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文档简介

1、高品质文档2022年人事工作岗位职责 岳粹春：人事到处长 主持人事处工作。 分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。 李红：人事处副处长 分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。 胡婷婷：负责劳资工作 劳资工作岗位职责 1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。 2、负责教职工请假、日常考勤工作。 3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。 4、负责办理教职工的各种保险。 5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作 6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。 7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。 8、负责教

2、职工工资信息库的建设与维护工作。 9、完成处领导交办的其它工作。 赵波（秘书）：负责师资工作 师资工作岗位职责 1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。 2、负责专业技术职务评聘工作。 3、负责人才引进工作。 4、负责老师和管理服务人员的培育培训工作。 5、负责老师的高等学校老师资格认定工作。 6、负责做好各类专家的选拔、推举和日常管理、考核等工作。 7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干老师和各类优秀人才的选拔、推举和培育考核工作。 8、负责有关师资统计工作。 9、帮助教务处做好兼职（客座）教授和外聘老师的聘任工作。 10、帮助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。 11、完成处领导交办的其它工作。 吴长龙：负责人事工作 人事工作岗位职责 1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。 2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。 3、负责年度进人方案的编制和上报工作。 4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。 5、负责教职工证明、政审工作。 6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。 7、负责合同工管理工作。 8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。 9、负责相关人事统计工作。 10、帮助国际沟通与合作处做好

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