招聘计划书(季度)

1、BetterLife步步高超市2016年春季招聘计划书步步高超市事业部制目录一、招聘目的及意义3二、招聘目标3三、信息发布时间和渠道3四、招聘费用预算3五、招聘小组成员及其职责4六、选拔方案及时间安排4七、招聘工作时间表5八、新员工上岗时间5九、招聘原则及注意事项6一、招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2016年春季发展战略及相关计划安排，特制订一下2016年春季招聘计划。二、招聘目标根据公司2016年春季经营计划及战略发展目标，拟定了2016年春季人员需求计划，见下表：2016年春季招聘

2、需求（人员需求）表岗位/名称人数任职资格人力资源主管11、年龄2635岁，大学相关学科毕业，2、三年以上人力资源管理岗位系统工作经验，3、思维清晰，统筹、沟通、协调能力强，执行力佳，电脑操作熟练。收银员401、40周岁及以下，初中及以上学历2、具备一7E的电脑操作技能3、具备收银能力、沟通能力和执行能力二、信息发布时间和渠道渠道名称时间网络招聘智联招聘X年X月X日-X年X月X日前程无忧X年X月X日-X年X月X日58同城X年X月X日-X年X月X日现场招聘x人才招聘会X年X月X日-X年X月X日广告招聘X报纸招聘广告栏X年X月X日-X年X月X日猎头公司X人力资源服务X年X月X日-X年X月X日四、招聘

3、费用预算序号名称单价数量总计1招聘发布职位X2X2招聘下载简历XXX3招聘广告XXX4招聘传单XXX5招聘海报XXX6猎头费用XXX总计-XXX五、招聘小组成员及其职责组别成员（职称）工作容及职责备注1叶铭津（副总经理）全面负责企业高管招聘工作组长XXX(XX)配合组长工作，负责高管人员面试、复试等工作XXX(XX)完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作XXX(XX)负责来口面试人员的接待工作2恩熙（事业部经理）全面负责普通员工招聘工作组长XXX(XX)配合组长工作，负责组织元成人员面试XXX(XX)完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作六、选拔方案及时间安排方案1:人力资源主管选拨通

4、过资格审查、心理测试、面试、评价中心等形式，从求职者中选拨出最适合我司人力资源主管的人。具体如下：资格审查?审查求职者的基本信息情况?乂年乂月X日-X年X月X日心理测试?通过进行一般能力倾向测试，了解求职者的能力?乂年乂月X日-X年X月X日面试?通过多对一的面试形式，筛选出适合的求职者?乂年乂月X日-X年X月X日评价中心?通过情景模拟、公文处理、小组讨论、角色扮演等形式挑选出合适的求职者?乂年乂月X日-X年X月X日方案2:收银员选拨相对丁人力资源主管的选拨方案来说，收银员的选拨方案较为简单。具体如下:?审查求职者的基本信息情况?乂年乂月X日-X年X月X日?通过多对一的面试形式，筛选出适合的求职者?乂年乂月X日-X年X月X日资格审查面试七、招聘工作时间表八、新员工上岗时间2016年4月20日九、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面）