第一类单位绩效考核细则表

1、附件1第一类单位绩效考核细则表考核类别考核项目考核评价要素评分办法和标准综合评分提供考核依据单位（一）行政效能（60分）目标任务完成情况（52分）财政所（分局）考核财政补贴农民资金、一事一议、家电下乡、预算管理四项业务，其中财政补贴农民资金业务35分，家电汽摩下乡业务7分，一事一议财政奖补业务5分，预算管理业务5分；财政管理中心考核预算会计核算业务52分。评分办法和标准由乡镇财政管理局、经建股、综改办、预算股分别另行制定。乡财局经建股综改办预算股督察督办（2分）县局下达给各财政所（分局）、财政管理中心的各项工作完成情况；局领导交办的其它工作任务完成情况。（2分）承办县局下达工作中有一项未完成的

2、扣1分；局领导交办的工作任务，未按时完成的，一件扣1分。扣完为止。人事股办公室材料上报（5分）按时报送工作计划和工作总结，完成财政信息报送任务。未按时报送工作计划、工作总结各扣0.5分；年度财政信息上报任务按潜山县财政宣传工作考核奖励办法第十一条规定考核计分。办公室效能问责（1分）严格执行潜山县机关事业单位工作人员问责制试行办法。单位工作人员被乡镇政府、县局及以上部门问责的，每起扣0.5分；被县政府问责的，每起扣1分。扣完为止。人事股 （二）管理效能（14分）制度建设（1分）各单位必须建立健全工作制度、学习会议制度、考勤制度、首问负责制、办事时限制、服务承诺制、卫生制度、财务管理制度、档案管理

3、制度、党风廉政建设制度。少一项制度扣0.5分，扣完为止。考核组考勤考核(2分)考勤实行签到制，有考勤记录并装订成册，有相配套的奖惩措施，严格执行局请销假手续(包括婚假、产假、病假、事假，请假3天以内，由单位负责人批准；3天以上，报县局批准，并书面报局人事股。单位负责人本人请假或到外地出差，必须由县局批准，报局人事股备案)。没有实行考勤考核的扣1分；没有相配套的奖惩措施扣0.5分；没有履行局请销假手续的，一人次扣0.5分。扣完为止。考核组安全工作（1分）全年无安全事故。如发生安全责任事故导致失窃、失密、失火、各种票据丢失的，各扣0.5分。扣完为止。考核组文档管理（1分）建立公文收发登记，按要求归

4、档。无登记簿扣0.5分、无卷内目录扣0.5分。扣完为止。考核组财产管理（2分）建立财产登记簿，各项财产指定专人保管财产，每年进行一次财产清理，购置、维修、处置财产等按规定程序办理。没有财产登记簿扣0.5分；没有指定专人保管财产扣0.5分；没有进行财产清理扣0.5分；购置、维修、处置财产违规一次扣0.5分。扣完为止。乡财局国资办考核组 管理效能财务管理（5分）严格执行财务管理制度，做到民主理财，节俭办事，帐目清楚，手续齐全，审批程序合法。若发现审批手续不全，开支无经手人和证明人签字，未注明用途，超过审批权限进行批报，各扣0.5分；差旅费报销不按规定标准执行扣0.5分；来客接待未实行登记制度及报销

5、发票没有附件或附件内容与来客登记不符的，扣0.5分；大宗购置（包括办公设备、专用设备、交通工具、专用材料）未经县局批准且未执行政府采购制度，扣0.5分；单位经费未全部纳入统一管理的，扣0.5分；单位开支未在职工会议上公布，扣0.5分。扣完为止。若发现弄虚作假，报销发票不真实，滥发奖金实物的，本项目计0分。国库集中支付中心监督检查局民主管理（1分）建立工作例会制度和内部民主管理机制。全年工作例会少于10次的，缺一次扣0.5分；民主生活会少于2次的，缺一次扣0.5分。扣完为止。考核组卫生管理（1分）办公室干净整洁，窗明几净。采取不定期抽查方式进行，对照制度检查落实情况，发现一次不清洁扣0.5分。扣

6、完为止。人事股办公室 （三）发展效能（14分）效能建设（12分）执行县效能建设和局效能建设的各项规定及制度情况。（8分）在县效能办组织的明查暗访中被查出有违规行为的，一人次扣4分；违反潜山县财政局加强效能建设实施细则，经查实的，一人次扣2分。扣完为止。考核组民主评议情况。（4分）一次评议为第一名的得2分，一次评议为后一名的不得分，其余名次得1分。考核组学习培训（2分）认真落实学习制度，积极参加政治、业务学习培训和相关考试，按时参加县局组织的学习与培训。人人学习有记录、有笔记，少一项扣0.5分；无故缺席一次县局组织的学习与培训，一人次扣0.5分。扣完为止。人事股工作创新（加分项目）按照国家政策导

7、向，结合我县乡镇财政工作实际，创新工作思路和工作方法，推出在省、市、县有影响的改革举措，并得到上级财政部门的认可。财政厅以文件形式向全省转发推广的，一项加2分；财政厅领导在正式会议上要求向全省推广的，并有正式讲话材料或批示的，一项加1分。市财政局以文件形式向全市转发推广的，一项加1分；县财政局以文件形式向全县转发推广的，一项加0.5分；本项累计最高加分3分。领导小组招商引资（加分项目）积极参与招商引资，支持经济建设。引进项目资金100万元以上、500万元以下的加1分；引进项目资金500万元以上、1000万元以下的加2分；引进项目资金1000万元以上、2000万元以下的加4分；引进项目资金200

8、0万元以上的加6分；本项累计最高加分6分。领导小组 （四）服务效能（7分）廉政建设（4分）认真遵守局党风廉政建设责任制的各项规定；积极参加廉政教育，严格执行县委提出的“七不准”要求；完成本局分解下达的反腐败工作目标。当年发现一般违纪行为的（即未受到行政警告或党内警告及以上纪律处分的）每人次扣2分；当年发现严重违纪行为的（即受到行政警告或党内警告及以上纪律处分的）、集体违纪的，本项全部扣完。扣完为止。人事股文明创建（1分）认真落实文明创建工作责任制;遵守职业道德，文明服务;严格执行卫生制度，保持环境整洁；踊跃参加社会公益活动和文体活动。无正当理由，不参加局组织的文明创建活动、公益活动和文体活动的

9、，每人次扣0.5分。扣完为止。办公室作风建设（1分）工作有思路、有计划、有方法；实事求是，注重深入基层，调查研究；安排工作符合实际、便于执行。经查实，作风漂浮、工作不实，系统反映较大的，扣1分；经查实，有吃、拿、卡、要行为的，扣1分；未按作风建设有关规定制定具体措施并予以落实的，扣1分。扣完为止。考核组分工协作（1分）内部人员分工明确、目标责任明确；内部团结共事，相互协调，心齐风正。单位内部发生无原则纠纷并造成不良影响的扣0.5分；影响工作进度的，扣0.5分。扣完为止。考核组（五）监督效能（5分）专项资金监管(1分)建立健全各类专项资金管理制度，积极配合县局组织的各种专项资金检查与验收。专项资

10、金制度不健全的，少一项扣0.5分；不积极配合县局组织的各种专项资金检查与验收的,每次扣0.5；在审计中被认定有违规行为的，每次扣1分。扣完为止。有关股室政务公开（2分）积极探索财政业务公开，涉及公共事务的非涉密事项，要及时向社会公布。应公开未公开的，一次扣1分。扣完为止。考核组信访工作(2分)严格执行局信访制度，注重接待方式和态度，积极妥善处理信访事件，信访事项须登记备查。因工作态度和工作责任造成信访工作被动的，扣1分；重要信访事项未登记的扣1分；由于工作失误的，出现信访举报、被查证属实的，每次扣1分；扣完为止。考核组附件2第二类单位绩效考核细则表考核类别考核项目考核评价要素评分办法和标准综合

11、评分提供考核依据单位（一）行政效能（46分）目标任务完成情况（23分）各二级机构承担的县委、县政府下达的各项工作目标任务完成情况。（8分）承办县委、县政府下达目标任务中，有一项未完成的扣4分。扣完为止。办公室人事股各二级机构承担的省财政厅、市财政局下达的各项工作任务完成情况。（8分）承办省财政厅、市财政局下达目标任务中，有一项未完成的扣2分。扣完为止。办公室人事股各二级机构按时、保质完成县领导批办件办理情况；局下达给各二级机构的各项工作目标任务完成情况；局领导交办的其它工作任务完成情况。（7分）批办件未按规定时间办理、报送的，一件扣1分；办理批办件报送材料有严重错误的，一件扣1分；承办本局下达

12、目标任务中有一项未完成的扣2分；局领导交办的工作任务，未按时完成的，一件扣1分。扣完为止。办公室人事股基本工作（10分）履行县政府在机构、编制、人员“三定”方案中规定的本二级机构工作职责情况。工作态度消极，未能履行本二级机构基本职能，造成工作被动或不良影响的，每项扣2分。扣完为止。办公室人事股建议提案办理(2分)按照时间要求，保质保量的完成人大、政协建议和提案答复任务。未按时答复或上报局办公室不及时的，每件扣1分。扣完为止。办公室 行政效能材料上报（5分）按时报送工作计划和工作总结，完成财政信息报送任务。未按时报送工作计划、工作总结各扣0.5分；年度财政信息上报任务按潜山县财政宣传工作考核奖励

13、办法第十一条规定考核计分。办公室督察督办（4分）县委、县政府办公室及上级督查部门交办的事项；全局性会议、局党组会议、局务会议、局长办公会议决定的事项。未按时办结督办事项的，每件扣1分。扣完为止。相关股室效能问责（2分）严格执行潜山县机关事业单位工作人员问责制试行办法。单位工作人员被局及以上部门问责的，每起扣1分；被县政府问责的，一次扣2分。扣完为止。人事股（二）管理效能（10分）卫生管理（1分）办公室干净整洁，窗明几净。每季进行一次卫生检查，每次0.25分。办公室文档管理（1分）建立公文收发登记，按要求归档。无登记簿扣0.5分、无卷内目录扣0.5分。扣完为止。考核组财产管理（1分）建立财产登记

14、簿，各项财产指定专人保管财产，购置、维修、处置财产等按规定程序办理。没有财产登记簿扣0.5分；没有指定专人保管财产扣0.5分；购置、维修、处置财产违规一次扣0.5分。扣完为止。办公室考勤考核（2分）严格执行局考勤制度。发现缺勤的，每人次扣0.5分。扣完为止。人事股安全工作（2分）全年无安全事故。如发生安全责任事故导致失窃、失密、失火、各种票据丢失的，一次扣1分。扣完为止。办公室财务管理（2分）严格执行局机关财务制度。违反财务管理制度，违规一次扣0.5分。扣完为止。办公室 管理效能民主管理（1分）建立例会制度，建立内部民主管理机制。每季至少召开一次工作例会，少召开一次扣0.5分。扣完为止。考核组

15、 （三）发展效能（18分）效能建设（15分）执行县效能建设和局效能建设的各项规定及制度情况。（15分）在县效能办组织的明查暗访中被查出有违规行为的，一人次扣4分；违反潜山县财政局加强效能建设实施细则，经查实的，一人次扣2分。扣完为止。考核组学习与参会（3分）坚持学习制度，积极参加政治、业务学习培训和相关考试，按时参加系统、机关各类会议。学习有记录、人人学习有笔记，少一项扣1分；无故缺席一次集体学习或各类会议的，一人次扣0.5分。扣完为止。人事股办公室工作创新（加分项目）按照国家政策导向，结合我县财政工作实际，创新工作思路和工作方法，推出在省、市、县有影响的改革举措，并得到上级财政部门的认可。财

16、政厅以文件形式向全省转发推广的，一项加2分；财政厅领导在正式会议上要求向全省推广的，并有正式讲话材料或批示的，一项加1分。本项累计最高加分3分。领导小组招商引资（加分项目）积极参与招商引资，支持经济建设。引进项目资金100万元以上、500万元以下的加1分；引进项目资金500万元以上、1000万元以下的加2分；引进项目资金1000万元以上、2000万元以下的加4分；引进项目资金2000万元以上的加6分；本项累计最高加分6分。领导小组 （四）服务效能（16分）廉政建设（6分）认真遵守局党风廉政建设责任制的各项规定；积极参加廉政教育，严格执行县委提出的“七不准”要求；完成本局分解下达的反腐败工作目标

17、。当年发现一般违纪行为的（即未受到行政警告或党内警告及以上纪律处分的）每人次扣2分；当年发现严重违纪行为的（即受到行政警告或党内警告及以上纪律处分的）、集体违纪的，本项全部扣完。扣完为止。人事股文明创建（2分）认真落实局文明创建工作要点中明确的各自职责;遵守职业道德，文明服务;踊跃参加社会公益活动和文体活动。发现不文明行为的每次扣1分；无正当理由，不参加局组织的文明创建活动、公益活动和文体活动的，每人次扣0.5。扣完为止。办公室作风建设（2分）工作有思路、有计划、有方法；实事求是，注重深入基层，调查研究；安排工作符合实际、便于执行。经查实，作风漂浮、工作不实，系统反映较大的，扣1分；经查实，有

18、吃、拿、卡、要行为的，扣1分；未按作风建设有关规定制定具体措施并予以落实的，扣1分。扣完为止。考核组限时办文（2分）实行严格的办文限时制，努力提高办文效率和质量。未按照规定时限办文的，每件扣0.5分；综合文字材料、调研报告不能按期、保质完成的，每件扣1分。扣完为止。办公室分工协作（2分）内部人员分工明确、目标责任明确；内部团结共事，相互协调，心齐风正；对其它二级机构工作，积极协助。内部发生无原则纠纷并造成不良影响的扣1分；因二级机构之间协调不力，影响工作进度的，扣1分。 扣完为止。考核组服务意识（2分）对服务单位、基层来人办事或反映问题，要及时受理、认真解决并负责答复，切实帮助解决基层的实际困难。服务有投诉经查证属实的，一次扣1分。扣完为止。考核组 （五）监督效能（10分）政务公开（5分）积极探索财政政务公开，自觉接受人大、审计和社会监督；涉及公共事务的非涉密事项，要及时向社会公布；充分运用局财政信息网