音响系统、闭路电视系统技术员岗位说明书

1、音响系统、闭路电视系统技术员岗位说明书岗位名称：音响系统、闭路电视系统技术员所属部门：视听中心岗位编号:（根据工号岗位隶属：直接上级：直接下级:音响、闭路系统的各项设备岗位属性:教辅岗位岗位编制:2人行政级别：岗位描述:音响系统、闭路电视系统技术员是高等院校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。音响系统技术员应当努力做好校园文体娱乐活动的技术和设备支持,活跃校园文化氛围，促进我院的校园文化建设；闭路系统维护技术员应当努力做好丰富教职工业余生活的文化技术传播，同时配合相关的教学工作，准确无误的输出信号确保文化生活和教学工作的顺利开展。任职资格：一、政治强、业务精、纪律严、作风正，贯彻执行党的教育方针

2、，热爱民办教育事业，具有崇高的理想信念；二、具有专科及以上学历，良好的职业素养，乐于奉献,潜心钻研。三、接受过上岗培训，具有相关的技术知识和实际操作能力，能熟练使用并及时处理设备故障，具有较强的维护和解决问题的能力，能适应不同的岗位四、具有良好的沟通和协调能力，配合各部门顺利展开工作，以确保我院各项工作的正常运行。岗位职责：一、管理好音响和闭路设备，保证教学工作的顺利进行。二、经常性地开展技术交流活动，学习先进设备的工作原理并提出合理化的使用和维护建议，降低设备的损耗，延长其使用寿命。三、了解和掌握设备的运行状况及时进行维护和保养，降低设备出现故障的可能性确保教育教学工作的顺利进行。四、加强部

3、门的日常管理，培养个人诚实守信、爱岗敬业、热情服务的职业素养。考核标准:（满分100一、基本工作指标；（70分1、职业态度（10分（1按时上、下班（2分（2工作态度积极主动，无事故出现（3分（3突发事件及时处理，保证教育教学工作。（3分（4履行请、销假手续，没有无故缺勤。（2分2、职业能力（45分（1本职工作：（25分要严格遵守上下班时间，保证上班时间在岗。（2.5分根据相关3S动要求，做好准备工作。（2.5分认真做好上岗前的工作，避免操作不当使机器出现故障。（2.5分要配合相关活动做好设备的清点、整理工作。（2.5分认真填好机器使用情况记录单，若发现机器发生故障应及时查明责任人及故障原因，及

4、时向上级领导汇报情况。（2.5分严格设备管理，制止无关人员擅自动用设备（2.5分做好防火、防盗、防尘、防雷及电路安全的日常工作，严禁无关人员把易燃、易爆、易碎、易污染和强磁场物品带入操作问。（2.5分认真做好安全工作。认真做好机器使用安全，门户安全，用电安全等安全工作。（2.5分按时对设备进行检修，定时保养（2.5分对音响和闭路系统白定期检修和调试（2.5分（2职业技能：（20分熟悉设备的基本工作原理，并能熟练的操作（4分对设备常规故障的排除与处理（8分对外来设备的配合调试与正常使用（8分3、临时任务（15分（1主动或积极参加临时任务；（5分（2保质保量完成临时任务，坚守岗位，不私自脱岗（5分

5、（3突出贡献（5分二、日常工作指标：（20分（1活动前三十分钟调试设备，保证设备正常运转（3分（2活动后按顺序及时关闭设备及电源，锁好门窗（3分（3对所管辖的设备进行定期维护和保养除尘（3分（4与相关部门做好协调工作，确定设备使用情况（3分（5定期为设备进行建档，进行工作记录（3分（6及时关注活动的反馈情况，以便做得更好（3分（7与保卫部门做好沟通，保障设备安全（2分三、综合评议：（10分1、内部评议（5分内部评议是日常工作情况的反馈。评议方式：采取无记名评分，结合干部座谈及个别谈话等。部门通过上述方式进行综合评定后确定05分。2、领导评议（5分0-5分。评议内容：思想素质、知识水平、工作能力、综合表现、发展潜力等；奖惩指标：一、以西安翻译学院的相关工作量化考核和评定结果作为技术员工作奖惩的主要依据；二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放技术员岗位绩效浮动工资；三、技术员工作考核分季度考核和年度考评两部分进行。季度考核由多媒体中心负责组织；年度考评由视听中心行政主任牵头实施。考核结果记入本人业务档案，作为技术员评优、晋升的主要依据；四、有下列任何一种行为者,将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘：(1违法犯罪受到公安司法机关处罚；(2严重违反校规校纪，受到学院处分；(3严重违背师德规范，学生反响强烈