物流公司竞聘上岗方案

1、中远物流竞聘上岗方案二五年一月目录第一章竞聘上岗的目的 1第二章 竞聘上岗的基本原则 1第三章竞聘上岗的围 2第四章竞聘上岗的组织 2第五章竞聘上岗的流程 3一、竞聘上岗前的准备工作 3二、竞聘上岗的组织工作 4第六章落聘人员的安置 7竞聘登记表 8竞聘人员评分表 9竞聘答辩程序 10建立现代企业制度，建立符合企业发展要求的人力资源管理体系，是直接关系 到公司生存和发展全局的一件大事。因此，深化以员工竞聘上岗、薪酬改革、建立 绩效体系为核心的改革，优化人力资源配置，提高管理人员素质，建立新型的管理 体制和运行机制，是主动适应新形势、新任务要求的必然选择，对于中远物流“做 精船代、做强货运、做大

2、物流”发展战略的实现具有重大意义，也是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务竞聘上岗的目的本次竞聘上岗的主要目的是：3 优化人 - 岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和 企业经济效益。7 进一步深化竞争机制， 增强员工的竞争意识和危机意识， 逐步形成“岗位 靠竞争，收入靠贡献”的观念。8 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。12 公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才， 同时在员工中建立起爱 岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。第二章 竞聘上岗的基本原则本次竞聘上岗的原则是：1 公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的容、流 程均向全体员工

3、公开。3 竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成 绩的优劣。4 全面原则：即选聘前的考试和考核应对知识、能力、以往业绩、品德进行 全面考核。9 择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选 的过程，择优录用。第三章 竞聘上岗的围本次竞聘上岗的围是公司本部全体业务经理以下级（不含业务经理）岗位，对一些特殊情况规定如下：7 被上级公司及其他单位借调的人员原所在岗位由其所在部门的部门长决 定是否参加竞聘，如该岗位空缺不影响日常工作正常进行的情况下，原则上该岗位 不参加竞聘，如该岗位继续空缺将会影响日常工作的正常进行，该岗位可以参加竞 聘。13 将在 20

4、06年12月31日前正常退休的员工， 可以由员工本人选择参加竞聘或 者不参加竞聘，选择不参加竞聘的员工，可以保留本次竞聘前的岗位至退休。18 有特殊业务资源的人员，经部门长推荐，报竞聘上岗领导小组批准，可以 不参加竞聘。20 退休返聘人员、混岗人员、临时工不参加本次竞聘。第四章 竞聘上岗的组织1 竞聘上岗领导小组竞聘上岗领导小组的职责是：领导和组织本次竞聘上岗工作，制定本次竞聘上 岗的相关规定，对竞聘上岗中出现的问题进行决策。组长：王国钦 吕德权副组长：徐庆文 杜树义 闻运钢 袁守泉 洋 王森德 于有东 邢俊芳 成员（按姓氏拼音为序） ：蓉 文珂 符鹏 高书方 顾成会 军威 邦义 马智勇 孟向

5、东 屈连峰 宋世龙 宋伟东 宋阳 唐海滨 王铁良 徐允桥 闫敬 晓梅 志强 周悦聪 职工代表 3-5 人参加领导小组的职工代表应包括业务经理和普通员工。2 竞聘上岗考评小组 竞聘上岗考评小组的职责是：在竞聘上岗领导小组的领导下，接受员工的竞聘 申请，审查参加竞聘人员的资格， 组织相关人员对参加竞聘的员工进行考试、 测试、 考核与评价，公布参加竞聘人员的各项考评结果。组长：王森德副组长：军威成员：文珂 高书方 顾成会 邦义 孟向东 屈连峰 宋伟东 宋阳 唐海滨 王铁良 徐允桥 闫敬 周悦聪3 竞聘上岗工作小组 竞聘上岗工作小组分布在各个部门，其职责是：在竞聘上岗领导小组和竞聘上 岗考评小组的领导

6、下，具体操作本部门的竞聘上岗工作。业务部门、财务部的竞聘上岗工作小组组成是： 组长：各部门总经理副组长：各部门副总经理 成员：各部门业务经理 人力资源部、综合管理部、监督部、党群工作部的竞聘上岗工作小组组成是： 组长：吕德权副组长：袁守泉成员：军威 高书方 唐海滨 宋阳经理办、信息技术部、企划部的竞聘上岗工作小组组成是： 组长：王森德成员：屈连峰 王铁良 周悦聪第五章 竞聘上岗的流程一、竞聘上岗前的准备工作第一步，构建组织。分别建立本次竞聘上岗的领导小组、考评小组和各工作小 组。第二步，宣传动员。可以利用会议、讲座、杂志、座谈等各种形式向员工进行 宣传，以便广大员工深入理解本次竞聘上岗的目的、

7、意义及做法。第三步，组织出题。根据对各个岗位任职资格的要求，由竞聘上岗考评小组组织出题，主要容见下表:项目容出题者业务知识与技能根据各岗位任职资格要求确定，体现从事各岗位工作的基本知识和技能要求部门长、业务经理外语包含在业务知识与技能部门长、业务经理计算机凡是岗位说明书中有对计算机水平要求的，均采用上机答题的方式进行考试综合知识测试时事知识，有关公司的历史、业务、现状的通用知识人力资源部综合能力测试对参加竞聘者的分析能力、思维能力和数子能力进行测试人力资源部业务知识与技能、外语根据岗位工作要求针对各个岗位设计相应的 A、B卷试题, 综合知识测试、综合能力测试全公司采取统一的试题。二、竞聘上岗的

8、组织工作第一步，发布信息。在完成了全部准备工作之后，公司召开全体员工大会，宣 布竞聘上岗工作开始，同时以公司文件的形式将有关竞聘上岗的信息发送至全体员 工，主要容包括：1. 本次竞聘上岗的程序及时间安排。2. 本次竞聘上岗的组织机构。3. 本次竞聘上岗的岗位名4.称、各岗位拟聘人员数量。5. 参加竞聘的各个岗位的薪酬等级。6. 参加竞聘的各个岗位的岗位说明书。7. 参加竞聘的各个岗位的考评办法、考评容和考评程序。8. 竞聘上岗的综合知识测试、综合能力测试围。9. 其他有关本次竞聘上岗的信息。第二步，报名、提交竞聘报告。员工根据公司发布的竞聘上岗信息和个人的意 愿填写员工竞聘上岗申请表，每个参加

9、竞聘的员工可以填报一个志愿或者两个志愿。参加竞聘的员工提交竞聘报告，竞聘报告的容包括：1. 竞聘人员在过去一年的主要工作业绩，2.需要列出2004年中做出的具体 工作容和工作效果。该项容需经所在科室的业务经理 （没有科的部为部门总经理）的 确认。3.竞聘人员对竞聘岗位的认识，4.如果竞聘成功，5.准备6.如 何工作，7. 准备8.达到什么样的工作效果。参加两个岗位竞聘的人员应提交两份竞聘报告，报告中关于过去一年主要工作 业绩的部份应相同。第三步，资格审查。公司竞聘上岗考评小组在收集到员工的竞聘上岗申请后， 根据申请人的情况，依照岗位说明书中的要求对其学历、专业、工作经验等进 行审查。其具体规定

10、见下表：任职资格要求的容参加竞聘人员的情况与分数调整学历超过任职资格要求的，每高一档，加5分；达到任职资格要求的，不做分数调整；达不到任职资格要求的，低一档，减5分；达不到任职资格要求的，低两档或两档以上的，不得参加竞聘。专业符合专业要求的或者没有专业要求的，不做分数调整；不符合专业要求，但属于相关专业的，扣5分；非相关专业的，不得参加竞聘上岗。工作经验超过工作经验要求年限 5年以上的，加5分；达到工作经验要求或者超过要求 5年以的，不做分数调整；达不到工作经验要求的，每少一年减2分。特殊要求性别、年龄、政治面貌中，有一项不符合的，不得参加竞聘上冈。根据任职资格要求调整的分数在考试分上进行加减

11、。第四步，考试、测试。在完成资格审查后，对可以参加竞聘的人员进行考试与测试，考试、测试的项目、时间及分数见下表:项目时间分数综合知识测试1小时10综合能力测试45分钟10业务知识与技能，外语第一志愿考试2小时业务知识与技能，外语第二志愿考试2小时合计任职资格要求调整分数考试分考试分在80分以上者为合格。当竞聘某一岗位的合格人数等于该岗位的拟聘人 数时，该岗位的竞聘工作结束，竞聘该岗位的考试合格人员竞聘成功，不必进入下 一步程序。当竞聘某一岗位的合格人数小于该岗位的拟聘人数时，竞聘该岗位的考 试合格人员竞聘成功，不必进入下一步程序，竞聘工作小组可以决定该岗位竞聘工 作结束，或者选取考试分在60分

12、以上的人员参加下一步程序竞聘。当竞聘某一岗位 的合格人数大于该岗位拟聘人数时，由所有合格的人员进入下一步竞聘程序。第五步，群众评价。由竞聘人员竞聘前所在科的全体员工对其进行评价，不设科的部由部的全体员工对其进行评价，设科的部中不属于任何科室的员工由部门总 经理和副总经理对其进行评价。员工本人不参加对自己的评价。对参加评价的员工给出的评价分进行平均，计算得出群众评价分。第六步，答辩。各部门的竞聘上岗工作小组在认为必要时，可以对全部或部分岗位的竞聘人员进行面试，面试的主要容主要针对竞聘人员的竞聘报告和相关业务知识 与技能。第七步，评价。由各竞聘工作小组根据竞聘人员的平时工作表现、竞聘报告及 答辩的

13、情况对竞聘人员进行评价，平均计算竞聘上岗工作小组全体人员的评价分， 得出竞聘工作小组评分。计算出竞聘人员的总分，总分的计算公式如下：竞聘人员总分=考试分X 60%群众评价分X 15%竞聘工作小组评分X 25%竞聘人员总分在75分（含）以上的为合格。第八步，确定。在竞聘人员的总分计算出来之后，由竞聘岗位所在科室的业务 经理在竞聘总分合格人员围提名，经部门长同意，报竞聘上岗领导小组批准，确定 各个岗位的被聘人员。部门长及业务经理有权决定所属各个岗位编制全部招满或者保留一定数量的空 编，但不得超过编制。当竞聘总分合格人员人数不能满足岗位需要时，各部门长及业务经理有权在以 下几类人员中选取人员从事该岗

14、位工作（即试岗） ：2 竞聘其他岗位，竞聘总分合格但落聘的人员；4 竞聘总分不合格人员；6 竞聘考试不合格人员。第九步，公布。在竞聘上岗领导小组确定各个岗位的被聘人员后，由竞聘上岗 考评小组向公司全体员工发布本次竞聘上岗的结果。第六章 落聘人员的安置经过岗位竞聘而没有获得岗位的人员为落聘人员，落聘人员的出路有以下条：一、解除劳动合同。由员工本人向公司提出辞职，办理离职手续，解除劳动合 同。二、试岗。试岗人员的薪酬待遇参加中远物流薪资套改方案 。三、待岗学习。在竞聘过程中没有竞聘到岗位的人员，由公司安排进入转岗培 训中心学习，其薪酬待遇参见中远物流转岗人员管理办法 。四、待岗休养。男 55岁以上

15、，女 50岁以上的落聘人员可以待岗休养，其待遇按 照公司的相关政策办理。公司可以在必要的时候为落聘人员中的试岗人员、 待岗学习人员举行二次竞聘， 竞聘成功人员享受正常薪酬待遇附件竞聘登记表出生年月所属部门目前职务最高学历专业工作年限政治面貌本 司 工 作 经 历起止时间所属部门职务工作容本人经慎重考虑：申请参加职位的竞聘，接受组织的挑选。如果提供第二选择，我希望也参加职位的竞聘。申请人：在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）：对应聘岗位的工作设想（请附另页）：附件竞聘人员评分表竞聘人：评价人身份： 上级同事总分：满分优（15-12 分）良（ 11-8 分）中（7-4分）及格（3分以下）15提示

16、：工作中表现出的劳动热情、事业心、科学态度。满分优（15-12 分）良（ 11-8 分）中（7-4分）及格（3分以下）15提示：工作中表现出的原则性、责任感。满分优（15-12 分）良（11-8分）中（7-4分）及格（3分以下）15提示：工作中表现出的市场意识、经济观念和为企业创造价值的能力。满分优（15-12 分）良（11-8分）中（7-4分）及格（3分以下）15提示：在工作中表现出来的行业经验、专业技术水平。满分优（15-12 分）良（11-8分）中（7-4分）及格（3分以下）15提示：在团队工作中表现出的合作意识、团队精神以及自知之明。满分优（10-8分）良（7-6分）中（5-4分）及格（3分以下）10提示：在工作中表现出的学习能力、工作创新性、独到见解。满分优（15-12