面试成功后如何谈薪水_读后感读书心得

1、面试成功后如何谈薪水 面试胜利后如何谈薪水 面试胜利后如何谈薪水?许多时候当面试官问道我们对这份工作期望工资是多少时，我们要保持冷静，可以先反问面试官，我想先了解下贵公司的该职位的工资范围是什么范围。 当你问到这一句的时候，假如面试官不直接回答你的问题，这时我们可以说出自己要求的工资范围。可以说的高一点，通过面试官的反应做打算。假如面试官没有皱眉或者降低工资就是没问题的。 假如面试官说你要求的工资过高的时候，你可以和面试官说明，同行中这个职位的工资在这个范围是不高的，假如工资不能满意自己的生活所需，是不会长期的。 紧接着可以说，自己对这个工作很喜爱，并且自己有这方面的阅历，说下自己对工作的态度

2、，他人的评价给自己加分，表明自己日后会在工作中发觉自己的价值。可以观看面试官的表情，进行判读啊。还可以反问面试官你认为为我说的对吗 假如面试官还是说你的要求过高的时候，那就要看状况了, 假如感觉公司不错，想在里面进展，或者有吸引自己的地方，可以适当降低标准。可以反问贵公司的工资最高可以提到多少呢? 假如面试官给出的数字自己不满足，你还可以试着问下，贵公司多久调一次工资呢?这样可以让自己有个值得留下的理由。 如何和面试官谈薪资 古人云："知己知彼，百战不殆。'做任何事都要提前做一些预备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做预备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，

3、同行业同地区其他单位的薪资状况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。 在面试中对于薪资问题，基本上就有两种状况，一种是面试官主动和求职者谈薪资问题，一种就是面试官不主动和求职者谈薪资问题。对于面试官主动谈薪资的问题，这是求职者最盼望的，由于这是求职者最关怀的问题，此时就要把握时机，在自己之前了解的对方的状况的基础上和面试官谈薪资问题，切不行避而不谈，也不行咄咄逼人。 面试中，有的面试官会主动谈薪资问题，有的则不主动谈。对于不主动谈薪资待遇的面试官，面试者则要主动询问或者引导面试官谈薪资问题，不然，假如最终面试胜利，进入这家单位，但给的工资完全不是自己想要的，

4、甚至和自己的期望值相差很大，那时悔之晚矣。 谈判是一项技术，需要我们懂得并且能够娴熟运用。对于谈薪资问题而言，求职者就要和面试官进行迂回战术的较量。而对于求职者而言自己处在相对较弱的一方，更需要迂回战术，不行死咬着自己心目中的薪资待遇数额不放。 一个单位一般除了以实实在在的人民币最为劳动酬劳的支付手段之外，还有其他的额外福利，例如年终奖金、股票分红利、生日等节假日慰问金等等，这些也是一个求职者的知情权所能及的，求职者在无法转变工资待遇的状况下，就要了解和清晰并最终尽量争取这些额外福利。 面试的时候怎么谈工资 我们面试的时候，面试官一般都会这么问我们，你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及

5、这一个问题的时候，我们首先得冷静，我们可以反问一下。恩，其实呢，我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少? 这样反问其实有一个好处，好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告知我们他们对于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以奇妙的避开自己处于两难的境地。 当你问出这一句的时候，面试官并不当算告知你，他们对于该职位的薪资待遇的的时候。这时我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少，这个状况的时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要仔细观看面试官的表情，假如他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的看法全都。 假如面试官对于你说的工资要求感觉太高的时

6、候，你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，假如一份工作不能满意自己的生活所需，那么确定会做不长期。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。 再者说，我对这份工作是特别喜爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也肯定会仔细的对待。信任在日后的工作中贵公司也会发觉我的价值。当我们说完这些的时候我们要仔细观看面试官，假如他显得很不愿意的话，我们可以摸索着问，你觉得我说的对吗? 面试环节如何谈薪酬 面试前调查并定位自己的薪酬 面试谈薪资之前，做调查很必要 这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供应状况

7、;分析自身的阅历和力量，个人的阅历和力量将是薪酬定位的打算性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬掌握较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随便改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人进展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。 确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合聘请方的要求)。 面试时留意哪些是忽悠 谈薪资时对方始终在谈企业的品牌与潜力。介绍企业文化、品牌与进展状况，争论该企业的福利水平、年假状况、年终奖金、培训机会等等，试图降低我们内心对薪酬的追求。并尽量回避谈薪酬的环节。这个时候就应当单刀直入，直接提出对薪酬的盼望。少说，捞干的。 态度要坚决 面试谈薪谈的不仅仅是薪资 去面试前，你要打算哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些