最新公司考勤管理制度(试行)

1、考勤管理制度 ( 试行）1. 目的为了规范职工的出勤的行为， 建立维护正常的工作秩序， 特制订本试行办法。2. 适用范围本试行办法适用于所有公司职工的考勤管理。3. 职责3.1人力资源部为公司考勤的统筹管理部门，负责确定考勤办法，规划考勤点，组织 3.2建立职工考勤体系，监督实施考勤。3.3人力资源部具体负责考勤，对考勤的真实性负责。3.4各部门应当做好本部门的考勤管理工作，接受人力资源部的监督。4. 管理规定4.1工时制度本公司实行标准计时、综合计时、不定时三种工作时间的工时制度。每月正班出勤工日 21.75 天，超过者即享受加班或调休待遇。A. 实行常白班作息时间：8：30 12 ：00；

2、13：00 17 ：30。B. 三班制作息时间：早 0：00 8 ：00；中 8：00 16 ：00；晚 16：00 24 ：00。C. 二班制作息时间：白班： 8：00-20 ： 00，夜： 20： 00-8 ： 00标准计时制 : 主要适用于行政管理类工作部门及岗位。公司在建设期内实行每周六天工作制， 竣工投产后生产经营期内实行每周五天工作制，公司各部门可根据工作需要合理安排职工调休。职工每日正常工作时间为8 小时。综合计时制 : 主要适用于生产一线岗位及相关人员。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为半年周期（每年度1-6 月， 7-12 月各为一个计算周期）计算工作时

3、间。不定时计时制 :主要适用于经理级管理人员、销售人员、驾驶员、厨师、安保人员、外勤、部分值班人员等。不定时计时制不按出勤小时计算，每个班次为一个工日。职工具体实行何种工时制度由公司根据工作特点通知本人。4.2 考勤管理公司实行上下班打卡登记的考勤方法，除公司高层领导（名单由分管人力资源副总确定）外，其余职工一律打卡考勤，每天两次，每少打一次卡，按事假半天扣减工资。外出办公不能打卡的， 应事前到考勤处填报外出办公免签到登记表 。迟到、早退 30 分钟以内 者，扣绩效工资款10 元。迟到 30 分钟以上者视为半天旷工。每月累计迟到三次记旷工一天。旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理。旷工

4、半天扣绩效工资 50元，旷工一天扣绩效工资 100元；月度累计旷工 3天，年度累计旷工 5天，除相应绩效工资外视为旷工人单方与公司解除劳动关系。职工上班中途须外出办事的，应向本部门负责人报告，并在人力资源部 外出办事登记表 上备案，否则每次绩效工资20 元。职工因公出差，依据批准的出差申请单，到考勤处填写 外出办公免签到登记表备案考勤，备案时考勤人应在出差申请单上注明“考勤已备案”字样；否则，视为未出勤。视为出勤的社会活动。应各级党委、政府、人大、政协，及司级政府部门要求，职工以个人名义出席表彰、交流会议、活动视为正常出勤。公司对职工考勤实行分级管理，日常考勤由部门管理， 指定专人负责考勤工作

5、，月底将考勤表及各种有效请假单证报人力资源部审核。4.3加班职工在正常工作期间要提高效能，认真负责满负荷工作， 较好地完成本职工作，严格控制加班现象。凡需加班者，均须事前填写加班申请表，经部门负责人审核，报总经理或总经理授权人批准，交考勤处备案后执行。加班打卡：职工加班均应如实打卡， 记录加班时间。 考勤处将依据申请表和打卡记录进行审核。加班时间计算。加班时间以单次超1小时开始计算。例行加班。周六为标准工资制、 不定时工时制岗位的例行加班日；职工不能出勤应参照请假规定办理请假手续，否则视为旷工。公司安排加班，职工不得拒绝；否则，按旷工处理。不得认定加班的情形： 未经领导批准的延时工作或休息日工

6、作； 未完成定额任务的自动在工作时间外工作的； 出差期间当天工作 （包括工作和搭乘交通工具）时间超过 8小时的。加班的处理。标准工作时和不定时工作制岗位加班（周六例行除外）的，加班人可以从加班起 3个月内选择调休或领加班工资。人力资源部依据领导批准的加班条和考勤记录， 按加班人申请办理。 加班人不出具领导批准加班条的，人力部不予结算。从加班起超过3个月加班人未申请调休的，不得再申请调休；只作计发加班费处理。4.4请假管理请假必须事先填写请休假申请表，报按权限批准。特殊情况电话请假，事后及时补办手续。职工不出勤未提交书面请假手续的，一律按旷工处理。职工请假审批。职工请假除报所管领导审核外，按下列

7、权限最终批准。批假权限：请假人 批准人部长分管领导总经理董事长部长以下 1 3 4部长 2 3分管领导 3 4总经理 14.4.4 所有请假除不可抗因素外，均应领导批准， 交接好工作后， 才能离开工作岗位，否则视为旷工。除国家有明文规定外，所有请假均不计算出勤，不发工资。4.5调休综合计时工时制调休。在一个调休周期内（每年分两个调休周期，分别是1-6 月和 7-12 月）生产旺季当月超勤不计算加班工资，由部门安排职工在生产淡季休息，充抵超勤；调休仍未抵销超勤的工时，按加班处理。为了体现公司对职工的人文关怀，外地职工可以将休息日集中起来，一次休息；具体见外地职工调休管理办法。标准工时制、 不定时

8、工时制， 加班原则上在一个月内以调休完毕；未能调休的，支付加班费。有薪休假按公司带薪休假管理试行办法执行。4.6考勤统计各考勤处于每月 3日内完成出勤汇总， 编制月度考勤表， 提交部门负责人初审后，于每月 4-6 日为公示日，接受出勤人查询纠错。 每月 7日内报人力资源部。考勤异议：各出勤人每月 4-6 日主动到考勤处核对上月出勤，取得一致结论；如有不服，由出勤人所在部门负责人认定为准。出勤人乙方未在次月 6日前到考勤处核对上月出勤的，或未在次月 6日前未对上月出勤提出异议的，均视为出勤认同公司上月对出勤人的考勤统计，公司不再接受异议。乙方出勤可以委托同事或亲友代为确认，代理确认出勤的，代理人必须亲笔签署代理人的姓名。代理人确认后，乙方不得再提出异议。代理确认时，无须乙方出具书面或口头委托， 代理人签字即视为乙方已经委托代理人，并全全认可受托人的确认结果。考勤统计的项目 : 出勤人的实际出勤工日、 享受国家或公司放假薪假工日、职工各类带薪休假工日； 旷工工日、迟到早退次数、加班工日（分延时、休息日、法定节假日）考勤表的编制及审核。 考