签订集体合同工资协议范本

1、精选优质文档-倾情为你奉上（签订集体合同及工资集体协议参考范本）企业集体合同甲方名称：山东康泰实业有限公司企业性质：股份制企业法人签字：康炳元 （盖 章） 年 月 日 乙方名称：职工人数：职工方首席代表签字： （盖 章） 年 月 日 为维护企业和职工的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，推动劳动关系的和谐稳定，根据劳动法、工会法、劳动合同法、山东省集体合同条例、集体合同规定以及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第一章 总 则第一条职工一方和企业经协商一致，签订本合同。签订本合同必须经由工会与企业进行平等协商谈判，并达成一致意见。 第二条本合同对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个

2、人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条企业应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持企业工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条企业工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守企业的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成企业的生产和工作任务。第二章劳动合同与用工管理第五条企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第六条劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合

3、同的规定。第七条 企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以一定工作为期限的合同。订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法签订劳动合同。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议

4、的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条 工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。 第十二条 企业或者职工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法等有关规定给予赔偿。 第十三条 企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或

5、者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第十四条企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。第十五条职工在企业工作满8年，或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第十六条工会主席、副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期满或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第三章劳动报酬

6、第十七条 企业采取基本工资与效益工资相结合的方式。基本工资按当年工资集体协商情况确定，效益工资根据劳动技能、工作量、企业效益等多方面考核后确定。双方应根据国家有关规定签订工资协议。第十八条 企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。企业应当每月向劳动者支付工资。企业在每月 30 日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付

7、工资，工会或职工代表可与企业协商解决，协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第十九条 企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。第二十条 职工因工负伤，享受100%工资待遇。第二十一条对于计件工资报酬，企业结合本行业实际、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。第二十二条企业根据当地政府颁布的当年度最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准：（一）在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础

8、上加浮20%至50%。（二）职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。（三）不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。第二十三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制度予以扣罚的，在符合本合同规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过职工当月实得工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于企业月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律、法规另有规定的，服从其规定。第四章工作时间和休息、休假第二十四条企业实行标准工时制，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。

9、企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。第二十五条企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第二十六条企业按照规定应该安排补休的，应当在 30 个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。因生产设备及工程抢修、发生自然灾

10、害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。第二十七条企业职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按国家和山东省有关规定的标准，支付职工工资。 第二十八条对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止。第五章劳动保护和安全卫生第二十九条企业建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特殊工种和女职工特殊保护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品，对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。第三十条企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

11、。对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品；发放标准，按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。对特殊的作业环境企业必须有明确的职业告知，针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所；按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。第三十一条企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。对 岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。第三十二条企业在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；企业工作场所、机械

12、设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。 第三十三条工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，每年组织 12 次劳动保护监督检查。组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。第三十四条发生职工因工伤亡事故或出现严重危害职工身体健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会有权要求追究有关责任人的责任。第三十五条 企业制订安全生产和女职工特殊权益保护专项集体合同，作为本集体合同的附件。第三十六条 企业应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，企业法定代表人每年至少一次

13、向职代会专题报告安全生产情况。第六章保险福利第三十七条企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，缴费率达到100%，并将职工和企业缴纳保险费情况每年向职工公布一次。第三十八条企业按规定支出的职工福利费用，专门用于改善和提高职工的各项福利待遇。企业职工福利费使用方案应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第七章合同监督检查与争议处理第三十九条 为保证本合同及附件的全面履行，在合同有效期限内企业与工会联合组成集体合同监督检查小组，其成员由 名职工代表和 名行政代表组成，召集人由双方轮流担任。监督检查小组应对本合同履行

14、情况进行定期或不定期检查，发现问题及时协商解决。双方首席代表每半年通报一次集体合同履行情况。监督检查小组应定期（根据召开职工代表大会的时间和次数）将集体合同执行情况、检查结果、整改措施以书面形式向企业职工代表大会或工会会员代表大会报告。 第四十条因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章变更、解除、终止、续订集体合同第四十一条本合同有效期3年，从 年 月 日起至 年 月 日止。经双方代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。第四十二条符合下列情形之一的，集体合同终止

15、：1、企业破产、解散、被兼并；2、本合同条款内容与现行法律法规相冲突；3、因不可抗力致使集体合同条款不能履行。第四十三条 企业续订集体合同程序：（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案。（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。 第九章附 则第四十四条 企业依据本合同签订的工资集体协议、女职工权益保护专项协议、劳动安全与卫生专项协议等具有同等效力。第四十五条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。第四十六条 本合同自劳动主管部门登记之日

16、起15日内未提出异议的，即行公布生效。本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。 集体合同基本情况送审登记表(企业方)用人单位山东康泰实业有限公司通讯地址招远市金城路389号邮政编码联系电话0535-职工总人数经济类型股份制法定代表人姓名康炳元身份证号码企业方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码 (送审单位盖章) 年 月 日集体合同基本情况送审登记表(职工方)工会名称工会会员人数联系电话工会主席姓名身份证号码职工方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码 (送审单位盖章) 年 月 日企 业 工 资 集 体 协 议企业名称： 山东康泰实业有限公司

17、 经济类型： 股份制 企业法定代表人： 康炳元 职工人数： 人甲方（企业方）： 乙方（职工方）：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行办法、集体合同规定和山东省企业工资支付规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。 一、根据政府发布的企业工资指导线要求和上年度本企业经济效益、职工平均工资水平情况，以及今年企业生产经营计划安排，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增加 万元，增长 %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增加 元，增长 %。其中，厂级领

18、导平均工资收入达到 元，比上年增加 元，增长 %；中层管理人员平均工资收入达到 元，比上年增加 元，增长 %；一线职工平均工资收入达到 元，比上年增加 元，增长 %。二、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式协商确定如下： 。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法： 四、甲方依法安排乙方职工加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付加班、加点工资： 1、加班、加点工资的计发基数：按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作

19、时间的，按照不低于职工小时工资基数的150%支付加班工资； （2）在休息日安排工作的，应安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于职工日或小时工资基数的200%支付加班工资； （3）在法定节假日安排工作的，按照不低于职工日或小时工资基数的300%支付加班工资。3、职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作，应按照上述办法支付加班工资。4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 30 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工

20、工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给职工支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。七、职工在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期期间的工资支付，以及因工负伤人员、因病或非因工负伤人员的工资待遇按照国家和省有关规定执行。 八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项： 。九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双

21、方协商确定。十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。 十二、违约责任（由协商双方具体商定）： 。十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报送劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起5日内向全体职工公布。 十四、本协议有效期为1年，从 年1月1日起到 年12月31日止，协议期满即行终止。

22、 十五、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份，市总工会一份。附：企业工资协议申报表甲方首席代表： 乙方首席代表：企业盖章： 工会盖章： 年 月 日 年 月 日企业工资协议申报表企业名称（盖章）： 年 月 日法定代表人康炳元企业地址招远市金城路389号经济类型：股份制联系电话联系人林芳在职职工人数（人）上年实现利税总额（万元）上年职工工资总额（万元）其中：实现利润（万元）上年职工平均工资（元）实现利税比前年增长（%）今年职工工资总额（万元）预计今年实现利税（万元）今年职工平均工资（元） 其中：实现利润（万元）平均工资比上年增长（%）实现利税比上年增长（%）企业首席代表姓名职

23、工首席代表姓名企业方代 表情 况姓 名职 务职工方代 表情 况姓 名职 务备 注工资集体协商要约书尊敬的 ：为构建本单位和谐的劳动关系，促进企业健康发展，根据本单位集体协商制度的规定，现就如下内容提出要约：一、协商的主要内容：1、工资分配制度、工资标准和工资分配方式；2、职工年度平均工资水平及其调整幅度；3、超时加班工资计发基数；4、本企业最低工资标准；5、奖金、补贴等分配办法；6、带薪休假问题；7、社会保障问题。二、协商时间、地点；时间：建议定于 年 月 日 时；地点：建议在 会议室进行首轮协商会议。三、需要提供的资料：为便于协商，请你方于 年 月 日前提供以下资料：1、2011年工资分配制

24、度、工资标准和工资分配方式；2、职工2011年度平均工资水平及比2010年调整幅度和比例； 3、2011年度职工加班工资计发基数；4、2011年度最低工资标准；5、2011年度奖金、补贴等分配办法；6、2011年度带薪休假管理办法；7、2011年度五险一金执行标准。四、请在收到本要约书起二十日内予以书面答复。   工会方首席代表（签字盖章）：年 月 日开展集体协商事宜的复函 尊敬的 ：  你于  年 月 日发出的集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的协商内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、我方已将有关资料准备齐全，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 此复    企业方首席代表（签字盖章）： 年 月 日集体协商会议情况记录协商时间： 年 月 日协商地点： 会议室记录员： 企业方（甲方）协商代表： 职工方（乙方）协商代表：协商会议情况如下：甲方