个人职业规划报告

1、个人职业规划报告 姓名： 专业： 学号： 为了提升自己的综合能力和职业素养，也为了毕业以后能够快速的再次融入社会，找到与自己匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向，现根据自己的实际情况以及系统测试结果制定个人职业规划方案及实施目标。一、基本潜能A验测评结果数据B测验详细描述1.思维尚清晰，尚能有一定准确性地对事物间的逻辑关系做出分析和推断。2.尚能对事物间的数量关系做出一定的分析和判断，对数字有一定的敏感性，尚能对数字有一定准确性的计算。3.中文语言能力中等，尚能较准确地理解书面语言，基本上能较顺利地进行沟通与交流。二、人格特征测验详细描述：1.偶尔会回避人际交往，个人的开放性程度还可进一

2、步提高，对集体活动热情不高，较少参与组织工作，有时会因关注工作任务等客观事物而忽略了对他人的关心。2.思维反应迟钝，较难及时有效地理解抽象程度较高的问题，缺乏对文化知识的储备和掌握。3.情绪稳定性较弱，容易因外界的影响而使情绪有较大波动，易产生烦恼，在现实中受挫时易沮丧、不易恢复，比较容易患上由于情绪不稳定、抑郁等原因诱发的慢性疾病。4.通常表现得谦卑、顺从、惯于服从他人，为人随和。5.对自己比较节制，对人对事比较严肃，不喜欢冒险，喜欢学术活动可能更甚于社会活动，有时会显得寡言少语。6.有时能接受外来的强制性规则和标准，但不喜欢，较少遵从书本或法律上的规则，社会责任感中等偏下。7.绝不轻易冒险

3、，保守，缺乏信心，甚至可能会有强烈的自卑感，在人群中容易羞怯，表现不自然。8.更倾向于现实地看待问题，更多以客观、独立的态度处理问题，比大部分人更少感情用事。9.更多地倾向于认为他人是值得信任的和真诚的，在集体中更容易信任他人，同时表现出一定的真诚态度也能使其更容易被团队成员所信任。10.更倾向于关注事物本身，以现实的眼光看待问题和解决问题。11.为人坦率。喜欢待人公开，乐于告诉他人有关自己的各种信息。12.和大多数人相比，很少自我怀疑，对事情也有比较清醒的认识。13.强调按既定方法行事的重要性。保守，着重传统观念与行为标准。不愿尝试探新，常常激烈地反对新的思潮和变革。14.独立性不高，有较大

4、的依赖性，通常愿意与人合作共事，更倾向于依靠他人或组织的力量来做事，比较喜欢参加集体活动。15.不喜欢对事情进行控制和进行事先的计划和组织。生活随意，不能克制自己，也不考虑别人的需要，并可以容忍很大程度上的无组织性。16.躯体紧张水平较低，很少感到对别人不耐烦和不满，没有心理和躯体紧张的症状，心态比较平和。三、个人需要测验优势方面：1.主要指人们对食物等物质、住房、金钱等方面的需求，也就是一些最基本的维持生物体所需要的东西。2.包括感情、归属、被接纳、友谊、爱情等。3.包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感的需要，与及外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。待发展方面：1.主要指保障个人身心健康

5、、免受伤害的需要，如劳动安全、医疗保险、社会保障等。2.包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。四、气质测试A气质测验测评结果数据图您的气质类型为：多血质B测验详细描述多血质类型的特征：活泼，热情，好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情绪容易变换，具有外倾性的特点。多血质与职业选择：多血质的人情绪丰富，求知欲强，兴趣广泛，工作能力较强，容易应付和适应新的环境场面，善于交际。他们在职业市场往往很受青睐，占有较强和有利的竞争优势。相对来说有较宽广的选择范围和机会。他们一般适合于抛头露面、出风头的和人际交往方面的职业。比如记者、律师、公关人员、艺术工作者、秘书和其他一些

6、社会性工作等。五、职业价值观测验详细描述：1.积极向往大多数同事都人品较好，相处在一起感到愉快、自然。很喜欢人际关系融洽的工作氛围，希望和自己一起工作的大多数同事和领导有较好的人品，与领导和同事建立良好的关系，希望自己很好地融入团队。2.比较重视报酬，希望拥有富足的生活。比较喜欢能够获得较高薪水（包括工资、奖金、加班费等）的工作，希望有较多的可能得到加薪，自己的薪水能够高于同龄人或周围的人，希望过上较为富足的生活。3.比较向往能不断创新、取得成功、得到赞扬并不断努力实现自己。比较喜欢能够不断取得成功、实现个人理想的工作，希望在工作中通过自己的努力，能够预见到自己工作的成果，并能得到领导和同事的

7、肯定和赞扬，给自己带来较多的取得成功的兴奋感。4.比较重视与他人交往，希望能建立较为广泛的社会联系和关系。比较喜欢能够接触各种不同人的工作，希望有较多机会外出参加各种活动，结识一些各行各业的知名人物，并且也能够使自己被他人认识，建立起比较广泛的社会联系和关系。六职业兴趣测验详细描述:1.此类人非常乐意从事想象和创造性的工作。他们更喜欢自我表达、艺术创造、情感抒发等工作。他们的浓厚兴趣在于艺术性工作，喜欢具有许多自我表现机会的艺术环境。而且他们也倾向于可以自由发挥自己才能的职业。他们不喜欢从事那些粗重的体力活动，对那些高度规范化和程式化的任务不感兴趣。他们喜欢单独一个人活动，有强烈的自我表现欲望

8、，往往倾向于对自己过于自信。他们往往情绪变化大，敏感。他们独立性、自主性、自发性、非传统性都较强，好表现。他们适合的职业有：艺术家、画家、作家、作曲家、歌唱家、戏剧导演、诗人、演员、音乐演奏家等。 2.此类人非常向往与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。他们喜欢与别人保持一种融洽的关系，享受亲密无间和相互谅解的乐趣，通常从友爱、友谊的社交中得到欢乐和满足。他们善于与各种人交往，能建立广泛的社会联系和关系。他们很需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚。同时在群体中向往自己成为群体的一员，相互关心和照顾。他们比较适合的职业有：记者、营业员、邮递员、推销员等。3.此类人

9、比较喜欢谈论涉及到人的主题，他们也比较喜欢研究人的行为举止和心理状态。此类人比较喜欢需要人际交往技能方面的工作。他们容易关心社会的公正和正义，责任感较强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力较强。他们更容易关注公平，接受人性化的管理。他们比较合适的职业有：心理学家、哲学、人类学家、历史学家等。4.此类人比较喜欢帮助别人，试图改善他人的状况，也比较喜欢独自与人接触。他们会经常为他人着想，乐意为大众幸福和利益尽一份力。他们比较注重人际技能，在群体中会比较容易地与人共事、理解别人、激励别人。在工作中也会经常优先考虑他人的利益，在做决策时也常想到从别人的角度去考虑问题。他们比较喜欢与别人保持一种融洽的

10、关系，享受亲密无间和相互谅解的乐趣，经常会安慰和帮助危难中的伙伴。他们比较合适的职业有：医生、律师、教师、护士、咨询人员等。七、HRM从业者岗位胜任力测试结果：1.对自己所掌握的资源了解得较少，仅能从少数的渠道获取资源，利用资源的效率也偏低。2.比较熟悉客户的情况，比较关注客户的需求，并能够比较尽力地满足客户的需求。在工作中能够设定一些目标，能够保证有些目标得以实现，但遇到困难或阻力时，会放弃目标的实现。3.有一定的创新精神，能够接受一些新思想、新观念，不反对在工作中尝试新的管理方法。4.能够发现工作中出现的一些问题，有时候会思考问题产生的原因，使问题得以解决。5.接受任务或遇到问题时能够对事

11、情的发展方向进行一定的思考，愿意去预测一下事情发生后的后果，但预测得不够准确。6.工作中比较善于与他人进行合作，对他人给予较多的信任，遇到问题时比较善于寻求他人的支持，能够和他人一起共同解决问题。7.有成为领导者或组织者的愿望，但不强烈，在组织或团队中有一些影响力，有些情况下提出的意见或建议能得到上级的重视和采纳。8.做事有一定的计划性，一般情况下能够事先做好计划安排，但不够周全，能够组织人员和资源完成工作任务，但组织的质量不是很高。9.与一般人相比，逻辑推理能力中等，能够对问题进行一定的分析，抓住问题的一些实质，但往往不够深入。10.能够处理工作中遇到的突发事件和人际交往中的人际冲突和尴尬局

12、面，但处理的效果不够好，有一定的人际交往能力。八、未来规划综合考虑自己的主观因素，客观测评、所学专业等，围绕可能的职业发展道路，本人想从事人力资源方面的工作，对未来的职业发展作如下三个阶段划分：第一阶段：撰写论文及寻找工作时间：20152016年目标：完成学术毕业论文的撰写并寻找一分相关的工作2012年依照学校规定，学分修满的同学除了撰写学术论文外要有半年左右的实习期。我的计划就是在第四学期即下半年开始边学习边实习，实习地点依据论文情况进行调整，以便能够搜集和了解到更多的第一手材料，从而确保研究的进行。第二阶段：熟悉并融入工作时间：20162017年目标：使自己尽快熟悉并融入工作环境中去工作岗位确定以后，要迅速熟悉所从事的工作，熟悉工作环境，处理好各种关系，并在实际的工作中培养自己的分析判断能力、组织管理能力等实际工作能力，全面提高自己的综合素质和业务水平，同时继续学习与所从事工作相关的理论知识，能够较好地使用理论对实际问题进行相关分析。第三阶段：稳步发展期时间：20182025年目标：使自己成为单位的骨干分子，在业界有一定的知名度和影响力首先是安下心来，认认真真的学习、工作、调查、探讨和研究，通过多种形式的相互补充与促进，真正把要