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文档简介

1、高品质文档2022年人力资源部岗位职责 一、人力资源部经理岗位职责 1、仔细贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，准时把握人力资源供求状况，为各部门用人供应法律、信息支持。 2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌握人力资源使用成本。 3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 4、严厉考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行状况，依据违纪职工惩罚条例进行纪律检查，提出惩罚意见。 5、严格根据国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。 6、公正公正、准时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。 7、帮助分管领导制定人力资源培

2、训方案，组织开展人力资源培训训练活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、劳资、保险管理员岗位职责 1、准时精确地进行工资核算，按时发放各种补贴。 2、依据国家相关法律法规和公司有关规定，精确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。 3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，准时签订劳动合同。 4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。 5、帮助相关人员搞好人力资源培训训练工作。 6、完成部门经理交办的其他工作任务。 三、考勤、档案员岗位职责 1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员供应考勤统计数据

3、，帮助劳资管理员做好工资核算工作。 2、帮助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工惩罚台账。 3、实时把握公司员工人数和个人基本状况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。 4、负责员工技术职称的办理和存档工作。 5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。 6、帮助相关人员搞好人力资源培训训练和绩效考核工作。 7、做好部门经理交办的其他工作任务。 四、人力资源管理员的职责 1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。 2、依据人力资源培训方案，收集整理培训教材（资料），组织实施培训训练活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。 3、协作相关部门乐观开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。 4、深化体察了解员工的

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