2考勤及休假管理制度

1、考勤及休假管理制度劳动纪律是公司员工在工作过程中必须遵守的行为规范,为强化劳动纪律,维护良好的企业形象，根据国家相关的法律法规的规定,我公司特制定考勤管理制度如下: 一、作息时间管理规定1、根据各岗位实际情况将工作制分为两类:综合工时制，不定时工时制。2、综合部(行政，财务，市场）、销售部工作时间为9:0017：30(含中午用餐休息时间)3、售后服务部工作时间：8:3017：30（含中午用餐休息时间）4、员工工作时间内应遵守劳动纪律，不做与本人业务工作无关的事，不擅离岗位、不串岗闹谈，不妨碍他人工作；违反劳动纪律视为擅自离岗。5、超过上班时间30分钟以内到达视为迟到；超过半个小时以上擅自离岗视

2、为旷工半天,超过四个小时以上擅自离岗视为旷工一天。6、迟到第一次扣绩效考核分10分，迟到第二次扣考勤分20分以次类推，一个月累计5次迟到视为旷工一天，旷工一天除扣除当天工资外另扣绩效考核分50分。7、无故连续旷工三天，全年累计旷工超过5天，公司可以无条件予以解聘并不支付任何经济补偿金。三、作息打卡管理1、所有职工每日上班须刷卡两次, 上、下班时间各刷卡一次。请假延迟到岗或工作时间内中途请假离开均须打卡，未打卡且无情况说明扣绩效考核分10分。2、严禁代人或托人刷卡，违反此规定之职工，双方当日不计薪，且双方各扣绩效考核分100分.3、凡IC卡遗失者补卡须交成本费10元，并于当日提交情况说明及时办理

3、新卡.否则按未出勤处理.4、因公出差如不能返回打卡,须写明情况说明经部门负责人签核确认，在2日内交行政部处理考勤，逾期未出示证明者按迟到或早退及未刷卡处理。三、请假制度1、2天以内由部门经理批准；3天以上（含3天)由部门经理批准后交总经理核准；主管以上请假，必须由总经理批准，以上均需将请假单交于行政部备案后方能生效.未经批准（包括口头请假)均以旷工论处。2、职工请假必须提前填写员工请假申请表，并按假期申请审批权限，获相关管理层批准后方可休假.未按审批程序申请并得到批准而擅自休假者,一律记作旷工，并按公司相关制度处理，直至解除劳动合同.3、除急病或急事等意外情况外,其它3天以上（包括3天）5天以

4、下的假期均须提前7天申请;5天以上(包括5天)的假期均须提前15天申请。4、如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，必须电话或其它方式通知部门负责人及行政部,事后凭有效证明及时补办相关请假手续。5、职工申请病假、工伤假、婚假、丧假等带薪假期必须提供正规医院出具的休假证明或其它相应的书面证明材料。6、假期休满后应及时到岗上班，3日以上休假或提前结束假期应即时向公司行政部办理销假手续。四、休假管理规定1、假期类别：正常休假、法定节假日、工伤假、婚假、产假、护理假、丧假、病假、事假、带薪年假等.2、正常休假:全体员工周末采取轮休制，各部门必须安排好周末值班人员，主要业务岗位原则上周末不安排休息.3、法定

5、节假日：共11日其中元旦 1日，春节3日，清明节1日,五一1日，端午节1日,中秋节1日,国庆节3日.具体安排将按假日的公休日及公司工作安排另行通知。节假日或日常加班可享受国家规定的加班费，但需部门经理提出申请，总经理审批后方可执行,但是不提倡不必要的加班，如因个人原因拖延工作时间不算作加班。4、工伤假：按工伤鉴定意见及医院出具的休假证明办理，工伤假参照劳动保险条例及工伤保险条例和国家有关规定执行。5、婚假：符合法规政策的给予5日婚假，晚婚的职工,婚假为10日（含公休日及节假日）6、产假：女员工的产假不得少于90日（产前15日，产后75日)。产假应一次性连续安排，假期内遇公司休息日或法定假日不补

6、假，产假期间薪金待遇按各地医疗保险待遇的规定执行。7、护理假：男职工配偶符合计划生育政策且为初生的，给予3日护理假（不包含节假日及公休日）。男职工配偶符合计划生育政策年龄达到晚育且为初生的，给予7日护理假(不包含节假日及公休日）。8、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女）亡故时，可申请丧假三天。员工的祖父母、外祖父母、配偶的父母及直系兄弟姐妹身故，可申请丧假一天.9、病假：员工在通过试用期后方可享受有薪病假,每年可累计申请有薪病假30天，工作不足一年的按比例计算。申请病假须提供医疗保险指定医院出具的证明，并按相应的权限审批。有薪病假期间，享受60%的基本工资且无额外津贴,但同时不得低于最低工资

7、标准的80%;奖金实际发放根据员工当月工作表现评定.但当月病假累计超过15天的,将不再享受当月奖金.员工因患病或非因工伤而需停止工作治病休息的期间视为医疗期,医疗期包括有薪病假期和停工医疗期.根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三至二十四个月的医疗期。员工停工医疗期内享受一定比例的基本工资及补贴,不再享受奖金待遇,具体标准参照国家相关政策执行。10、事假：事假为无薪假期，每天扣发平均日基本工资；月累计三天以上事假者，每天扣平均日基本工资外，不再享受当月奖金。全年事假超过10天的，扣发年终绩效奖金的20；全年事假超过20天，扣发年终绩效奖金的50，全年事假超过30天的扣发全部年终绩效奖金。全年累计超过30天，公司有权予以解聘并不支付补偿金（特殊情况除外)。11、带薪年假：各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，有计划地安排员工休假。条件必须是在公司连续工作满一年（含)以上的正式签订劳动合同的员工，享受5天假期。五、出勤考核每月由行政部统计出每位员工的出勤情