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文档简介

1、整理ppt整理ppt2整理ppt3整理ppt4安全：安全：人员无违章，生产无事故效率：效率：最大限度提高装船效率，缩短船舶在港时间，达到班组控制目标成本：成本：执行公司节能管理规定，最大限度的降低能耗安全：安全：安全事故为0、生产事故为0、质量事故为0效率：效率：综合卸车效率4850t/h4950t/h能耗控制在0.42吨标煤/万吨成本：成本：能耗控制在0.42吨标煤/万吨整理ppt5重点人才：重点人才：建立健全重点人才、后备人才梯队，为公司发展储备人才。人力资源规划：人力资源规划：根据公司战略目标，合理规划公司人力资源规划。重点人才：重点人才：建立健全重点人才、后备人才梯队，完善公司5个10

2、、1个50的人才储备。人力资源规划：人力资源规划：根据公司战略目标，合理规划公司人力资源规划，保障公司人才供需平衡。整理ppt6内部：内部：外委协力单位内部：内部：与公司签订正式劳动合同的员工上级主管及政府：上级主管及政府：集团、交通公司、海事局、管委会、安监局等业务客户：业务客户：外委单位、煤炭客户整理ppt7人事管理岗位核心职责人事管理岗位核心职责p1负责组织员工入职时手续办理、转正审批表填写审批、调动审批表填写审批、离职报告解除劳动合同证明相关事宜管理；p2负责建立健全招聘管理体系，根据公司定岗定编要求和岗位素质要求，组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作p3根据国家相关法律法规制定、

3、调整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期进行合规性评估，确保符合国家相关法律法规要求； 人事管理岗位核心职责人事管理岗位核心职责p根据国家相关法律法规制定、调整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期进行合规性评估，确保符合国家相关法律法规要求；p2负责建立健全招聘管理体系，根据公司定岗定编要求和岗位素质要求，组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作p负责员工入职、转正、调动、离职相关事宜管理；整理ppt8整理ppt9 入职培训入职培训 岗前培训岗前培训日常培训日常培训提升培训培训通用素质入职入职培训培训整理ppt10职业生涯管理工作内容（描述过于宽泛）职业生涯管理工作内容（描述过于宽泛）p1负责公司员工职业生涯管理工作； 职业生涯管理工作内容职业生涯管理工作内容p1组织申报p2素质测评p3结果汇总p4晋升岗位调整 职业生涯管理工作内容（描述过于细化）职业生涯管理工作内容（描述过于细化）p1员工填写申报表p2部门审核p3考评

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