面试方式有哪几种_读后感读书心得

1、面试方式有哪几种 面试方式有哪几种 面试方式有哪几种?新一年的求职大潮又即将开头了，对于面临找工作的求职者来说，了解不同的面试方式是特别有必要的，这样可以让自己做好更充分的预备。 个人面试 (1)一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较低。 (2)主试团的面试(多对一) 适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 集风光试 集风光试主要用于考查应试者的人际沟通力量、洞察与把握环境的力量、组织领导力量等。在集风光试中，通常要求应试者做小组争论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮番担当领导主持会议，发表演说等。无领

2、导小组争论是最常见的一种集风光试法。 测验面试 方式： 参与现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、特地行业。 综合面试 以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。 方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。 渐进式面试 人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对力量为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位凹凸定。 留意：大型公司在聘请员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最终的Offer。 面试的技巧有哪些 自我介绍的技巧 (1)清楚的报出自己的名字。 (2)介绍时要讲话流利，表

3、述要清楚，突出重点，思路清楚，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。 (3)介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，肯定要突出你所学到学问和应聘岗位的亲密关系，必需突出自己能为公司做出贡献。 回答题的技巧 (1)要把结论放在首位，先把中心思想表达清晰，在做陈述， (2)回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就肯定要解释清晰。 (3)要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，你都要镇静应对，有时候，面试官往往在面试中考察你的应变力量和适应力量。 (4)面试时，有时也会遇到一些你

4、根本不了解或者专业性过强你也感觉到似乎见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。恳切、坦率的承认自己的不足之处，或许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚恳、可信。 提问的技巧 面试的时候，当面试者问到你没什么要了解问题时，你可以适当的问一些问题。但是，问题应当是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应当取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销你自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让聘请者不好回答的问题。 面试环节有哪几个 1、初试 HR负责聘请的人

5、员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节支配笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。 初试一般由HR部门负责，多是聘请专员或聘请主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本状况(如学历经受、工作背景、工作内容等)、评判个人素养是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，由于你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。 但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知支配的作用。 2、复试 HR初试合格之后，会交由部门进行复试

6、，复试的面试官通常有两种状况，一个是由用人部门(部门经理)单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发觉对面坐了几个人，就应当有此推断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业学问与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、规律思维、理解反应、动机与稳定性等等。 在这个环节，用人部门看法为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有看法达成全都才能进入后一环节。 3、终试 假如你顺当通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offe

7、r了，终试一般对于比较重要的岗位才会支配，一般由用人部门的分管副总或总监面试，假如在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、进展潜质和共性等方面的因素。 总而言之，依据公司大小、HR的地位、公司所处进展阶段等状况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。 面试的常见问题有哪些 为什么想到来做这一份工作： 一般这个会是第一个问到的问题，你为什么要来我们公司工作呢，或者你对这份工作有什么看法，为什么会想到来从事这方面的工作。我们可以从几个点来考虑

8、，1(假如你是专业对口的话，可以说你的专业就是倾向于这个工作的，比较了解这个工作，而且比较的喜爱)2(你可以阐述这个工作的前景，你是一个很有理想的人，盼望选择这样一个有利于以后自己进展的工作)3(深厚的爱好，爱好是最好的老师，你既然对这个工作有爱好，那么就说明你肯定做得好。) 待遇的要求： 待遇的要求不同的面试官会以不同的方式来处理，有一些会直接开给你一个条件，一般来说，面试官会依据当地的行情开给你一个数额，最主要还是要考虑试用期后的一个待遇要求，同时留意试用期的时间长短，当然了，面试这个工作之前，你最好查询一下你们当地你所从事的工作是什么样的待遇，大家也许是多少的工资，这样你就可以有一个参考了。而不会被面试官给忽悠。 对以前做过的工作的询问： 或许你并不是应届的毕业生，所以在你的简历上会有一些其他的单位的工作经受，或许有跟这个专业一点都没有关系的，或许有时间比较短的，那我们又该如何去回答呢?首先，假如你做过许多的工作，说明你的学习力量很强，适合各种不同的岗位，而且可以快速上手，同时又拥有特别大的理想，在不停的查找最适合你的工作，最终来到了贵公司，感觉跟自己人生目标的规划等特别的吻合。 你的优点和缺点有哪一些： 优点和缺点也是很常见的面试官会问我们的问题，优点方面我建议大家可以说这一些(一般人应当都具备)守信守时;对工作仔细负责;不怕压力;喜爱