江苏冰城电材薪酬绩效咨询-岗位分析问卷-最终稿

1、江苏冰城电材薪酬绩效咨询 - 岗位分析问卷 - 最终稿江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷工作分析调查问卷【特别提示】英国利物浦管理咨询有限公司（以下简称“利物浦”）受江苏冰城电材股份有限公司（以下简称“冰城公司” ）委托，对贵公司薪酬管理及绩效考核工作进行改善，为了制定科学有效的方案，需要对公司所有岗位进行一次全面的调查和分析，为此项目小组专门设计了这份调查问卷。本问卷为署名问卷 ，问卷填写者及直接上级必需对问卷信息的真实性和客观性负责，请根据您所了解的情况如实填写问卷。统一用电子档，如果没有电脑或不会用电脑者，由其直接上级协助解决。本问卷采用逐级发放和逐级回收的方式，填写完毕后，交直接

2、上级。直接上级对填写的真实性，完整性进行初步审核并完成直接领导填写部分。然后交部门经理，部门经理进行总体把关。于下周一（8.22 ）下午3 点前交给人力资源部刘莉，刘莉于下周一（8.22 ）下午 5 点前发给利物浦咨询小组耿佳佳。说明：本问卷收集的是目前职位的情况， 而非有关个人的材料。 这不是对大家的工作表现的评估。在大家填写本问卷时，请写出大家职位对自己的要求，而非个人的背景或工作表现。大家也可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该职位的要求。最后，请大家注意：描写大家的岗位，而不是自己；真实回答所有有关问题即可，不要有所保留或夸大；描述与大家职位有关的典型情况，而不是临时性的情形。没有按照

3、要求填写的信息，需要重新填写。文档命名格式：工作分析问卷-XX 岗位 -XX 人对于问卷有任何疑问或对本次管理咨询项目有任何建议，欢迎通过以下方式与我们取得联系：利物浦项目组：郑桂平、耿佳佳联系电话： 86382192（或内线 8208） 办公地点：冰城宾馆208“冰城公司辉煌的未来，需要您我共同的努力”第2页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷利物浦咨询项目小组2011年 08月 17 日第3页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷基本信息姓名张伟性别男1. 请您填写下列 工作管理关系图董销售销售经理无无无无更高一级领导直接领导（岗任职者本人的无直接下属（填岗位名称

4、，同第4页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷2. 岗位设立目的（岗位设立的理由、工作范围和目标）设立理由：公司的产品推向客户， 从客户那把订单拿回来。工作范围：负责把公司的产品推向客户，让客户了解我们产品下订单， 及时了解客户信息， 货款回收。岗位目标：在原有的客户单位之上开发新客户，努力做到公司拟定的销售额。第5页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷3. 工作职责权限定义：即是你在做一项工作中所扮演的角色（关于 6 项权限动词解释如下）：1、拟定：指对于此项工作项目有拟定草案的权力。2、执行：指负责此项工作项目之实际作业的实施与完成。3、评估：指负责此项工作项目

5、之各项作业、绩效的评价与分析。4、督导：指负责此项工作项目之人员作业、进度执行、费用使用的监督、指导与管理。5、审核：指对此工作项目的结果具有审查核实的权利。6 、审批：指对此工作项目有最终决定权。主要职责（为便于明确职责，编 职责描述栏开头词号语只能使用：拟定 /执行/ 评估/ 督导/ 审核/ 审批，每栏只写一项工作内容）时限所 (每年/花 每季/时 每半年 工作应达到每月 /的目标间/比每周 /例每天 /不定时)12345第6页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷6789101112第7页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷4.工作流程4.1 工作流程图（如无对

6、应岗位请在方框内填“无”）上个流程及所属岗位（安排方式：口头、纸质、电子文件）：意 外 事本职工作内容 1 类：件 及 处理 负 责下个流程及所属岗位（安排方式口头、纸质、电子文件）：协助岗位及协助内容（协作岗位与协作内容需一一对应）：上个流程及所属岗位（口头、 纸质、电子文件）：意 外 事协作岗位及协作工作内容 2 类：内容：件 及 处理 负 责第8页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷下个流程及所属岗位（口头、纸质、电子文件）：上个流程及所属岗位（口头、 纸质、电子文件）：意 外 事协作岗位及协作工作内容 3 类：内容：件 及 处理 负 责下个流程及所属岗位（口头、纸质、电子

7、文件）：上个流程及所属岗位（口头、 纸质、电子文件）：第9页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷意 外 事协作岗位及协作工作内容 4 类：内容：件 及 处理 负 责下个流程及所属岗位（口头、纸质、电子文件）：上个流程及所属岗位（口头、纸质、电子文件）：意 外 事工作内容 5 类：协作岗位及协作内容：件 及 处理 负 责下个流程及所属岗位（口头、纸质、电子文件）：第10页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷上个流程及所属岗位（口头、 纸质、电子文件）：意 外 事工作内容 6 类：协作岗位及协作内容：件 及 处理 负 责下个流程及所属岗位（口头、纸质、电子文件）：第11

8、页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷意 外 事件 及 处理 负 责意 外 事件 及 处理 负 责意 外 事件 及 处理 负 责上个流程及所属岗位（安排方式：口头、纸质、电子文件）：本职工作内容 1 类：下个流程及所属岗位（安排方式口头、纸质、电子文件）：上个流程及所属岗位（安排方式：口头、纸质、电子文件）：本职工作内容1 类：下个流程及所属岗位（安排方式口头、纸质、电子文件）：上个流程及所属岗位（安排方式：口头、纸质、电子文件）：本职工作内容1 类：下个流程及所属岗位（安排方式口头、纸质、电子文件）：协助岗位及协助内容（协作岗位与协作内容需一一对应）：协助岗位及协助内容（协作岗

9、位与协作内容需一一对应）：协助岗位及协助内容（协作岗位与协作内容需一一对应）：第12页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷意 外 事件 及 处理 负 责意 外 事件 及 处理 负 责意 外 事件 及 处理 负 责上个流程及所属岗位（安排方式：口头、纸质、电子文件）：本职工作内容 1 类：下个流程及所属岗位（安排方式口头、纸质、电子文件）：上个流程及所属岗位（安排方式：口头、纸质、电子文件）：本职工作内容 1 类：下个流程及所属岗位（安排方式口头、纸质、电子文件）：上个流程及所属岗位（安排方式：口头、纸质、电子文件）：本职工作内容 1 类：下个流程及所属岗位（安排方式口头、纸质、电

10、子文件）：协助岗位及协助内容（协作岗位与协作内容需一一对应）：协助岗位及协助内容（协作岗位与协作内容需一一对应）：协助岗位及协助内容（协作岗位与协作内容需一一对应）：第13页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷4.2工作联系与公司内部和外部哪些部门和岗位发生联系？怎样的联系？频率如何？内部联系指在公司经营管理控制范围内的组织或部门，外部联系指不受公司经营管理控制的组织或部门。频繁程度（在相组织/ 部门岗位工作联系应位置划“ ”）主要内容频经 有 偶繁常 时 尔公司内部公司外部说明：频繁代表一般情况下每日至少有一次经常代表一般情况下每周至少有一次有时代表一般情况下每月至少有一次偶尔

11、代表有联系， 但无固定规律， 一般第14页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷情况下每月少于一次5. 对其它岗位的指导、监督与培训您需要监督、指导哪些岗位的工作？监督的在职者人所监督的工作内容岗位数6.工作汇报关系6.1 工作汇报必须向上级主管汇报的事情形式（划“ ”）口头书面财务权限：按公司现行文件规定。6.2 工作权限有权自主处理的事情或做出的决定1请明确对该事项所拥有的决策权、监督权、序建议权或其它权限号 2请明确所拥有权限的具体依据（法律、公司政策、指令等等） ，如没有依据可循也请注明1第15页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷23457. 工作时间与环境

12、7.1. 本岗位的工作时间主要是（A）A. 白天正常班B. 昼夜轮班C无固定休息日D. 无明确固定休息日6.2. 本岗位上加班的频率为 0 次/周，加班的时间约为每月 0 小时7.3 本岗位的工作地点是（A）：A75% 以上在办公室B. 75% 以上在生产车间C. 75% 以上在户外（包括客户拜访、出差）7.4 本岗位的工作稳定性（B）：A相当稳定B. 变化可预见C. 工作重点频繁变化D. 同时应对多项重要任务的最后期限7.5 本岗位的工作危险性是（A）：A基本无危险B. 稍有危险C. 危险D. 非常危险7.6 本岗位使用工具设备是（A）：A一般办公设备B. 专业仪表 /设备/机械8. 职业发

13、展岗位晋升路径：1、 您认为本岗位可晋升至何岗位：销售主管第16页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷2、 您认为可与本岗位进行轮调的有哪些（或相似性岗位）：3、 您认为有哪些岗位可以升迁至本岗：基层管理车间技术、售后服务人员请按时间顺序列出您在本公司所做过的岗位（按时间先近后远填写） ：本公司所做过的岗位任职时间部门 /岗位2010.10至销售部2011.082009.10至设备部2010.102007.11至云母车间2009.102004.4至线圈车间2007.11以下问题由任职者的直接上级填写上述问题的填写是否符合本岗位的实际情况：是否若有出入，可以用其它颜色的笔在相应位置改正或补充，或在下面说明：直接上级签字：9. 工作衡量指标衡量本岗位 工作结果 /成绩 的指标有：3.1.2.4.75.6.10. 岗位的晋升、替代和轮换本岗位目前的任职人数有人。第17页，共 8页江苏冰城电材股份有限公司工作分析调查问卷本岗位可以由岗位晋升而至，可以晋升到岗位；本岗位可以与岗位轮换，可以由岗位临时替代。11. 对任职者的基本要求胜任本岗位的工作必须具备学历。A. 高中/职高/中专/技校 B. 大专或同等学历 C. 本科或同等