版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上作业答案作业名称:人力资源管理概论第1次作业作业总分:100 通过分数:60起止时间: 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00标准题总分:100详细信息:题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
2、 本题分数:2内容:20世纪70年代以后,职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路,一种是走()的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化正确答案:B题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程,记录分析有关数据,此种岗位分析的方法称为()A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:A题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:组织存在的理由和价值
3、,即回答为谁创造价值,以及创造什么样的价值,称为()A、使命B、目标C、战略D、愿景正确答案:A题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素正确答案:A题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:在作出录用决策时,对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价,属于()。A、定量方法B、定性方
4、法C、定量和定性相结合的方法正确答案:B题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策,这体现了选拔录用的()A、规范原则B、公开原则C、平等原则 D、全面原则正确答案:A题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:某一范围内人力资源的总和,也是反映一国国力重要指标的是()A、人力资源相对量B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案:B题号:9 题型:
5、单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:组织战略一般有三种类型,分别为成长战略、收缩战略和()A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略正确答案:B题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包
6、括()。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:A题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是()。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案:D题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:下列属于绩效考核的指标来源的是()。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案:B题号:14 题型:单选题(请在以
7、下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括()A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案:B题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:下列不属于职位规范的是()。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求正确答案:D题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通
8、过哪些途径进行工作设计()。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:与一般性的人力资源管理相比,人力资源战略的特征具有()A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性正确答案:ABE题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:人力资源管理有很多基本原理,其中系统化原理包括()。A、系统的整体功能
9、必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。正确答案:ABCD题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:一个国家或一个地区潜在的人力资源包括()A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内,由于非健康原因未参加社会劳动的人口正确答案:ABCDE题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以
10、下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:完整的人力资源获取流程包括的环节有()A、招募B、甄选C、录用D、配置E、 评估正确答案:ABCDE题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:评价中心法的具体实施方法包括()。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏正确答案:ABDE题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)
11、本题分数:4内容:最为基础的工作描述信息包括()。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景正确答案:BCD题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:最为基础的工作识别信息是()A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责正确答案:ABC题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:工作分析的实施过程包括()A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描
12、述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段正确答案:ABCE题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:工作环境主要包括()。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境正确答案:ACD题号:26 题型:判断题 本题分数:3内容:人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异,发现战略的不足之处,及时调整战略,使之更符合组织战略和实际的过程。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27
13、0; 题型:判断题 本题分数:3内容:工作分析方法中的观察法,其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求,适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、 错 2、 对 正确答案:2题号:28 题型:判断题 本题分数:3内容:在无领导小组讨论中,若干被测试者组成一个临时工作小组,让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29 题型:判断题 本题分数:3内容:作为工作分析方法之一的工作日志法,强调将注意力集中于结果,而不是工作过程
14、。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:30 题型:判断题 本题分数:3内容:公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31 题型:判断题 本题分数:3内容:能级对应原理指在人力资源管理中,要根据人的学历安排工作。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:32 题型:判断题 本题分数:3内容:人力资源战略管理的核心是,获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:33
15、60; 题型:判断题 本题分数:3内容:人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1、 错 2、 对 正确答案:1题号:34 题型:判断题 本题分数:3内容:工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:35 题型:判断题 本题分数:3内容:职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、 错 2、 对 正确答案:1作业答案作业名称:人力资源管理概论第2次作业作业总分:100 通过分数:60起止时间:
16、 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分:100详细信息:题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间的流动,这体现了薪酬的()A、保障功能B、激励功能C、推进功能D、调节功能正确答案:D题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:在人力资源文化中,非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是()A、漠不关心的人力资源文化B、
17、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化正确答案:B题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:培训目标可根据培训需求来确定,培训后受训者将知道什么,这是培训的()A、知识目标B、行为目标C、结果目标D、开发目标正确答案:A题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:在下列绩效考核方法中,哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合()A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理正确答案:B题号:5
18、 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:职业生涯理论研究中的社会学研究角度,不注重考察其()A、家庭B、实习经历C、性格D、地域正确答案:C题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿,属于()A、工资B、奖金C、福利D、津贴正确答案:D题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:强调以卓越的公司作为学习目标的绩效
19、考核方法的是()A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理正确答案:C题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:在绩效考核方法中,“排序法”属于哪种绩效考核()A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核正确答案:A题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:个人经过搜索所确定的长期职业定位是()A、职业生涯B、职业偏好C、职业道路D、职
20、业锚正确答案:D题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:下列哪个环节是薪酬体系设计的起点()A、工作评价B、工资调查分析C、工资结构分析D、管理薪酬体系正确答案:A题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:360度绩效反馈的优点不包括()A、比较公平公正B、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通D、考核成本低正确答案:D题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
21、60;本题分数:2内容:下列属于现代绩效考核方法的是()A、360度绩效反馈B、平衡计分卡C、以业绩报告为基础的绩效考核D、关注员工行为及个性特征的绩效考核正确答案:B题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:人力资源部的角色分工不包括()A、负责开发绩效考核体系B、为评估者及被评估者提供培训机会C、控制该系统的实施D、参与考评结果的运用正确答案:C题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:薪酬管理的主要内容不包括()A、薪
22、酬总额管理B、确定组织内部薪酬分配制度C、组织员工进行素质拓展培训D、全面管理组织日常薪酬正确答案:C题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:组织培训的长期目的是()A、满足组织年度计划的需要B、满足组织战略发展的需要C、满足职位技能标准的需要D、满足员工职业生涯发展的需要正确答案:B题号:16 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:绩效管理的起点为()A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效诊断正确答案:A题号:17
23、0; 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:薪酬的功能不包括()A、维持功能B、激励功能C、调节功能D、管理功能正确答案:D题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:绩效考核方法中“目标管理法”的优点有()A、形成激励B、有效管理C、明确任务D、注重短期目标正确答案:ABC题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数
24、:4内容:职业生涯规划的基本内容包括( )A、自我评价与定位B、组织评价C、目标设定D、目标实现E、反馈与修正正确答案:ABCDE题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:目标管理法的具体步骤包括()A、确定组织整体目标B、确定各部门的目标C、设定员工个人目标D、绩效评估E、结果反馈 正确答案:ABCDE题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:组织培训发展的新趋势包括
25、()A、学习方式分散化,多样化B、学习终身化C、知识经济时代的培训D、培训的科技化趋势E、学习型组织的潮流正确答案:ABCDE题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:人力资源培训的理论基础是()A、社会学习理论B、终生教育培训理论C、学习型组织理论D、人力资本投资理论正确答案:ABCD题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:360度考评的主体包括()A、主管B、下属
26、C、家属D、自己E、同事F、客户正确答案:ABDE题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:薪酬管理的主要内容包括()A、薪酬总额管理B、组织内部各序列人员的薪酬管理C、确定组织内部薪酬分配制度D、全面管理组织日常薪酬正确答案:ABCD题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:职业选择理论主要包括()A、特质-因素理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论正确答
27、案:ABCD题号:26 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:绩效管理的功能是()A、控制功能B、激励功能C、沟通功能D、评价功能正确答案:BCD题号:27 题型:判断题 本题分数:3内容:标杆管理,也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的过程,它强调以卓越的公司作为学习的对象,通过持续改善来强化本身的竞争优势。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:28 题型:判断题 本题分数:3内容:绩效管理,是指管理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2014年6月12日上午湖北省武汉、襄阳、十堰市直公务员面试真题
- 2024基层党政单位保密警示教育
- 行政职业能力测验(六)
- 广东行政职业能力2003上半年
- 陕西行政职业能力模拟20
- 2024年企业顾问咨询服务合同书
- 2024年防水劳务分包合同
- 建筑砌体及抹灰工程施工工艺
- 2024年食堂承包合同范文
- 2024年长期运输合同范本
- 福建省泉州市2023-2024学年高一上学期期末考试地理试题(解析版)
- 2024年协商一致解除劳动合同范例(四篇)
- 工程项目管理信息化方案
- 2024-2025学年小学综合实践活动一年级上册沪科黔科版教学设计合集
- 2024秋期国家开放大学《行政组织学》一平台在线形考(形考任务1至5)试题及答案
- 小学体育水平三 前滚翻两腿交叉转体180°-后滚翻跪立-跪跳起 教案
- 2024年人力资源和社会保障部全国人才流动中心招聘工作人员6人历年高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 人教版(2019)高中体育 4.6 紧急避险 教案
- 牛津译林版英语2024七年级上册全册单元知识清单(记忆版)
- 湖北省武汉海淀外国语实验学校2024-2025学年九年级上学期9月英语月考试题
- 14 人人爱护公物 教学设计-2024-2025学年道德与法治一年级上册统编版
评论
0/150
提交评论