公司劳动人事制度节选

1、公司劳动人事制度节选4.1 请假管理：4.1.1 假期及休假类型： 4.1.1.1 事假 a、 因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式通知本部门主管，到岗位后立即补办请假、延假手续。如不按以上办理者，视为旷工。b、 因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过三天，月累计天数不得超过五天，全年累计请假天数最多不超过二十天。 如遇特殊情况，经核实确需请长假的，必须提前履行批假手续。如全年累计事假超过两个月，公司将与其解除劳动合同。4.1.1.2 工伤假 因工负伤，必须凭本部门出据的工伤事故报

2、告单及医院出据的诊断书，经公司人力资源部审批后方可按工伤假办理，工伤医疗期按工伤保险条例有关条款执行。4.1.1.3 非因工伤假和病假 a、 非因工负伤和病假一律要有二级以上医院的诊断证明，外诊病假要有二级医院的转院申请，经部门领导、人力资源部批准后方能生效，如不按上述办理擅自休假者，一律计为旷工。b、 因病或非因工负伤假期按国家有关规定执行，长期病假根据员工工龄及在公司工作的期限长短，病假期超过规定时间仍不能胜任工作的，公司可以与其解除劳动合同。4.1.1.4 病假超过一周的，将调离原岗位，另行按排工作。4.1.1.5 丧假 职工的父母、配偶、子女或养父、养母亡时给假期三天，要及时办理或补办

3、请假手续。带薪休假 按公司带薪年休假试行管理办法执行。4.1.2 批假程序：c、 分厂、车间员工到核算员处（行政处室员工到人力资源部）领取相应的请假申请表，部门负责人签字、人力资源部审核、人力资源经理批准。d、 行政处室人员将审批后的请假申请表留存人力资源部一份，交企划部一份，做为考勤依据。分厂、车间员工将审批后的请假申请表留存人力资源部一份，交分厂、车间一份，做为考勤依据。e、 除法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写请假申请表，经批准后方可休假。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。f、 假期休满，如没

4、有提前办理延假手续或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，一律视为旷工。g、 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并解除劳动合同。h、 带薪年休假的审批程序：环节干部休假，由分管经理审核、总经理签字后实施。员工休假，按本部门年初制定的休假计划经主管经理审批后执行。4.1.3 批假权限：4.1.3.1 部门负责人有批事假、病假的权限，但最多不能超过三天，批假条件必须依据本制度有关规定。4.1.3.2 其它休假或三天以上的事、病假，必须经过人力资源部门审核主管经理批准。4.1.4 假期待遇：4.1.4.1 事假一律不计出勤，扣发当天工资。职工因工作遭受事故

5、伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。详见工伤保险条例。4.1.4.2 产假期间停发工资，改发产假津贴。其它有关计划生育的假期工资按在岗发放。4.2 劳动纪律 4.2.1 规定时间不到岗（不签到）、让别人代签到弄虚作假者，视为“迟到”或“早退”。员工被查出“迟到”或“早退”者每一次扣款10元，在当月工资中扣除,并且第一次提出批评，第二次警告，当月三次者视为旷工一天。当月迟到、早退累计次数五次、当年累计次数达二十次者，公司可以与其解除劳动合同。4.2.2 员工在岗位上被查出有脱岗、串岗、干私活、打扑克、玩游戏、上网聊天、睡岗、酒后上岗等违

6、纪行为者，每次罚款50元，在当月工资中扣除,并且提出批评。职工被查出当月累计二次违纪，罚款100元且提出口头警告，当月被查三次或全年累计十次以上者视为严重违反劳动纪律，公司可以与其解除劳动合同。4.2.3 员工无故不到岗者，视为旷工。每旷工一日扣三日工资，当月旷工累计三日，全年旷工累计十日的，记警告处分一次，并取消其下年调资资格。 当月旷工累计五日，全年旷工累计十五日的视为严重违反劳动纪律，公司可以与其解除劳动合同。4.2.4 由于员工不服从本部门的统一管理，擅自行为，未造成损失的，予以警告处分，并扣除当月工资的10%。造成损失的，公司依法可以要求获得赔偿，并有权与其解除劳动合同。4.2.5 因员工违反岗位操作规程造成安全事故，工伤的可依照工伤保险条例享受有关待遇，但同时公司根据具体情况分析责任并进行相应的赔偿及处罚。4.2.6 职工在岗期间如有打架斗殴、偷盗等违法行为的。在追回原物或按价