薪资福利管理规定_第1页
薪资福利管理规定_第2页
薪资福利管理规定_第3页
薪资福利管理规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、薪资福利管理规定文件编号文件名称版本制定日期批准人HR-201501薪资福利管理规定20152015.5.20发行受控修订情况修订原因修订内容修订日期批准人1、 目的 2、 适用范围3、 定义4、 内容4.1 岗位定级4.2 工资结构4.3 各级别薪资福利标准4.4 试用期4.5 调岗与升降4.6 特殊贡献5、 附表1、 目的： 明确公司工资管理运作模式，提倡公平、公正、公开的企业文化氛围，加强规范管理，营造和谐的工作环境。2、 适用范围： 适用于全体员工，包括劳动合同、劳务合同、临时合同、其他用工性质的成员。3、 定义：各部门级别、岗位名称、岗位职责、任职资格、定岗定编等内容，根据岗位说明书

2、执行。4、 内容4.1 岗位定级 序号部 门岗位名称职位级别1管理部行政总监A12管理部副总经理A23直营部部门经理B14直营部部门副经理B25直营部销售业务管理B36直营部店长B47直营部督导B58直营部导购员B69婴童部大区域经理C110婴童部区域经理C211婴童部区域主管C312婴童部储备经理C413婴童部业务代表C514商务部部门经理D115商务部部门副经理D216商务部货品助理D317商务部设计师D418商务部设计助理D519物流部部门经理E120物流部部门副经理E221物流部仓库主管E322物流部仓库管理员E423财务部财务经理F124财务部会计员F225财务部出纳F326人事部人

3、事经理G127人事部人事行政专员G228人事部前台接待G329304.2 工资结构基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴+工龄工资+特殊贡献津贴基本工资为确保员工基本生活标准的工资水平，岗位工资根据所属部门和岗位级别，绩效工资根据员工的个人表现与对公司的贡献，补贴根据该岗位的性质，工龄工资根据员工的工作年限，自第二年起方可领取，特殊贡献下文表述。4.3 各部门、岗位薪资福利标准根据宽带薪酬。4.4 试用期员工的试用期为1到6个月，员工合同期为1到3年，根据不同部门、岗位协商决定。试用期内，按转正薪资的总和数的90%发放，最低不低于80%，并确保不低于当年度国家规定的最低工资标准。4.5 调岗与升降员工可以自由申请调部门，如因职位轮换而导致岗位级别与薪资的降低，属于个人自愿。公司可以根据员工的工作表现与个人能力，双方协商调换部门、岗位，并根据变动后的实际部门岗位级别定薪资，由此产生的升降属于双方协商一致。公司根据国家相关规定、物价变动等多方综合因素，根据年度做相应的调整和变化。4.6 特殊贡献员工对公司的业绩、内部管理作出重大贡献者，可以给予特殊贡献津贴。特殊贡献津贴分按月发放和一次性奖励的方式，公司同时会提供住房、户籍、轿车、培训学习等多种形式奖励。特殊贡献津贴获得者为公司优秀员工，给

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论