8 8年年60-80%60-80%8 8年以上年以上100%100%6 6个月以上个月以上40-60%40-60%第三节 加班加点制度.休闲一刻 人世间最痛苦的事，莫过于上班人世间最痛苦的事，莫过于上班. 甲问乙，甲问乙，“世上最痛苦的事是什么？世上最痛苦的事是什么？” 乙答：乙答：“上班。上班。” 甲又问：甲又问：“有没有比加班还痛苦的事？有没有比加班还痛苦的事？” 乙答：乙答：“加班。加班。” 甲：甲：“有没有比天天加班更痛苦的事？有没有比天天加班更痛苦的事？

35、” 乙答：乙答：“天天加班！天天加班！” 甲：甲：“那最痛苦的呢？那最痛苦的呢？” 乙：乙：“天天白加班天天白加班”。 .案例案例5 某年春节的农历正月初一是星期三，某年春节的农历正月初一是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，工某厂一套设备必须在节日期间检修，工程师何某从正月初一到初五连续工作程师何某从正月初一到初五连续工作5 5天，天，假如何某日工资为假如何某日工资为7070元人民币，元人民币，5 5天的工天的工资报酬最低是多少？资报酬最低是多少？ .一、加班加点的概念 加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节日或公休假日内从事生产或工作，通常以工作日计算。 加点是指劳动者按照用人单位的

36、要求在工作日以外继续从事生产或工作。加点是延长工作时间的一种形式，通常以小时计算。 加班与加点都是对标准工作时间制度的超越和变形适用，两者既有相同之处，又有明显的区别。相同之处是： 1.两者均属于延长工作时间，是对标准工作时间的超越适用。 2.对加班加点工作的职工，用人单位必须给予补休或按照法律的规定加发工资报酬。 3.加班加点必须事先与工会或劳动者协商且经过同意才能进行。 两者的区别在于：加班时间是特定的，仅仅限于在法定节日和公休假日内工作；加点则是随意的，可以在任何时间进行。二、限制加班加点的例外 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 符合下列特殊情形和紧急任务之一的，属延长工作时间禁止制度的例外： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的生命健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响