面试技巧之如何巧妙把握敏感问题

1、面试技巧之如何巧妙把握敏感问题面试技巧之如何巧妙把握敏感问题：面试是一个双向选择的过程，对应试者来说，总想知道一下他所应聘职位的报酬如何。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄的不好还要得罪招聘者；打闷包吧，心又不甘，况且万一开宝开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个Wwhenwhere和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机

2、会会多些，在此特作些介绍：在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再秋后算帐。面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，不会低于过去的收入或目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即

3、使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是承前启后的，所以也无法过分怪罪于你。微简历要运用好微语言的面试技巧：为了迎接新一轮求职季，微博一下子成为不少求职者的必备武器，他们用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略。撰写简历是求职者的必修课，不过要想在微博平台发布简历，可不是件简单事。这种被网友称之为微简历的袖珍型简历，自然也就成为考验求职者文字功底的一道小关卡。于是各种版本的微简历开始大行其道，里面或用白话，或用文言，简洁而有趣，仅在新浪微博中，就已经有数千条之多。网友漫无目的的走在微简历中这样描述自己：爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战

4、性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我；爱生活，爱旅行，爱交朋友，为人真诚，谦逊，自信；做过班干部，获得过校创业大赛特等奖；我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。对于微简历能否有助于求职，一位网友告诉记者，一半是好玩，一半是碰运气。不过，资深顾问Johnny提醒求职者，利用微博求职的确是条新途径，但每条微博只有140个字，信息容量十分有限，因此范文最新推荐只能是旁门左道。求职者还是要对自己的正式简历多加斟酌，遇到中意的单位，最好还是准备正式简历，毕竟一份内容翔实的简历更具说服公务员考生的九大面试技巧1 .要充满信心。2 .放下包袱大胆开口。抢先发言会给人先入为主的印象。3 .控制语速。这会让人感觉你的答案是在思考后说出来的。4 .避免夸夸其谈。发言时最好语言精炼、观点鲜明、逻辑缜密。5 .不能口出恶言。当你要反驳其他考生的观点时不能恶语相加，要有一个尊重他人的态度。6 .别搞一言堂。在充分表达自己观点后不要垄断发言。7 .准备纸笔。记下他人发言要点，还要整理出自